Arbeitgeber Bewertung

Knorr-Bremse AG

Wie bewerten Mitarbeiter das Betriebsklima, den Job und das Gehalt bei Knorr-Bremse AG

Zusammenfassung

mangelhaft

super

Benefits für Mitarbeiter:

(5)

Arbeitgeberbewertung:

(2,1)

Bewerbungsprozess:

(3,3)

Gesamtpunkte:

(3,0)

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mangelhaft

super

Der Chef / Chefs

Die Kollegen

Die Arbeit

Die Arbeitsatmosphäre

Die Kommunikation

Die Gleichberechtigung

Der Umgang mit Kollegen 45+

Die Karriere und Weiterbildung

Das Gehalt und Sozialleistungen

Die Arbeitsbedingungen (Räume, Computer, ...)

Das Bewusstsein für Umwelt / Soziales

Die Freizeit

Das Image

Diese Zusammenfassung beinhaltet folgende Niederlassungen: Knorr Bremse | Knorr Bremse AG | Knorr-Bremse AG

Bewerter sagen, Knorr-Bremse AG bietet:

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Knorr-Bremse AG

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job

> 1 Jahr

Solange es unter den Kollegen noch funktioniert ist es Ok. Aber durch die hohe Fluktuation wird es auch hier zunehmend schwieriger. Die Neuen werden nicht mehr vernünftig eingearbeitet. Für den Schein nach aussen hin wird sehr viel von der Management-Ebene unternommen.

Knorr-Bremse AG

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job

> 1 Jahr

Regelarbeitszeit wurde von 40 auf 42 Stunden erhöht. Neue Planstellen werden zwar bewilligt, das Besetzen selbiger dauert meist erstaunlich lange...
Unternehmen gehorcht den drei Göttern, den Sachzwängen "Wachstum", "Rendite" und "hohe Produktivität".

Umsatzwachstum bedingt hier keineswegs Anstieg der Mitarbeiterzahlen.

Knorr-Bremse AG

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job

> 1 Jahr

Regelarbeitszeit = 42 Stunden; es ist sehr schwer, Teilzeit gehnemigt zu bekommen. Gleitzeit = 15 Stunden pro Monat, alles darueber wird abgeschnitten. Es besteht jedoch die Moeglichkeit, 4 (!) Gleittage im Jahr zu nehmen.
Es wird oft "Management by pressure" praktiziert; es werden manchmal gegenlaeufige und oft unerreichbare Ziele vorgegeben. Manche Fuehrungskraefte sind jedoch sehr gut, und versuchen ihre Mitarbeiter fair zu behandeln, stehen aber selbst unter Druck von oben. Gleichbereichtigung ist ein Fremdwort.

Knorr-Bremse AG
Unternehmensbereich: Entwicklung, Standort: München
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job

> 1 Jahr

In der Firma herrscht Konkurrenzdenken zwischen den Standorten, die von der Führung bewusst genährt werden. In der Vergangenheit wurden die Bedingungen immer wieder verschlechtert, (von 38Wochenstunden auf 40h, dann auf 42h, alles musste natürlich freiwillig unterschrieben werden..., sonst mögliche Standortschließung oder Benachteiligungen persönlicher Art. Zur Zeit, 2008, Arbeitsüberlastung, da viele Kündigungen und zu wenige Bewerber, warum wohl? Die Kollegen sind iA freundlich und hilfsbereit, manchmal aber auch arrogante Karrieretypen, die keine Zeit haben, wenn man was braucht, sonst aber fordern. Arbeit: es gibt sehr viele SW-Tools für Bestellungen, Dokumentenverwaltung, Genehmigungen usw, alles mühsam und mit vielen Passwörtern. Diese Tools sind meist sehr bedienerunfreundlich und wurden oft nicht getestet vor der Einführung. Auf den PCs sind Bildschirmschoner installiert, die sich nicht ändern lassen, nach 5min automatisch aktivieren, den PC sperren und Loyalität fordern und sonstige Sprüche verbreiten!!!! Bei Dienstreisen werden nur 4h Fahrt gezahlt, sobald 12h insgesamt am Tag erreicht werden. Wenn man mit all dem zurechtkommt, gute Firma.PS: kenne zwei Teamleiter, die sich zum normalen MA zurückstufen ließen.......

