Arbeitgeber Bewertung

ALTRAN GmbH & Co. KG

Wie bewerten Mitarbeiter das Betriebsklima, den Job und das Gehalt bei ALTRAN GmbH & Co. KG

Zusammenfassung

mangelhaft

super

Benefits für Mitarbeiter:

(5)

Arbeitgeberbewertung:

(2,9)

Gesamtpunkte:

(3,5)

Anzahl Bewertungen:

Status

Top Company Info

Popularität

Zugriffsstatistik

Willst Du informiert werden, wenn zu dieser Firma neue Bewertungen einlangen? Ja, informiert mich!

Diese Firma wird 8 mal beobachtet

Bewertung durch
Arbeitnehmer

Bitte beachte: Bewertungen sind subjektive Momentaufnahmen! Eine geringe Anzahl von Bewertungen ist unter Umständen nicht repräsentativ.

mangelhaft

super

Der Chef / Chefs

Die Kollegen

Die Arbeit

Die Arbeitsatmosphäre

Die Kommunikation

Die Gleichberechtigung

Der Umgang mit Kollegen 45+

Die Karriere und Weiterbildung

Das Gehalt und Sozialleistungen

Die Arbeitsbedingungen (Räume, Computer, ...)

Das Bewusstsein für Umwelt / Soziales

Die Freizeit

Das Image

Bewerter sagen, ALTRAN GmbH & Co. KG bietet:

flex. Arbeitszeit Homeoffice Kantine Essenszulagen Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt Coaching Parkplatz gute Anbindung Mitarbeiterrabatte Firmenwagen Mitarbeiterhandys Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiter Events Internetnutzung Hunde geduldet

Sortieren nach

ALTRAN GmbH & Co. KG
Standort: München
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job

Vor 36 Wochen

Verbesserungsvorschläge:

1. bessere Sozialleistungen
2. Anrechnung von Fahrzeiten zum Kunden
3. mehr Transparenz
4. gesponsorte Teamevents

ALTRAN GmbH & Co. KG
Unternehmensbereich: Automotive, Standort: München
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job

Vor 34 Wochen

Verbesserungsvorschläge:

1. Engagement würdigen
2. Mehr Rücksicht und bessere Behandlung im persönlichen Umgang der Manager mit der Kundschaft
3. Nicht nur die guten Nachrichten präsentieren, die Mitarbeiter sind mündig
4. In Motivation und Mitarbeiterbindung investieren
5. Weniger Druck auf Manager und Consultants ausüben, Mittel und Raum zur Verbesserung&Problemlösung schaffen
6. Mission&Vision höheren Stellenwert beimessen und auch für Umsetzung sorgen
7. Rücksicht auf Mitarbeiter und deren Individualität nehmen

"Dynamische Firma für Jung-Ingenieure mit Exit-Strategie"

ALTRAN GmbH & Co. KG
Unternehmensbereich: Sonstige, Standort: Frankfurt
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job

Vor 9 Wochen

Verbesserungsvorschläge:

1. - Offene Kommunikation ist (wieder) ein wichtiger Faktor der Mitarbeiterzufriedenheit
2. Für die Arbeit benötigte Arbeitsmittel werden nur "bei Bedarf" (d.h. widerwillig) herausgegeben
3. Für die geforderten Leistungen ist das Gehalt zu sparsam (was sich in der Mitarbeiterbindung auswirkt)
4. Die Vertriebler kennen sich im Allgemeinen zu wenig mit den angebotenen "Produkten" aus
5. Karrieremöglichkeiten sind nur per Zufall zu entdecken, echte Entwicklung der MA ist dem Zufall überlassen

"Als Mitarbeiter ist man auf sich allein gestellt."

ALTRAN GmbH & Co. KG
Unternehmensbereich: Forschung / Entwicklung, Standort: Stuttgart
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job

Vor 2 Wochen