Wie bewerten Mitarbeiter das Betriebsklima, den Job und das Gehalt bei Henkel KGaA

von ehemals ca.14000 mitarbeitern sind heute nur noch
ca.6000 in der firma henkel/düsseldorf beschäftigt,weltweit
werden es ca.40000 sein.chancen für eine einstellung bestehen
hauptsächlich für höhere fachberufe.in den unteren gruppierungen
werden nur leihkräfte aus zeitarbeitsfirmen eingestellt und nur
sehr selten übernommen.das gehalt ist der leistung entsprechend
angepasst,etwas unterhalb des bundesweiten durchschnitt`s.

Unsere Stadt in der Stadt - hier arbeiten ca. 10.000 Henkelaner. Gute Firma, die es, wenn sie keine grossen Blödheiten anstellt, noch lange Zeit geben wird. Wer einen sicheren Arbeitsplatz sucht, wird hier fündig. Natürlich wird Leistung abverlangt aber die ist erbringbar. Es gibt jedoch Kollegen, die sich hier "verstecken" schaffen. Will heißen, es gibt auch welche, die am unteren Leistungsniveau arbeiten und es nicht auffällt, weil Henkel so gross ist. Positiv anzumerken sind die Casinos. Super Essen, einmal pro Woche kommt sogar ein Sushi Koch. Manchmal kommt man sich ein bißchen Big Brother mässig vor, vorallem in den neuen Büroräumlichkeiten, die voll verglast und im amerikanischen Stil mit Arbeitskojen gestaltet sind oder wenn der Werksschutz Geschwindigkeitsüberschreitungen auf dem Betriebsgelände mit Radarpistole überwacht ... aber das muss wohl bei einem Industriebetrieb mit den Produktionsanlagen neben der Bürokoje wohl so sein. Gruss

Siehe auch Artikel im Manager Magazin KW23/ 2008.Die Führungskräfte sind zum großen Teil in den "Guten Zeiten" angestellt worden und erkennen oft nicht, dass sie jetzt aktiv führen müssen (oder ignorieren es). Der Druck auf die "unteren Ränge" ist groß, sie werden jedoch nicht von ihren Chefs unterstützt.

Rundum ein gutes Unternehmen. Es legt viel Wert auf soziale Verantwortung. Insbesondere das Einstiegsgehalt für Akademiker kann sich im Vergleich zu anderen Unternehmen sehen lassen. Das Arbeitsumfeld ist äußerst gut, die Kollegen alle nett und höflich. Teamarbeit steht an der Tagesordnung. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel.

Momentan ist die Firma im Umbruch, da seit kurzem ein neuer CEO das Ruder übernommen hat. Alte Strukturen werden aufgebrochen und ein neuer Kurs eingeschlagen, was sowohl positive als auch negative Effekte hat. Sicherlich wird Henkel dynamischer und flexibler, was natürlich sehr positiv ist, wobei allerdings auch alte Werte, wie z.B. die Wertschätzung altgedienter Henkelaner und das sichere, kollegiale Umfeld, auf der Strecke bleiben. Ich hoffe sehr, daß die neue Unternehmensleitung diesen Prozess nicht übertreibt und das dynamische Umfeld nicht in eine Atmosphäre von Unsicherheit und Leistungsdruck umschlagen läßt. Die weitere Entwicklung bleibt abzuwarten...Für den Moment kann ich jedenfalls nur bestätigen, daß Henkel für leistungsbereite, flexible Leute, die Spaß daran haben, einen Weltkonzern mitzugestalten, sehr zu empfehlen ist. Ich habe dort jedenfalls meinen optimalen Job in einem Dream-Team gefunden.

Ich habe drei Jahre als Chemielaborant in der Klebstoffentwicklung gearbeitet.Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Überstunden mussten wieder Abgebaut werden. Die Gehälter stiegen jährlich nach Tariferhöhung.Zumindest in meiner Abteilung war die Stimmung und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sehr gut.

die arbeitszeiten im marketing sind sehr sehr lang...

