Mobbing; HR unterstützt Vorgesetzter, Mitarbeiter sind auf sich allein gestellt
Gut am Arbeitgeber finde ich
nur die Kantine, sonst ist diese Firma NICHT ZU EMPFEHLEN
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzter Verhalten, fehlende Massnahmen um Mitarbeiter zu schützen.
Verbesserungsvorschläge
Multi-kulti ja, aber Diskriminierung gegen Minderheiten und Frauen sollte stark bekämpft. Klar macht es den anderen Spass immer grenzwertige Witze über Geschlecht, Hautfarbe oder Nationalitäten zu reissen, leider verschlechtert das die Zusammenarbeit und Freude am Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Welche Atmosphäre???
Kommunikation
Offiziell heisst es dass man offen mit den Vorgesetzten kommunizieren darf, aber die Realität sieht ja anders aus. Jährlich findet bei ABB die sogenannte PDA (Personal Development Assessment) Gespräche statt, ich nenn sie die "Periodische de-motivierende Aktionen". Dabei werden MA von V bewertet, dabei zählt natürlich nur die Meinung vom V. Ob seine Bewertung gerecht oder sogar wahr ist interessiert ja niemand, HR ist ja dabei nur Beobachter und hat selbst kein Macht. Sie interessieren sich null und gar nicht für die MA sondern nur für Vorgesetzten . Diese PDAs sind die perfekte Gelegenheit MA heim zu zahlen. MA wissen das und vermeiden deswegen kritische Äußerungen gegenüber Ihren Chefs.
Kollegenzusammenhalt
Angst herrscht überall in der Abteilung, man will ja nicht gekündigt werden. Daher gibt sowas wie "Kollegiale Zusammenhalt" nicht da man angst hat sich gegenseitig zu unterstützen
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs (Gruppenleiter) machen nie Fehler und können ja auch keine Fehler machen da sie Chefs sind. Die einzige Leute die Fehler machen und die die IMMER Fehler machen sind die Mitarbeiter. Komischerweise dürfen Mitarbeiter selber keine Entscheidungen und bekommen diese von Ihren Gruppenleiter bzw. Gruppenleiter sagen was-wie-wann zu erleidigen ist, natürlich mit einem Haken; falls dabei was schief geht ist nur der Mitarbeiter schuld, Vorgesetzter niemals, sonst wären sie keine Vorgesetzter. Mobbing findet ja nach lust und Laune von den Chefs, aber Mobbing an sich bei ABB ist eine Tabu Thema, niemand redet darüber weil es nicht stattfindet und HR kann da eh nichts machen da sie nur ein Stabsposition sind. Die Mobbings Opfer sind bei ABB allein auf sich gestellt und viele von denen Kündigen nach eine Weile wenn sie nicht schon davor gekündigt wird.
Interessante Aufgaben
Eintönig, sehr alte Arbeitsprozesse die zusätzlich die Arbeit mühsamer macht. Natürlich was alles noch erheblich erschwert ist das man für alle klitze-kleine Entscheidungen zum Chef laufen muss, man darf ja selber keine treffen.
Gleichberechtigung
Tja, wie in alle andere Engineering Abteilungen sind Frauen wenig vertreten. Wieso denn auch, sobald man Schwanger wird und keine Führungsposition besitzt ist man nur Balast die man entsorgen muss. Mal gab es bei uns eine Projektleiterin, sie wurde Schwanger und hat versucht vergeblich eine reduzierte Arbeitspensum zu bekommen, sie haben wir nach dem Geburt ihres Kindes nie wieder gesehen. Die Frauen die wir haben müssen oft sehr fragwürdige Kommentaren von denn Kollegen dulden. Wie sie es schaffen immer wieder solche Äußerungen zu hören ohne selber was dagegen zu sagen weiss ich ehrlich gesagt nicht, sie haben aber dafür meine Respekt gewonnen.
Arbeitsbedingungen
Laute Grossraum Büros. Schlecht gelüftet
Gehalt/Sozialleistungen
In der Industrie unter Durchschnitt.
Image
ABB, nicht so wie es früher mal war. One ABB, tja, in der Theorie vielleicht, in der Realität leider nicht
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen wie vorher erwähnt von den PDA Gespräche und alle wissen wie das abläuft. Wenn man aber versucht auf eigene Faust über HR eine Weiterbildung seitens ABB finanziert zu bekommen werden viele, viele Steine in den Wegen gelegt dass es unmöglich ist da was zu bewegen. Dieses gilt aber nur für MA, Vorgesetzten dürfen und werden natürlich von ABB unterstützt, sie sind ja wichtiger und vor allem fähiger als normale MA.