Arbeitgeber Bewertung

IBM Österreich GmbH

Wie bewerten Mitarbeiter das Betriebsklima, den Job und das Gehalt bei IBM Österreich GmbH

Zusammenfassung

mangelhaft
super

Benefits für Mitarbeiter:

(5)

Arbeitgeberbewertung:

(3,2)

Bewerbungsprozess:

(2,3)

Gesamtpunkte:

(3,8)

Anzahl Bewertungen:

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Popularität

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mangelhaft
super

Der Chef / Chefs

Die Kollegen

Die Arbeit

Die Arbeitsatmosphäre

Die Kommunikation

Die Gleichberechtigung

Der Umgang mit Kollegen 45+

Die Karriere und Weiterbildung

Das Gehalt und Sozialleistungen

Die Arbeitsbedingungen (Räume, Computer, ...)

Das Bewusstsein für Umwelt / Soziales

Die Freizeit

Das Image

Bewerter sagen, IBM Österreich GmbH bietet:

flex. Arbeitszeit Homeoffice Kantine Essenszulagen Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt Coaching Parkplatz gute Anbindung Mitarbeiterrabatte Firmenwagen Mitarbeiterhandys Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiter Events Internetnutzung Hunde geduldet

Weitere gebotene Benefits: Rabatte bei vielen Partnerunternehmen für Mitarbeiter

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IBM Österreich GmbH

Hierarchie: Führungskraft
Jobstatus: Aktueller Job

> 1 Jahr

Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung; Resultat zählt, Lösungsweg ist sekundär

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IBM Österreich GmbH
Unternehmensbereich: Sales, Standort: Wien
Hierarchie: -
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe

> 2 Jahre

New Hire Integration absolut mangelhaft, alte, festgefahrene Strukturen, jedoch sehr viel Weiterbildungsmöglichkeiten!

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IBM Österreich GmbH
Unternehmensbereich: Blue-IT / WebOfferte, Standort: Haus Diana
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Ex-Job seit 2008

> 1 Jahr

Einer der besten Arbeitgeber. Größtmögliche Flexibilität bei der Arbeit; interessante internationale Kontakte; Projekte, in denen man nicht nur mitwirken, sondern auch aktiv mitgestalten kann unabhängig der Hierarchie; Mitarbeiterweiterbildung ist erwünscht und wird gefördert; etliche Mitarbeitervergünstigungen, und -sozialleistungen gelten als selbstverständlich; fühlt man sich in einem Bereich nicht wohl, kann man relativ problemlos in ein anderes Betätigungsfeld wechseln; großzügige Gehaltsboni und -erhöhungen über dem Kollektivvertrag; Homeworking ist selbstverständlich;

Verbesserungsvorschläge:

1. Das Unternehmen ist sehr prozesslastig und das verlangsamt die Arbeit oft deutlich

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IBM Österreich GmbH
Standort: 1020
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Ex-Job seit 2008

> 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:

1. Leistungen zu wenig anerkannt!
2. zu viele befristete Dienstverträge, zu viele freie Dienstnehmer und überlassene Arbeitskräfte!!!
3. Kollegen und Jobs sind super - Manager aber zu wenig kritikfähig und individuelle Anerkennung gibt es viel zu wenig
4. High potential programm: Förderung der high flyers aber zu wenig individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter

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IBM Österreich GmbH

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job

> 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:

1. Empowerment
2. Transparenz

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IBM Österreich GmbH
Unternehmensbereich: S&D, Standort: DIA
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job

> 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:

1. Gehalt, Zusatzleistungen, Transparenz

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IBM Österreich GmbH
Unternehmensbereich: CEMAAS marketing, Standort: wien
Hierarchie: -
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe

> 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:

1. ein drittel der mitarbeiter sind keine ibmer sondern "contractors". dadurch sind weniger headcounts im haus. allerdings wird IMMER zwischen contr und IBMAT unterschieden. auch in den umgangsformen
2. ältere mitarbeiter zuerst zu einer zeitarbeitsfirma auszulagern und ihnen dann zu erklären dass sie nicht mehr gebraucht werden und abgebaut werden, ist ein armutszeugnis

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IBM Österreich GmbH

Hierarchie: -
Jobstatus: keine Angabe

> 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:

1. Überstunden ausbezahlen
2. Transparenz erhöhen
3. Humankapital also solches behandeln

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"Die Arbeit ist spannend, jedoch mit Papierkrieg verbunden"

IBM Österreich GmbH
Unternehmensbereich: IT
Hierarchie: -
Jobstatus: Aktueller Job

Vor 4 Wochen

Verbesserungsvorschläge:

1. Mehr Vertrauen in Mitarbeiter
2. Weniger Admin Overhead
3. Mehr Generalisten

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"Exit Management fraglich"

IBM Österreich GmbH

Hierarchie: -
Jobstatus: Ex-Job seit 2009

Vor 2 Tagen

Verbesserungsvorschläge:

1. bei fehlender Transparanz über Perspektiven - managelhafte Kommunikation im Bereich Exit Management. Mitarbeiter müssen sich bei "Angeboten" sehr rasch entscheiden... evt. gäbe es auch noch andere Freistellungsmöglichkeiten wie Bildungskarenz?