Knorr-Bremse AG

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job

> 1 Jahr

Ich habe einen hervorragenden Chef und sehr interessante Arbeit. Es könnte kaum besser sein! Leider stehen dem eine mäßige bis teils schlechte Personalpolitik und eine völlig antiquierte Firmenkultur gegenüber. Beides wird weitgehend vom Besitzer selber bestimmt und innovative Ansätze von untergebenen Führungskräften (Geschäftsführern) im Keim erstickt (meistens durch rasches 'Entfernen' der Querdenker). Der hohe Verschleiss an Führungskräften provoziert Misstrauen bei den Mitarbeitern/-innen. Trotz der hervorragenden Geschäftsergebnisse wird stets Druck auf die Belegschaft ausgeübt: Es wird uns vorgehalten, an wie vielen Tagen im Jahr wir nicht anwesend sind (Wochenenden, Feiertage, Urlaub, Krankheit, sogar geleistete Überstunden, die wir als Gleittage nehmen, werden uns zum Vorwurf gemacht. Vermutlich aus Angst werden Monat für Monat tausende unbezahlte Überstunden geleistet; die Arbeitszeitgesetzgebung wird dadurch regelmäßig massiv verletzt! Die Erhöhung der wöchentl. Arbeitszeit von 40h auf 42h ohne Lohnausgleich hat angesichts der hervorragenden Geschäftslage viel Motivation kaputt gemacht, dieses Potential bräuchten wir aber dringend, um unsere Prozesse zu modernisieren. Alles in allem werden Mitarbeiter eher gegängelt und kontrolliert, anstatt sie zu verantwortungsvollem, eigenverantwortlichem Handeln zu motivieren.

Knorr-Bremse AG
Unternehmensbereich: Technische Dokumentation, Standort: München
Hierarchie: -
Jobstatus: Ex-Job seit 2005

> 1 Jahr

Ich bin Dipl.Ing./FH ET und war bei Knorr-Bremse für die technische Dokumentation im Bereich Elektronik zuständig und für die asiatischen Projekte. Für die asiatischen Projekte wurde seitens der Führung ein Zeitaufwand von 3 Monaten geschätzt. Tatsächlich waren es drei Jahre. Mit dem Kostenfaktor sah es ähnlich aus. Wenn alle Bedingungen, die das Management unterschrieben hatte erfüllt worden wären, wäre mit einem bis zu doppelt hohen Kostenfaktor zu rechnen gewesen. So konnte ich den asiatischen Kunden einiges ausreden. Außerdem versuchte der Chef seine Mitarbeiter immer wieder zu unbezahlter Mehrarbeit aufzufordern. Nachdem die Projekte abgeschlossen waren, wurde mir betriebsbedingt gekündigt und eine versprochene Abfindung gab es auch nicht. Dafür habe ich noch monatelang eine Zeitung von Knorr-Bremse erhalten, die Verständnis wecken soll für die armen Unternehmer. Mit dieser Zeitung wird jeder Knorr-Mitarbeiter zwangsbeglückt.Das meiste Firmengelände wird verkauft. Vorher wurde noch direkt vor dem Werkstor eine U-Bahn-Station gebaut. Hierdurch steigt der Grundstückspreis erheblich an. Die Fertigungshallen stehen schon Jahre lang leer und werden abgerissen.Was dies bezüglich Arbeitsklima und Vertrauen in die Geschäfts-/Personalleitung bedeutet, brauche ich wohl nicht zu sagen.

Knorr-Bremse AG
Unternehmensbereich: personal, Standort: münchen
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job

> 1 Jahr

hohe Personalfluktuation (insbesondere nach der Probezeit), mehrere Prozesse wegen (Eltern)teilzeit vor Gericht, grundsätzlich Mißtrauen gegenüber den Mitarbeitern

Knorr-Bremse AG
Standort: München
Hierarchie: Führungskraft
Jobstatus: Aktueller Job

> 1 Jahr

Die Knorr-Bremse hat ist ein Unternehmen, welches lange Zeit über eine Belegschaft verfügte, die als Leitspruch "es gibt keine Probleme sondern nur Herausforderungen" inne hatte.Diese Mitarbeiter sind aber zum Großteil aus der Firma ausgeschieden, sei es aus Altersgründen oder weil sie "entsorgt" wurden oder auch weil andere Firmen zumindest besser bezahlen.Das Unternehmen ist in "kurzer" Zeit stark gewachsen, was allerdings nicht unbedingt positiv ist, da die Struktur der Firma dafür nicht ausgelegt ist.Unglaubliche Erfolge in den Zahlen haben wohl für eine gewisse Arroganz und ignoranz gesorgt, insbesondere im "gehobenen" Kreis oder auch an oberster Stelle. Mann bemerkt zwar das die Unternehmenskultur falsch ist, aber wer etwas dagegen tun möchte findet sich schnell außerhalb der Knorr Mauern wieder, wie es bei der Geschäftsführung und der oberen Etage in der letzten Zeit sehr deutlich zu sehen war.Einige hochrangige "langediente Knorreaner" oder so mancher Geschäftsführer der in "Ungnade" gefallen ist, wurde aus dem Unternehmen entfernt, oder auch rausgeklagt.Ab dem Tag, an dem ein Unternehmen seine Spezialisten, nur noch als ein Arbeitsmittel sieht, eine Zelle im Excel file, darf es sich eben nicht wundern wenn diese Spezialisten immer weniger werden und neue kaum noch nachkommen. Da helfen auch keine "kleinen" Werbeplakate oder Fernsehspots, wo man 100 Ingenieure sucht, sondern nur Fairness von oben nach unten.Nicht alles an der Knorr-Bremse ist schlecht, die Jobs sind Anspruchsvoll und Interessant, in einigen Teams ist doch tatsächlich gelegentlich auch mal sowas wie Spaß zu sehen, doch alles in allem muß sich in der Firma schnell einiges ändern, denn der Kurs der seit einigen Jahren gefahren wird, ist exakt derselbe den die Titanic seinerzeit nahm.

