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Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gutes Betriebsklima und Verbundenheit der Mitarbeiter gegenüber der Firma
Prozesse und Organisation könnte effizienter gestaltet und gelebt werden.
Management unter die Luppe nehmen.
Es geht auf und ab. Eher ab. Unter MA herrscht Frust. Kein Vertrauen zwischen MA und V.
Es herrscht das Gefühl unter MA dass die Probleme so tiefliegend sind dass man nichts dagegen machen kann.
Die Arbeit ist nicht unbedingt herausfordernd oder erschöpfend .
Es hängt alles am jährlichen Rating ab und das wird vom Manager diktiert. Keine Kritik äußern, smile and wave.
Der Lohn ist ziemlich ok für die Menge an Arbeit die verlangt wird.
Es gibt einen Ökobonus wenn man per ÖV zur Arbeit kommt. Klima funktioniert nicht, zählt auch zu Umweltbewusstsein.
Was die MA zusammenhält ist dass sie mit der Lage zurechtkommen müssen. Es gibt ein MA Lager und ein Manager Lager und die sind ganz klar nicht auf der gleichen Seite.
Jede Hinterfragung wird vom V als Drohung empfunden, und der V schaut immer dass niemand seine Position schwächt. Ein ewiges Game of Thrones wo was am meisten zählt ist dass der V sein gutes Image behält und wer anders denkt kriegt ein passendes jährliches Rating.
Was den Managenemt Stil anbelangt, es ist ein endloser Versuch die Realität an nicht passende Prozesse anzupassen. Kritik wird nicht angenommen und wenn schon, dann werden Anpassungen erst nach Monaten vorgenommen.
Die Prioritäten ändern sich immer und es fehlt die Vision.
Alte und schlecht belüftete Büros.
Im Team, gut. Zwischen Team und Managern, null. Die Meinung der MA wird sorgfältig verlangt aber wenn sie nicht zu den Vorstellungen des Vorgesetzten passt, ist es problematisch. Das jährliche Rating wird als Druckmittel verwendet und es ist erniedrigend dass MA so manipuliert werden.
Ab und zu. Eher selten. Viele Aufgaben die mit dem Profil des Teams wenig zu tun haben und eher langweilig sind. Dadurch auch keine Möglichkeiten etwas zu lernen und sich zu entwickeln.
Liebe/r Kollege/-in
Dein Kommentar ist aufwühlend und wir sind dir dankbar, dass Du Dir für eine ausführliche Bewertung Zeit genommen hast.
Mitarbeiterführung und -entwicklung hat für uns einen hohen Stellenwert und ist Aufgabe der Vorgesetzten. In den einzelnen Einheiten sind HR Business Partner vor Ort, um die Führungskräfte bei diesen Aufgaben zu unterstützen. Sollte ein Angestellter ein gespanntes Verhältnis zu seinem Vorgesetzten haben, darf er selbstverständlich auch auf den HR Business Partner zugehen. Zudem kann er jederzeit die unentgeltliche und neutrale Unterstützung unserer Sozialberatung in Anspruch nehmen. Des Weiteren hat jede Einheit eine/n Arbeitnehmervertreter/in, der/die in schwierigen Situationen ebenfalls als Ansprechpartner/in dient und eine vermittelnde Rolle einnehmen kann.
Das von Dir beschriebene Arbeitsumfeld ist nicht im Sinne von ABB. Die Situation in Deinem Bereich sollte darum genauer angeschaut werden. Dementsprechend wären wir Dir dankbar, wenn Du Deine Wahrnehmung einer der oben aufgeführten Stellen schildern könntest. Deine Bewertung wurde bereits an die HR Business Partner in Turgi zugestellt und anschliessend im Management-Meeting besprochen. Themen wie "Wertschätzung/Anerkennung" sowie "Vertrauen/Feedback" werden in verschiedene Workshops und Initiativen integriert um die Führungskräfte noch stärker darauf zu sensibilisieren.
