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Aktuelle Job Bewertungen

"Nur der Umsatz zählt - bei schlechtem Management"
1. Vorgesetzte sollten mit ihren Mitarbeitern reden, und zwar nicht nur über Umsätze. 2. Das Management sollte Entscheidungen im Vorfeld adäquat vorbereiten und keine hanebüchenen...
12 Bewertung(en) | 8 Kommentare


"Ferialjob 2010"
Guter Arbeitsplatz mit sehr netten, hilfsbereiten Kollegen. Ein bisschen mehr Abwechslung , sonst wirklich sehr toll :)
54 Bewertung(en) | 49 Kommentare


"Handelskette"
1. Mitarbeiter bei Entscheidungen stärker miteinbeziehen
4 Bewertung(en) | 1 Kommentar


"spannende, immer neue Aufgaben"
immer wieder neu erelbbar, spannend und flexibel!
10 Bewertung(en) | 5 Kommentare


"Entäuschende Perfomance des Unternehmens hinsichtlich Mitarbeiterentwicklung"
1. Infrastruktur Modernisieren. Gebäude stammen aus den 60gern 2. Braune Möbel entsorgen. Leute, wir leben im 20. Jahrhundert und es gibt immernoch Unternehmen die uralte Möbel haben. 3....
4 Bewertung(en) | 2 Kommentare


"Ströer - der Durchlauferhitzer"
Job bei Ströer
1. Anständiges Gehalt 2. Ausgleich der unzähligen Überstunden 3. Ansehen der Mitarbeiter als Menschen 4. Vernünftige Arbeitsbedingungen statt Großraumbüros 5. Weniger Druck & Kontrolle -...
6 Bewertung(en) | 1 Kommentar


"Manches geht besser, manches schlechter"
1. zum Glück mittlerweile ohne eigene techniker 2. Merh Autorität gegenüber Quertreibern
3 Bewertung(en) | 3 Kommentare


"Viel Arbeit - viel Misstrauen - wenig Gehalt"
1. Bessere Absprache und Kommunikation untereinander - weniger Kontrolle und Misstrauen durch Geschäftsleitung
3 Bewertung(en) | 2 Kommentare


"Junges, aufstrebendes Unternehmen mit internationalem Flair"
1. Mitarbeiterförderung, Weiterbildung
4 Bewertung(en) | 3 Kommentare

So arbeitet es sich bei...


Arbeitgeber stellen sich vor

Saturn Deutschland
Metro Group - We are there (3:03)

Arbeitgeberprofile



Hilfreiche Bewertungen

  • Firma
  • Meinung
  • Allianz Elementar Vers.AG

    Die Kollegen sind nett, aber man müsste den Ferialpraktikanten mehr Auskunft geben über Zugangsberechtigungskarte, Business lounge Gleitzeit und usw. Die Mitarbeiter sollten mehr auf die Praktikanten zugehen und diese besser in den Arbei ..

  • (2)
  • Lister GmbH

    Motivationsförderung; Vertrauen; Achtung der Menschenwürde; Ächtung von Mobbing und Bossing; Teamgeist

  • (2)
  • Lister GmbH

    "Mitläufer" in der Führungsebene austauschen; regelmäßige Teamgespräche einführen

  • (2)
  • Lister GmbH

  • (2)
  • Allianz Elementar Vers.AG

    Das Arbeitsklima ist außerordentlich angenehm, kann ich für meinen Teil sagen; das Kantinenessen ebenso. Man wird gefördert, wenn man Einsatz zeigt. Besonders in unserer Abteilung.

  • (1)
  • Erste Bank AG

    Auch wenn in den letzten Jahren Sparprogramme gefahren wurden, die altgedienten Mitarbeitern nicht schmecken: Als Quereinsteiger mit der Kenntnis von verschiedenen Firmen kann ich nur sagen, dass es sich in diesem Unternehmen ausgezeichnet arbeite ..

  • (1)
  • Firma
  • Meinung
  • Lister GmbH

  • (15)
  • Lister GmbH

    "Mitläufer" in der Führungsebene austauschen; regelmäßige Teamgespräche einführen

  • (13)
  • Lister GmbH

    Motivationsförderung; Vertrauen; Achtung der Menschenwürde; Ächtung von Mobbing und Bossing; Teamgeist

  • (12)
  • GKN Sintermetals

    Mitabeiter mit einbeziehen um 30% Krankenstand zu senken; Fördern der Mitarbeiter wenn Verbesserungen erfolg zeigen; Verbesserungsvorschläge umsetzen um monatliche Verluste abzufangen (seit 01.2010); Geleistete Arbeit bezahlen und nicht ..

  • (8)
  • GKN Sintermetals

    Department PPL better pay; Setting Manager with expertise; Time account shall not lapse; Management schulen für mehr fairness

  • (8)
  • rubicon informationstechnolog ..

    Führungsstil: Probleme/Frust nicht nach unten abgeben; Professionalität bei diversen Abläufen erhöhen (z..B.: man unterschreibt bei Erhalt von Arbeitsmitteln (z.B. Schlüssel, Handy), bei Rückgabe bekommt man aber kein ..

  • (4)
  • Firma
  • Meinung
  • Lister GmbH

    Motivationsförderung; Vertrauen; Achtung der Menschenwürde; Ächtung von Mobbing und Bossing; Teamgeist

  • (22)
  • GKN Sintermetals

    Verbesserungsvorschläge für Arbeitsklima umsetzen

  • (15)
  • GKN Sintermetals

    Krankenstand ~30% durch Mitarbeiterzufriedenheit senken; Management mehr Kontakte mit Mitarbeiter; Führungskräfte nicht aus dem Raum Bonn rekrutieren; Zusammengehörigkeit fördern

  • (15)
  • GKN Sintermetals

    Mitabeiter mit einbeziehen um 30% Krankenstand zu senken; Fördern der Mitarbeiter wenn Verbesserungen erfolg zeigen; Verbesserungsvorschläge umsetzen um monatliche Verluste abzufangen (seit 01.2010); Geleistete Arbeit bezahlen und nicht ..

  • (15)
  • Lister GmbH

  • (15)
  • celum gmbh

    Mitarbeitertelefone gibt es aber natürlich nur für jene von denen dann auch ständige Bereitschaft erwartet wird, Parkplätze müssen von Mitarbeitern teilweise selbst bezahlt werden; Firmenwagen nur für einen winzigen B ..

  • (12)

Aktuell im Job-Forum

  • heute

# YES WE CAN ! Gedichte & Gute Wünsche für jeden neuen Tag.....
@Aschentonne:   29.07.20010 Für Dich..... und willkommen im Forum. Geniesse den Augenblick als deine einzige Sicherheit. Lerne seine Reichtümer zu entdecken, die ihm innewohnenden Möglichkeiten. Er enthält alles. Aus ihm werden die .. (Diva)

# YES WE CAN ! Gedichte & Gute Wünsche für jeden neuen Tag.....
Donnerstag 21.08.2008 Pflücke den Tag und gehe behutsam mit ihm um . Es ist Dein Tag , 24 Stunden lang . Zeit genug , ihn zu einem wertvollen Tag werden zu lassen . Darum laß ihn nicht schon in d .. (Aschentonne)

# Wohnungssuche wegen neuer Arbeitsstelle
süß, wie hier jemand von findmyhome versucht, die werbetrommel zu blasen und sich selbst die beiträge beantwortet. und weil ich's süß find, lass ich es auch online... :-) (mark)



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