Knorr-Bremse AG
Unternehmensbereich: R&D, Standort: München
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job

> 1 Jahr

Die Hauptprobleme sind die internen Prozesse und die Kommunikation.Die Prozesse werden von einer Truppe ausgearbeitet, die nicht ferner jeglicher Praxis sein kann. So sind die Prozessabläufe auch zu kompliziert beschrieben. Mit der Folge, dass Entscheidungen und Ablüfe über zu viele Stellen gehen, die ihrerseit immer nur über Bruckstücke des Ganzen entscheiden dürfen. Dabei kommt es ständig vor, das die nächste Instanz die Entscheidung der Vor-Truppe im Frage stellt. Das ist auch eine direkte Folge der falschen Kommunikation. Es viel zu viel über Grundsätzliches geredet statt Entscheidungen getroffen. Trifft trotzdem einer im Team eine Entscheidung, wird diese nicht selten vom Team in Frage gestellt.Auch wenn man sich mit Sturheit eine arbeitsmäß interessante Nische erarbeitet hat, machen es einem Chefs sowie obige Probleme unmöglich, vernünftig zu arbeiten. Trotz vorhandener Restmotivation...

Knorr-Bremse AG
Unternehmensbereich: Kundendienst
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in

> 1 Jahr

Bei der Knorr-Bremse zählt nur eines; der Profit. Die Mitarbeiter zählen nicht, werden nur als notwendiges "Übel" geduldet.Die Führungsstrukturen sind durchgehend patriarchalisch, den Mitarbeitern wird grundsätzlich Misstrauen entgegengebracht.

Knorr-Bremse AG

Hierarchie: -
Jobstatus: Aktueller Job

> 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:

1. Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden.
2. Respekt vor den Mitarbeitern sollte oberste Devise sein

Knorr-Bremse AG

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job

> 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:

1. Teilzeit ermöglichen
2. Home-Office leichter ermöglichen

Knorr-Bremse AG
Unternehmensbereich: SAP - Process Consultant, Standort: München
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Ex-Job seit 2008

> 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:

1. bei Einstellungsgesprächen sollten auch zuständiger Bereichsleiter und nicht nur Projektleiter dabei sein
2. detaillierte Vorschläge können bei mir angefragt werden
3. Einarbeitungspläne sollten nicht nur als Alibi für die Personalabteilung angefertigt werden sondern auch mit den benannten Paten tatsächlich umgesetzt werden

Knorr-Bremse AG

Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Ex-Job seit 2007

> 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:

1. Wenn es keine erkennbare Absicht zur Verbesserung der Betriebsklimas gibt, dann helfen auch keine Vorschläge

Knorr-Bremse AG
Unternehmensbereich: IT, Standort: Aldersbach
Hierarchie: Führungskraft
Jobstatus: Aktueller Job

> 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:

1. Sollarbeitszeit auf zumindest 40 Std pro Woche kürzen (derzeit 42 Std - Soll + X erwartet)
2. Den Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor bewerten
3. Sinnvolle und qualifizierende Weiterbildungen anbieten bzw. ermöglichen (nicht nur 08/15 Pseudo-Kurse)
4. Dringend notwendige Verbesserung des Betriebsklimas erforderlich.
5. Wiederbelebung des "sozialen Kontrakts" zwischen Unternehmen und Mitarbeitern - es wird von den Mitarbeitern absolute Leistung und Flexiblität verlangt - aber im Gegenzug gibt es keine Sicherheiten (Arbeitsplatz etc...) bzw. Förderung der MA
6. Zeitgemäße ergonomische und den grundsätzlichen hygienischen Anforderungen entprechende Arbeitsplätze bzw. -Umgebung

Knorr Bremse
Standort: Aldersbach
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job

Vor 26 Wochen

Verbesserungsvorschläge:

1. Der Mitarbeiter genießt keine Achtung oder Schätzung gegenüber seiner Person
2. Es wird nur immer Leistung gefordert aber nichts zurück gegeben
3. Bei Gesundheitlichen Problemen vor allem bei Älteren werden diese nur dranglasiert und mit Kündigung gedroht
4. Arbeitszeiten total unflexibel
5. 42h woche + überstunden
6. Hohe gesundheitliche Belastung durch Arbeitszeiten und anstrengende Akkordarbeit