Leider kann ich aber aus dem Kommentar nicht schliessen, um welche Einheit es sich handelt. Ich wäre Dir darum dankbar, wenn Du mir diese Information zukommen lassen würdest. Das kann gerne anonym geschehen, z. B. durch eine E-Mail von einem externen Account, per Telefon oder per interner Post.
Ich hoffe, dass Du Dich bald in Deinem Arbeitsumfeld wieder wohl fühlst und Freude an Deiner Arbeit hast.
Beste Grüsse
Marcel Winkelmann
marcel.winkelmann@ch.abb.com
Die Arbeitsatmosphäre hat sich dramatisch verschlechtert..
Aufwachen und nicht die Augen verschliessen. Mitarbeiterzufriedenheit prüfen und verbessern.
Druck, Druck, Druck
Grossfirma
Sehr viele unbezahlte Überstunden...
Wer möchte mit diesen Rahmenbedingungen Karriere machen?
branchenüblich
Take it or leave!
es gibt kaum ältere Arbeitnehmer
Augen werden verschlossen...
Mitarbeiter immer mehr frustriert. Es wird noch mehr Kündigungen geben. Mitarbeiter Kosten nur.
Mitarbeiterinformation ohne Informationsgehalt
Aufgabe wäre spannend
Liebe/r Kollege/-in
Herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du Deine Aufgaben als interessant wahrnimmst.
Wie bereits in vorangehenden Stellungnahmen erläutert, müssen alle unsere Vorgesetzten ein obligatorisches Führungskräfteentwicklungsprogramm durchlaufen, in dem sie nicht nur Management-Grundlagen kennen lernen, sondern auch die Grundwerte und erwarteten Verhaltensweisen vermittelt bekommen.
Das von Dir beschriebene Arbeitsumfeld ist definitiv nicht im Sinne von ABB, weshalb die Situation in Deinem Bereich unbedingt genauer unter die Lupe genommen werden sollte. Gerne würde ich Deine Bewertung auch an den HR Business Partner und den/die Angestelltenvertreter/in Deiner Einheit senden. Leider kann ich aber aus dem Kommentar nicht schliessen, um welche Einheit es sich handelt. Ich wäre Dir sehr dankbar, wenn Du mir diese Information zukommen lassen würdest. Das kann gerne anonym geschehen, z.B. durch eine E-Mail von einem externen Account, per Telefon oder interne Post.
Ich hoffe, dass Du Dich sehr bald wieder in Deinem Arbeitsumfeld wohl fühlst und Freude an Deiner Arbeit hast.
Liebe Grüsse
Marcel Winkelmann
marcel.winkelmann@ch.abb.com
Sehr viel positive Dynamik, junges Team, attraktiver Markt (EV Charging, elektrische Verteilnetze u.v.a.)
ABB steht immer noch weltweit für Qualität.
Teilzeitmodelle möglich, Überstunden können abgefeiert werden
Sehr viele Chancen, auch international. Eigene Weiterbildungsuniversität (ABB University).
Sehr gutes Gehalt, exzellente Sozialleistungen, Aktienbeteilungsprogramm.
Hohes Bewusstsein für Sicherheit, Gesundheit der Mitarbeiter und Umwelt.
Exzellent, viele Team-Events, Unterstützung immer gerne gegeben.
Direkt, wenig politisch, transparent, erfolgsorientiert, kundennah.
IT nicht immer ganz optimal.
Nicht immer ganz durchsichtig, und definitiv zu langsam. Ist aber ein Makel, das allen Grosskonzernen anhaftet.
Aufgaben können beeinflusst werden, Aufteilung fair.
Liebe(r) Kollege/-in
Herzlichen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du Dich bei ABB wohlfühlst und Deine Aufgaben als interessant empfindest.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei ABB.