Der Chef / Chefs ...tragen zu Konfliktlösungen bei Nur wenn es unbedingt sein muss. Lassen lieber erst den Mitarbeiter die Entscheidungen treffen. Hat der Mitarbeiter richtig entschieden, dann ist es gut. Hat er falsch entschieden wird gesagt: Das hätten wir besprechen müssen. So geht das nicht, Den Fehler haben sie jetzt gemacht. ...setzen hohe aber realistische Ziele Wer viel Zeit mitbringt und keine Freunde hat, kann die Ziele erreichen. ...treffen klare und nachvollziehbare Entscheidungen Teils, teils. ...beziehen bei Entscheidungen die Mitarbeiter mit ein Keinesfalls. Selten ein Unternehmen erlebt, das so hierarchisch agiert. Die Kollegen ...arbeiten gut zusammen Eher ein Umfeld von Konkurrenz und Misstrauen Die Arbeit ...die Arbeit ist gerecht verteilt Ja...man kann seine Arbeit selbst gestalten Ja, bis zu einem gewissen Grad Die Arbeitsatmosphäre ...gute Leistungen werden anerkannt und gelobt Man erfährt wenig über die Ergebnisse. Nur wenn es schlecht läuft bekommt man Feedback. Ansonsten verbuchen die Chefs gerne die Erfolge Ihrer Mitarbeiter auf Ihrem eigenen Konto....es herrscht ein Klima von Fairness und Vertrauen Vorsicht ist geboten. Es landet vieles sehr schnell bei Ihrem Chef. ...die Firma bemüht sich um ein gutes Betriebsklima Ja, sie war stets bemüht. Die Kommunikation ...man erhält die für die Arbeit notwendigen Informationen Nein, denn wer wissen preisgibt, an dessen Stuhl kann gesägt werden ...regelmäßige Meetings zum Tagesgeschäft finden statt Ab und zu Die Gleichberechtigung ...Frauen haben dieselben Aufstiegschancen Nein....Frauen sind als Arbeitskräfte gut angesehen Als Sekretärin ja...WiedereinsteigerInnen werden nicht benachteiligt Wie ich höre doch Der Umgang mit Kollegen 45+ ...ältere Arbeitnehmer werden eingestellt Nur ab einer bestimmten Hierarchieebene ...langdienende KollegInnen werden geschätzt und gefördert Langdienende werden in Altersteilzeit geschickt.Die Karriere und Weiterbildung ...die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt Ja, viel Zeit mitbringen und einen Wohnort haben, an dem DSL verfügbar ist....Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert Erst die Chefs, bleibt was über vom Budget, dann die Mitarbeiter...die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung Wie passe ich mich einer streng hierarchischen Struktur anDas Gehalt und Sozialleistungen ...die Löhne & Gehälter entsprechen der Verantwortung Ja...die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt / Lohn Die Firma zahlt gut...Sozialleistungen werden geboten (Altersvorsorge,Rente,Versicherung,...) Sehr gute Sozialleistungen...die Auszahlung der Löhne und Gehälter erfolgt pünktlich JaDie Arbeitsbedingungen (Räume, Computer, ...) ...sind auf neuestem Stand der Technik Ja...sind den Aufgaben angemessen Immer wieder gern genommen sind Großraumbüros , wegen der Sozialkontrolle.Das Bewusstsein für Umwelt / Soziales ...die Firma achtet auf Umwelt-Schutz (Recycling ...) Sofern man bei einem Chemieunternehmen von Umweltschutz reden kann, ....die Firma achtet auf Klima-Schutz (Energie-Verbrauch ...) s.o.Die Freizeit ...Urlaub kann jederzeit konsumiert werdenSolange man keine Führungskraft ist ja. ...die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen RahmenNein, als Führungskraft bestimmt nicht. Deswegen bekommt man auch einen Laptop/DSL Anschluß, den man schön mit nach Hause nimmt. Sehr lange Arbeitszeiten....es wird auf die Familie Rücksicht genommen Ich habe einige Beziehungen über den Jordan gehen sehen wegen der hohen Arbeitsbelastung....es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten Auf der Führungsebene schon.Das Image ...die Mitarbeiter reden gut über ihre Firma Ja, tun sie alle, weil keine möchte, das irgendetwas negatives zum Chef getragen wird.. ...die Firma genießt ein gutes Image Ja, genießt sie.

Der alte Henkelgeist verlässt gerade final das Unternehmen. Konzentration auf das Kerngeschäft steht momentan auf dem "Global Excellence" Programm. Dh: momentan ca -500 Stellen in Holthausen. Mit 53 Jahren geht es über ein Vorruhestands Programm jetzt zum Arbeitsamt. Nach 25 Jahren Zugehörigkeit gehts auf den freien Markt. Als Facharbeiter zum Provider / Subunternehmer. High Potential Manager werden gerne neu eingestellt und intern gefördert. Tarif Ameisen werden zwar benötigt, aber nicht weiter gefördert. Mal schauen wo die Reise in einem so "schwierigen Umfeld" mit neuem Management für den Rest der Mitarbeiter hingeht.Betriebsbedingte Kündigungen zukünftig nicht ausgeschlossen.Die Stimmung ist momentan sehr gedrückt, die Mitarbeiter sehr unsicher. Ein sicheren Arbeitsplatz bis zur Rente, gibt es bei Henkel leider nicht mehr.

Arbeitszeiten im Marketing sind sehr sehr lang

Verbesserungsvorschläge:

1. soziales Engagement nicht nur proklamieren, sondern tatsächlich leben
2. Individualität stärker fördern
3. weniger Leute, um wieder mehr Effizienz reinzubringen & unnötige Meetings zu reduzieren

Verbesserungsvorschläge:

1. Weniger Überstunden
2. Mehr Ünterstützung für Arbeiter,zusammen arbeiten.,gegenseitug unterstützen.
3. Mehr Menschlichkeit,darauf achten,das der Angestellte auch mal Urlaub brauch.
4. Ruheraum zum entspannen.,ausreichende Pausen.zu

Verbesserungsvorschläge:

1. 1. Weniger Überstunden
2. 2. Besseres Teamwork
3. 3. Bessere und zuverlässigere EDV-Systeme
4. 4. Unproduktive Mitarbeiter loswerden
5. 5. Karriereperspektiven für alle, die eine Karriere anstreben
6. 6. Kompetentere Chefs