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Arbeitgeberprofile
Beliebte Bewertungen
- Firma
- Aufrufe
- Deutsche Telekom AG
- 66
- Allianz Elementar Vers.AG
- 63
- Siemens Deutschland AG
- 61
- Commerzbank Gruppe
- 56
- E.ON
- 56
- BMW Gruppe
- 48
- Capgemini.-Technology Services
- 43
- Ernst & Young GmbH
- 43
- Otto Group
- 43
- BIG Bundesimmobiliengesellsch ..
- 41
- Hofer KG
- 41
- Randstad Deutschland GmbH & C ..
- 38
- Continental AG
- 36
- HEROLD Business Data GmbH
- 36
- defacto call center GmbH
- 36
- Bayer Konzern
- 34
- Galeria Kaufhof
- 34
- Siemens Healthcare
- 34
- Emailvision GmbH
- 33
- HypoVereinsbank (UniCredit Ba ..
- 32
- Firma
- Aufrufe
- Deutsche Telekom AG
- 657
- E.ON
- 511
- Siemens Deutschland AG
- 466
- Ernst & Young GmbH
- 390
- Hofer KG
- 382
- SNT Deutschland AG
- 360
- Randstad Deutschland GmbH & C ..
- 356
- Commerzbank Gruppe
- 342
- ClearSense GmbH
- 336
- Capgemini.-Technology Services
- 330
- Allianz Elementar Vers.AG
- 325
- Continental AG
- 300
- Otto Group
- 292
- Schweizerische Bundesbahnen SBB
- 292
- Saturn Deutschland
- 282
- HEROLD Business Data GmbH
- 276
- Bayer Konzern
- 267
- Pierre Lang Europe Handelsges ..
- 264
- VIAS- Vienna international ai ..
- 263
- BMW Gruppe
- 262
- Firma
- Aufrufe
- Deutsche Telekom AG
- 2317
- E.ON
- 1805
- Siemens Deutschland AG
- 1490
- Ernst & Young GmbH
- 1460
- SNT Deutschland AG
- 1425
- Schweizerische Bundesbahnen SBB
- 1220
- Capgemini.-Technology Services
- 1202
- Randstad Deutschland GmbH & C ..
- 1176
- Bayer Konzern
- 1157
- Continental AG
- 1128
- Hofer KG
- 1122
- HypoVereinsbank (UniCredit Ba ..
- 1092
- Commerzbank Gruppe
- 1059
- Allianz Elementar Vers.AG
- 1021
- Saturn Deutschland
- 1013
- ClearSense GmbH
- 961
- VIAS- Vienna international ai ..
- 929
- defacto call center GmbH
- 920
- BMW Gruppe
- 877
- Otto Group
- 863
Hilfreiche Bewertungen
- Firma
- Meinung
- Allianz Elementar Vers.AG
Die Kollegen sind nett, aber man müsste den Ferialpraktikanten mehr Auskunft geben über Zugangsberechtigungskarte, Business lounge Gleitzeit und usw. Die Mitarbeiter sollten mehr auf die Praktikanten zugehen und diese besser in den Arbei ..
- (2)
- Lister GmbH
Motivationsförderung; Vertrauen; Achtung der Menschenwürde; Ächtung von Mobbing und Bossing; Teamgeist
- (2)
- Lister GmbH
"Mitläufer" in der Führungsebene austauschen; regelmäßige Teamgespräche einführen
- (2)
- Lister GmbH
- (2)
- Allianz Elementar Vers.AG
Das Arbeitsklima ist außerordentlich angenehm, kann ich für meinen Teil sagen; das Kantinenessen ebenso. Man wird gefördert, wenn man Einsatz zeigt. Besonders in unserer Abteilung.
- (1)
- Erste Bank AG
Auch wenn in den letzten Jahren Sparprogramme gefahren wurden, die altgedienten Mitarbeitern nicht schmecken: Als Quereinsteiger mit der Kenntnis von verschiedenen Firmen kann ich nur sagen, dass es sich in diesem Unternehmen ausgezeichnet arbeite ..
- (1)
- Firma
- Meinung
- Lister GmbH
- (15)
- Lister GmbH
"Mitläufer" in der Führungsebene austauschen; regelmäßige Teamgespräche einführen
- (13)
- Lister GmbH
Motivationsförderung; Vertrauen; Achtung der Menschenwürde; Ächtung von Mobbing und Bossing; Teamgeist
- (12)
- GKN Sintermetals
Mitabeiter mit einbeziehen um 30% Krankenstand zu senken; Fördern der Mitarbeiter wenn Verbesserungen erfolg zeigen; Verbesserungsvorschläge umsetzen um monatliche Verluste abzufangen (seit 01.2010); Geleistete Arbeit bezahlen und nicht ..
- (8)
- GKN Sintermetals
Department PPL better pay; Setting Manager with expertise; Time account shall not lapse; Management schulen für mehr fairness
- (8)
- rubicon informationstechnolog ..
Führungsstil: Probleme/Frust nicht nach unten abgeben; Professionalität bei diversen Abläufen erhöhen (z..B.: man unterschreibt bei Erhalt von Arbeitsmitteln (z.B. Schlüssel, Handy), bei Rückgabe bekommt man aber kein ..
- (4)
- Firma
- Meinung
- Lister GmbH
Motivationsförderung; Vertrauen; Achtung der Menschenwürde; Ächtung von Mobbing und Bossing; Teamgeist
- (22)
- GKN Sintermetals
Verbesserungsvorschläge für Arbeitsklima umsetzen
- (15)
- GKN Sintermetals
Krankenstand ~30% durch Mitarbeiterzufriedenheit senken; Management mehr Kontakte mit Mitarbeiter; Führungskräfte nicht aus dem Raum Bonn rekrutieren; Zusammengehörigkeit fördern
- (15)
- GKN Sintermetals
Mitabeiter mit einbeziehen um 30% Krankenstand zu senken; Fördern der Mitarbeiter wenn Verbesserungen erfolg zeigen; Verbesserungsvorschläge umsetzen um monatliche Verluste abzufangen (seit 01.2010); Geleistete Arbeit bezahlen und nicht ..
- (15)
- Lister GmbH
- (15)
- celum gmbh
Mitarbeitertelefone gibt es aber natürlich nur für jene von denen dann auch ständige Bereitschaft erwartet wird, Parkplätze müssen von Mitarbeitern teilweise selbst bezahlt werden; Firmenwagen nur für einen winzigen B ..
- (12)
Aktuell im Job-Forum
- heute
# YES WE CAN ! Gedichte & Gute Wünsche für jeden neuen Tag.....
@Aschentonne: 29.07.20010
Für Dich..... und willkommen im Forum.
Geniesse den Augenblick als deine einzige Sicherheit.
Lerne seine Reichtümer zu entdecken, die ihm innewohnenden
Möglichkeiten. Er enthält alles.
Aus ihm werden die .. (Diva)
# YES WE CAN ! Gedichte & Gute Wünsche für jeden neuen Tag.....
Donnerstag 21.08.2008
Pflücke den Tag
und gehe behutsam mit ihm um .
Es ist Dein Tag , 24 Stunden lang .
Zeit genug , ihn zu einem wertvollen
Tag werden zu lassen .
Darum laß ihn nicht schon in d .. (Aschentonne)
# Wohnungssuche wegen neuer Arbeitsstelle
süß, wie hier jemand von findmyhome versucht, die werbetrommel zu blasen und sich selbst die beiträge beantwortet. und weil ich's süß find, lass ich es auch online...
:-) (mark)