Beste Grüsse
Marcel Winkelmann
marcel.winkelmann@ch.abb.com
Arbeitnehmer haben absolute Eigenverantwortung.
Gute Sozialleistungen mit durchschnittlichem Gehalt.
Liebe(r) Kollege/-in
Herzlichen Dank, dass Du Dir für eine Bewertung Zeit genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du Deine Aufgaben als interessant wahrnimmst und unsere Sozialleistungen positiv einschätzt.
Beste Grüsse
Marcel Winkelmann
marcel.winkelmann@ch.abb.com
Nicht nur dem Aktienkurs hinterher laufen. In Digitalisierung investieren, was im täglichen Arbeitsalltag benötigt wird und nicht nur immer von IoT oder Industrie4.0 sprechen
Liebe/r Ex-Kollege/-in
Herzlichen Dank für Deine Bewertung. Wir schätzen es, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du Deine Arbeitsaufgaben als interessant wahrgenommen hast.
Uns interessiert, wo Du Nachholbedarf bzgl. Digitalisierung siehst. Könntest Du mir mehr Informationen zukommen lassen? Dies kann gerne in einer anonymen E-Mail geschehen.
Beste Grüsse
Marcel Winkelmann
marcel.winkelmann@ch.abb.com
Topmoderne Büros, gute Mensa, Sozialleistungen hervorragend.
Sehr schlechte Kommunikation. Es gibt keinerlei Veränderungen.
Mann sollte das komplette Management austauschen, da sich das ganze Team innerhalb von zwei Jahren komplett ausgetauscht hat. Das Personal wechselt andauernd. Dadurch kommt die schlechte Arbeitsatmosphäre zum Vorschein.
Liebe/r Kollege/-in
Herzlichen Dank für Deine Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du unsere Sozialleistungen und Räumlichkeiten positiv wahrnimmst.
Wir sind uns der aktuellen Herausforderung in Deiner Abteilung bewusst und haben deshalb bereits vor einiger Zeit ein lokales Steering Committee ins Leben gerufen, damit wir aktuelle Bedürfnisse abholen können. Wir sind Dir dankbar, wenn Du Deine aktuelle Situation mit Deinem Vorgesetzten, Deinem HR Business Partner, unserer Sozialberatung und/oder dem lokalen Vertreter des Angestelltenrates besprechen würdest, damit man gemeinsam eine Lösung finden kann. Ich habe Deine Einschätzung bereits dem zuständigen HR Business Partner weitergeleitet.
Liebe Grüsse
Marcel Winkelmann
marcel.winkelmann@ch.abb.com
Regelmässiger Lohn.
CEO U.Spiesshofer verdient über 9 Millionen auf dem Buckel von Angestellten: WCP-Personalabbau , irrwitzige Kostensenkungen, Personalausfälle infolge Stress, angespannte Stimmung durch Überlastung, usw. Aktuell kann ich ABB überhaupt nicht mehr weiterempfehlen.
Sehr viele Angestellte in unserem Bereich sind frustriert! Es sollte eine Zufriedenheitsanalyse durchgeführt werden - da käme vieles auf den Tisch. Management nimmt die Angestellten nicht mehr wahr (Unzufriedenheit, Stress, usw.).
Wird von Jahr zu Jahr schlechter, leider! Druck nimmt ständig zu, viele Angestellte sind frustriert, abnehmende Loyalität
Börsenkotierte Firma
Es sind immer mehr Überstunden notwendig...
Weiterbildung wird kaum noch gewährt (Kosten).
Es gibt immer mehr Junge und günstige Praktikanten...
Druck von oben wird weitergegeben....
Definitiv keine inspirierende Arbeitsumgebung!
Liebe/r Kollege/-in
Herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du unsere Sozialleistungen positiv wahrnimmst.
Wie bereits in vorangehenden Stellungnahmen erläutert, müssen alle unsere Vorgesetzten ein obligatorisches Führungskräfteentwicklungsprogramm durchlaufen, in dem sie nicht nur Management-Grundlagen kennen lernen, sondern auch die Grundwerte und erwarteten Verhaltensweisen vermittelt bekommen.
