Führungsschwäche macht der Firma schwer zu schaffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- Urlaubsanspruch und Überzeitenregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Management und Führung fördern nicht, unterstützen nicht, treffen nur schwer Entscheidungen (v.a. die unbequem werden könnten), schauen nur nach eigenem Fortkommen und eigener Karriere -- eindeutiges Leadership-Manko, die im Unternehmensprofil aufgeführten Werte werden nicht gelebt, es herrscht eine "Un-Kultur".
- Posten werden nach Gunst, nicht nach Kompetenz, vergeben - daran krankt dann das gesamte Management (oft auch ganze Teams leiden darunter)
- HR nimmt eigene Verantwortung nicht wahr
- Sehr gute Leistungen werden nicht belohnt - jahrelanges Ringen um Einstufung, Gehalt etc.
- Veraltete, verkrustete Strukturen im Management und auch in anderen Schlüsselpositionen - alle neuen Initiativen sind stets neuer Wein in alten Schläuchen, denn am Grundproblem (z.B. schwache Leader, unklare Verantwortlichkeiten etc.) wird nichts geändert.
Verbesserungsvorschläge
- Management und Leader klar unter die Lupe nehmen
- Förderung von Frauen auf die Agenda setzen - wie in sehr vielen anderen "modernen" Grosskonzernen bereits seit Jahren geschehen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Druck ausgeübt. Der Fokus liegt auf kurzfristige finanzielle Ziele. Zuviel kritische Nachfragen sind nicht erwünscht, während man selbst hoch performen soll, wird dem Mitarbeiter wenig Hilfe zugestanden, wenn Unterstützung nötig ist.
Kommunikation
Intransparente, unvollständige und unklare Kommunikation vom Management und Führung.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sicher von Team zu Team verschieden. Aber ich kann nur sagen, dass es sehr gute, hilfsbereite, offene Kollegen gibt. Das ist weniger das Problem, sondern das Mitarbeiter nicht vom Management unterstützt werden.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden auf allen Managementleveln ausgeblendet und nicht angepackt, Entscheidungen werden nicht getroffen oder auf eine weitere Stelle "verschoben".
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind meist spannend und mannigfaltig, auch Arbeitszeit kann viel frei eingeteilt werden.
Gleichberechtigung
Frauen haben es weitaus schwerer, sind nicht gleichberechtigt. Es gibt kaum weibliche Führungskräfte. Als modernes, börsen-notiertes Unternehmen ist der Umgang mit Frauen nicht zeitgemäss - vieles folgt noch den alten Einstellungen gegenüber Frauen -enttäuschend!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher niedrig im Marktvergleich.
Image
Das Image ist immer noch sehr gut nach aussen - nach innen sieht es oft anders aus. Es gibt viele unzufriedene Mitarbeiter. Während man gut im Recruiting ist, ist man sehr viel schlechter im Retaining von Mitarbeitern - kein Unternehmen zum Weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung
In Bereich Marketing, Kommunikation etc sind die Karrierechancen sehr schlecht, es gibt auch keinen Karriereplan. Als "Nicht-Ingenieur" fällt man bei der ABB schnell durchs Raster. Ähnliches gilt bei Weiterbildung - man wird nicht als "Professional" wahrgenommen, sondern vielmehr als allgemeine Einrichtung. Auch hier ist Handlungsbedarf geboten, wenn man gute Leute in diesem Bereich nicht verlieren möchte.