





Vom 17. bis 19. Juni fand in München der erste Kongress zu "Arbeitgeberattraktivität Deutschland" statt. Die Deutsche Employer Branding Akademie und die Manager Akademie luden zu Fachvorträgen rund um Themen wie Employer Branding, Arbeitgeberrankings und Arbeitgebermarke ein. kununu war mit einem Messestand vor Ort.
Bisher beschränkte sich die Präsenz von kununu auf das World Wide Web. Auf dem Konress "Arbeitgeberattraktivität Deutschland" hatten Personalverantwortliche, Recruiter, Personalberater und Medienvertreter erstmals die Gelegenheit, die Gründer von kununu kennen zu lernen.
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Dass kununu eine ernst zu nehmende Plattform für die persönliche Karriere- und Laufbahnplanung geworden ist, wurde auf dem Kongress deutlich. kununu wurde während der zahlreichen Vorträge sehr oft erwähnt und auch in den Pausen war die Plattform eines der Hauptgesprächsthemen.
Die Resonanz auf kununu war gespalten. Viele Teilnehmer erkannten den Nutzen von kununu für zielgerichtetes Recruiting sofort, bei anderen überwog zuerst die Skepsis. Es gehörte zu den Erfolgserlebnissen des kununu Teams, wenn Personalisten von der Professionalität, den seriösen Absichten der Gründer und dem tatsächlichen Mehrwert von Employer Branding auf kununu überzeugt werden konnten.
Parallel zum Kongress fand der erste "HR Round Table Electronic" statt. Rund 20 Personalverantwortliche aus der Elektronikbranche diskutierten über HR Themen, die die Branche bewegen. kununu Gründer Martin Poreda war als Diskussionsteilnehmer zum Thema "Recruiting in der Elektronik" vor Ort. Gerade in der Elektronikbranche ist man offen für neue Recruiting Wege, da hier der "Fachkräftemangel" eine große Herausforderung darstellt. Die KMUs unter den Teilnehmern waren sehr an den Möglichkeiten interessiert, deren Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber, mithilfe von kununu, zu steigern.