Das von Dir beschriebene Arbeitsumfeld ist definitiv nicht im Sinne von ABB, weshalb die Situation in Deinem Bereich unbedingt genauer unter die Lupe genommen werden sollte. Gerne würde ich Deine Bewertung auch an den HR Business Partner und den/die Angestelltenvertreter/in Deiner Einheit senden. Leider kann ich aber aus dem Kommentar nicht schliessen, um welche Einheit es sich handelt. Ich wäre Dir sehr dankbar, wenn Du mir diese Information zukommen lassen würdest. Das kann gerne anonym geschehen, z.B. durch eine E-Mail von einem externen Account, per Telefon oder interne Post.
Ich hoffe, dass Du Dich sehr bald wieder in Deinem Arbeitsumfeld wohl fühlst und Freude an Deiner Arbeit hast.
Liebe Grüsse
Marcel Winkelmann
marcel.winkelmann@ch.abb.com
Sozialleistungen, Ferien, gute vor Ort Betreuung durch HR Business Partner
Kommunikation, Entscheidungsverhalten
das Management sollte die Basis mit einbeziehen und auch zuhören
innerhalb des Teams noch gut, jedoch zeigt sich langsam in allen Bereichen ein extremes "Gärtchendenken", jeder fängt an nur noch für sich zu schauen
leidet intern sehr, Mund-zu-Mund Propaganda verschlechtert das Image mittlerweile auch gegen Extern
Tätigkeiten auslagern, Mitarbeiter reduzieren, Mehraufwände müssen jedoch durch die verbliebenen Mitarbeiter aufgefangen werden
versuchen miteinander das Beste aus der Situation zu machen
direkter Vorgesetzter gut, Top Management ist nur auf den eigenen Profit bedacht und kann sich die gemachten Fehler nicht eingestehen
neues Bürokonzept nimmt einem die Freude am Arbeitsplatz, keine Privatsphäre mehr, eng und ungemütlich
wenn die linke Hand nicht weiss, was die Rechte macht - top down Kommunikation sehr schlecht
wären interessant, jedoch werden die Aufgaben unter dem Deckmantel der Spezialisierung immer eintöniger
Liebe/r Kollege/-in
Herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du unsere Sozialleistungen positiv wahrnimmst.
Wir sind uns der aktuellen Herausforderung in Deiner Abteilung bewusst und haben deshalb bereits vor einiger Zeit ein lokales Steering Committee ins Leben gerufen, damit wir aktuelle Bedürfnisse abholen können. Wir sind Dir dankbar, wenn Du Deine aktuelle Situation mit Deinem Vorgesetzten, Deinem HR Business Partner, unserer Sozialberatung und/oder dem lokalen Vertreter des Angestelltenrates besprechen würdest, damit man gemeinsam eine Lösung finden kann. Ich habe Deine Einschätzung bereits dem zuständigen HR Business Partner weitergeleitet.
Liebe Grüsse
Marcel Winkelmann
marcel.winkelmann@ch.abb.com
im Moment sehr wenig!
früher wars der flexible Arbeitsbeginn, den man uns nun auch noch weggenommen hat...
Arbeitskollegen, die wenigen die man noch hat....
