Arbeitgeber Bewertung

Siemens Energy

Wie bewerten Mitarbeiter das Betriebsklima, den Job und das Gehalt bei Siemens Energy

Siemens, mit Firmensitz in Berlin und München, zählt zu den weltweit größten und traditionsreichsten Firmen der Elektrotechnik und Elektronik mit führenden Marktpositionen auf all seinen Arbeitsgebieten. Rund 400.000 Mitarbeiter (Deutschland 133.000) ... mehr

Zusammenfassung

mangelhaft super
Benefits für Mitarbeiter:
5,0
(5)
Arbeitgeberbewertung:
2,8
(2,8)
Bewerbungsprozess:
3,1
(3,1)
Gesamtpunkte:
3,5
(3,5)
Anzahl Bewertungen:
18

Status

Top Company Info

Popularität


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Diese Firma wird 18 mal beobachtet

Bewertung durch

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mangelhaft super
Der Chef / Chefs
2,4
Die Kollegen
3,7
Die Arbeit
2,9
Die Arbeitsatmosphäre
2,1
Die Kommunikation
3,0
Die Gleichberechtigung
2,8
Der Umgang mit Kollegen 45+
2,5
Die Karriere und Weiterbildung
2,4
Das Gehalt und Sozialleistungen
3,4
Die Arbeitsbedingungen (Räume, Computer, ...)
3,2
Das Bewusstsein für Umwelt / Soziales
2,8
Die Freizeit
2,8
Das Image
2,5
Diese Zusammenfassung beinhaltet folgende Niederlassungen: Siemens AG Energy Sector | Siemens Turbomachinery Equipment GmbH | Siemens Wind Power GmbH

Bewerter sagen, Siemens Energy bietet:

flex. Arbeitszeit Homeoffice Kantine Essenszulagen Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt Coaching Parkplatz gute Anbindung Mitarbeiterrabatte Firmenwagen Mitarbeiterhandys Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiter Events Internetnutzung Hunde geduldet


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Siemens AG Energy Sector
Unternehmensbereich: Vertrieb Energietechnik
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Ex-Job seit vor 2000
4,2 > 1 Jahr

Weil ich meine Arbeit sehr gern gemacht habe, und die Kollegen durchweg alle in Ordnung waren einschließlich unser Abteilungs - und Gruppenleiter!

Siemens AG Energy Sector
Unternehmensbereich: EE35, Standort: Erlangen
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
2,6 > 1 Jahr

In der bautechnischen Abwicklung von Kraftwerksprojekten herscht eine ständige Überlastung vor, da in der Vergangenheit Aufträge angenommen wurden, nicht jedoch die zur Abwicklung nötigen Mitarbeiter aufgebaut worden sind.Jeder Zeitpunkt ist der schlechteste zum Urlaub machen. Während des Urlaubs bleibt die Arbeit liegen und muß nach dem Urlaub abgearbeitet werden.Aussertarifliche Zulagen für überdurchschnittlichen Einsatz/Leistungen, sowie Beförderungen erleben nur Kollegen, die einen Gönner/Förderer (=Vitamin B) in höheren Management-Ebenen vorweisen können Eher lässt man einen erfahrenen Mitarbeiter zur Konkurrenz ziehen und stellt einen Nachfolger zu einem Tarif ein, der dem Vorgänger nicht zugestanden worden ist.Dennoch ist die Arbeit abwechslungsreich und interessant. Nirgendwo sonst kann man als kleiner Mitarbeiter an großen Rädern mit drehen, hat Kostenverantwortung über 9stellige Budgets und bekommt direkten Kontakt zum Top-Management von Lieferanten (z.B. Baufirmen).Zum Berufseinstieg zu empfehlen. Nach 3 bis 4 Jahren empfiehlt es sich zu wechseln.

Siemens Wind Power GmbH

Hierarchie: -
Jobstatus: keine Angabe
2,3 > 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:
1. Mitarbeitermotivation
2. Vernünftige Absprachen mit Siemens Dänemark bei Bestellungen
3. Die Geschäftsleitung sollte sich an Aussagen welche von ihr getroffen wurden sind halten
4. Bessere Absprachen im kaufmännischen Bereich sowie auch im technischen Bereich
5. freundlicher zu Kleinkunden

Siemens AG Energy Sector
Unternehmensbereich: Konstruktion, Standort: Krefeld-Uerdingen
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
3,3 > 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:
1. bessere Karriere u. Weiterbildungsmöglichkeiten

Siemens AG Energy Sector
Unternehmensbereich: Produktion
Hierarchie: Führungskraft
Jobstatus: Ex-Job seit 2006
1,4 > 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:
1. offene kommunikatuion, kein shareholder denken,

Siemens AG Energy Sector
Unternehmensbereich: Projekt Management (Abwicklung), Standort: Duisburg
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Ex-Job seit 2008
2,6 > 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:
1. Gültige Arbeitsprozesse und Arbeitsanweisungen müssen wesentlich konsequenter vom Management bis zur Arbeitsebene durchgesetzt werden
2. Das Management hat erhebliches Verbesserungspotential im Hinblick auf innerbetriebliche Kommunikation und Mitarbeiter-Wertschätzung

Siemens Turbomachinery Equipment GmbH

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
3,2 > 1 Jahr

Siemens AG Energy Sector

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
2,5 > 1 Jahr

Siemens AG Energy Sector

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Ex-Job seit 2008
2,0 > 1 Jahr

Siemens AG Energy Sector

Hierarchie: -
Jobstatus: keine Angabe
1,5 > 1 Jahr

Siemens AG Energy Sector
Standort: ERL S, GS 2
Hierarchie: Führungskraft
Jobstatus: Aktueller Job
4,4 > 1 Jahr

Siemens AG Energy Sector

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
2,2 > 1 Jahr

Siemens Wind Power GmbH

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
3,1 > 1 Jahr

Siemens Wind Power GmbH

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
3,8 > 1 Jahr

Siemens AG Energy Sector
Unternehmensbereich: HR CPD, Standort: Mülheim
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job
2,2 Vor 35 Wochen

Siemens Wind Power GmbH
Unternehmensbereich: Filiale 23, Standort: Gaisach
Hierarchie: -
Jobstatus: keine Angabe
3,5 Vor 32 Wochen






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