Ganze Führungsebene müsste durch kompetente Fachleute ausgetauscht werden.
werden ja trotzdem nicht umgesetzt. Viele Meetings und Taskforces, aber keine der daraus erfolgten Problemlösungen wurde umgesetzt.
wenn wir die von den Kunden gewünschten Produkte auch produzieren könnten, ohne dass irgend ein Kravattenträger uns die Arbeit wegnimmt, bevor sie uns überhaupt erreicht!
miserabel, kein Wunder bei der GL, alle inkompetent und ahnungslos
ist erstaunlicherweise immer noch gut,, versteht eigentlich keiner bei uns!
miserabel, stehe eher vor dem Burnout als vor Freudensprüngen....
das machen nur ganz gewisse Leute. Im Gegenteil: Beförderungen erfolgen nur auf dem Papier, man muss zusätzliche Aufgaben und Funktionen erfüllen, nur Lohnmässig werden die versprochenen Saläre dann wieder vergessen! Faktum: Nettolohn wird jedes Jahr kleiner!
schlecht, jahrelang keine Gehaltsanpassungen.... nur leere Versprechungen
nennt man das Sozialbewusstsein wenn man langjährige MA auf die Strasse stellt??
die wenigen die wir noch sind halten zusammen
die werden lieber entlassen
Alle paar Monate gibts wieder einen neuen Vorgesetzten, dessen Kompetenzen nicht befriedigen
veraltete Produktionsmittel, keine Investitionen
schlecht, es wird sehr viel gelogen und man lässt die MA im ungewissen
Arbeit wäre schon intressant, nur leider wird sie uns weggeplant von allerhöchster Stelle....
Liebe/r Kollege/-in
Dein Kommentar ist aufwühlend und wir sind dir dankbar, dass Du Dir für eine ausführliche Bewertung Zeit genommen hast.
Die Mitarbeiterführung und –entwicklung ist Aufgabe der Führungskraft, d.h. der Vorgesetzten. In den einzelnen Einheiten sind HR Business Partner vor Ort, um die Führungskräfte direkt bei diesen Aufgaben zu unterstützen. Sollte ein Angestellter ein gespanntes Verhältnis zu seinem Vorgesetzten haben, darf er selbstverständlich auch auf den HR Business Partner zugehen. Zudem kann er jederzeit die unentgeltliche und neutrale Unterstützung unserer Sozialberatung in Anspruch nehmen. Des Weiteren hat jede Einheit eine/n Arbeitnehmervertreter/in, der/die in schwierigen Situationen ebenfalls als Ansprechpartner/in dient und eine vermittelnde Rolle einnehmen kann.
Zudem muss jede unserer Führungskräfte genau definierte Kompetenzen erfüllen. Dies wird mit diversen Tools, z.B. unserem Leadership Assessment Center oder den regelmässigen Führungsfeedbacks überprüft. Gerade in Letzterem ist es wichtig, dass die Mitarbeiter ehrliches Feedback geben. Deshalb wird das auch so anonym wie möglich gestaltet.
Unsere Lohnstruktur wird regelmässig überprüft, um eine kompetitive Bezahlung sicherzustellen. Zudem bietet ABB diverse andere (non-)monetäre Benefits, wie z.B. die unentgeltliche Unterstützung für alle Mitarbeitenden und engen Angehörigen durch die Sozialberatung.
Das von Dir beschriebene Arbeitsumfeld ist definitiv nicht im Sinne von ABB, weshalb die Situation in Deinem Bereich unbedingt genauer unter die Lupe genommen werden sollte. Dementsprechend wären wir Dir sehr dankbar, wenn Du Deine Wahrnehmung einer der oben aufgeführten Stellen schildern könntest. Gerne würde ich Deine Bewertung auch an den HR Business Partner und den/die Angestelltenvertreter/in Deiner Einheit senden. Leider kann ich aber aus dem Kommentar nicht schliessen, um welche Einheit es sich handelt. Ich wäre Dir sehr dankbar, wenn Du mir diese Information zukommen lassen würdest. Das kann gerne anonym geschehen, z.B. durch eine E-Mail von einem externen Account, per Telefon oder interne Post.
Ich hoffe, dass Du Dich sehr bald wieder in Deinem Arbeitsumfeld wohl fühlst und Freude an Deiner Arbeit hast.
Beste Grüsse
Marcel Winkelmann
marcel.winkelmann@ch.abb.com
So verdient kununu Geld.