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ARWA 
Personaldienstleistungen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score717 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

ARWA Personaldienstleistungen GmbH zeichnet sich durch ein motiviertes Arbeitsumfeld und eine offene, freundliche Atmosphäre aus. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei. Trotzdem gibt es Unterschiede zwischen den Niederlassungen und die Firma könnte moderner und digitaler werden.

Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig und interne Fortbildungen werden angeboten. Allerdings gibt es Kritik, dass keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Quereinsteiger bestehen und nicht auf Qualifikationen geachtet wird.

Die Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg:innen wird als direkt und konstruktiv beschrieben, wobei es Verbesserungspotenzial in der Kommunikation mit der Hauptverwaltung gibt.

Das Unternehmen engagiert sich in lokalen Projekten, jedoch besteht der Wunsch nach einer digitaleren Arbeitsweise zur Reduzierung des Papierverbrauchs.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Motiviertes Arbeitsumfeld
  • Offene, freundliche Atmosphäre
  • Vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten für Quereinsteiger
  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation mit der Hauptverwaltung
  • Wunsch nach einer digitaleren Arbeitsweise zur Reduzierung des Papierverbrauchs
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Personal74 Gehaltsangaben
Ø30.600 €
Sachbearbeiter:in32 Gehaltsangaben
Ø29.200 €
Disponent:in22 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARWA Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ARWA Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

"Einfach gutes Personal."

Wer wir sind

"Einfach gutes Personal." Kürzer kann man die unternehmerischen Leitlinien von ARWA Personaldienstleistungen nicht beschreiben. Im Vordergrund stehen dabei individuelle Personallösungen für Unternehmen aus allen Branchen und Fachbereichen.

Motivation, gegenseitiges Vertrauen und das Bestreben, Mitbewerbern immer einen Schritt voraus zu sein, bilden die solide Basis des mittlerweile mehr als 40-jährigen Unternehmenserfolges.
Als Arbeitgeber für durchschnittlich rund 4.300 in Kundenunternehmen eingesetzten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sieht sich ARWA Personaldienstleistungen in besonderer Verantwortung, denn nur wenn Kunde und Mitarbeiter fachlich und persönlich gut zusammen passen, war die Arbeit aus Sicht der betreuenden Niederlassungsteams vor Ort erfolgreich.

Produkte, Services, Leistungen

ARWA Personaldienstleistungen unterstützt seit 40 Jahren Unternehmen aus allen Branchen und Fachrichtungen mit individuellen Personallösungen. Mit über 80 Niederlassungen bietet ARWA Personaldienstleistungen qualifizierte Dienstleistungen aus den Bereichen Zeitarbeit, On-Site Management, Outsourcing und Personalvermittlung. Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001.

Perspektiven für die Zukunft

Seit mehr als 40 Jahren bringt ARWA Personaldienstleistungen erfolgreich Menschen und Unternehmen zusammen. Profitieren auch Sie von unseren guten Verbindungen! Unternehmen reagieren schneller auf wechselnde Anforderungen mit individuell einsetzbaren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern; Arbeitnehmer sammeln Berufserfahrung, knüpfen neue Kontakte und bleiben flexibel.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 587 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • RabatteRabatte
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was ARWA Personaldienstleistungen GmbH über Benefits sagt

Was uns unterscheidet?

Unsere Leistungen für Sie:

- Übertarifliche Bezahlung

- Sehr gute Übernahmechancen

- Langfristiger Einsatz im Kundenunternehmen

- Abschlagszahlungen

- Fahrdienste / Shuttle Service zum Arbeitsplatz

- Rabatte bei über 200 namhaften Anbietern

- Sicherer Arbeitsplatz

Wir von ARWA Personaldienstleistungen GmbH stehen für 3 Werte im Leben, die wir für unabdingbar halten und in unserem Unternehmen täglich integrieren. Wir haben Respekt voreinander und unterstützen uns in allen Belangen. Wir schätzen jeden Bewerber und gehen auf dessen Vorstellungen persönlich ein.

Wir sind die, die einen Unterschied machen!

Werden auch Sie Mitarbeiter von ARWA Personaldienstleistungen GmbH und profitieren Sie von unseren Mitarbeiter-Rabatten bei über 200 namhaften Anbietern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ARWA Personaldienstleistungen bietet Berufseinsteigern und erfahrenen Fach- oder Hilfskräften, sowie Arbeitsuchenden, die nach längerer Pause wieder zurück in den Beruf möchten, attraktive Arbeitsplätze in Voll- oder Teilzeit. Auf Wunsch auch befristet zur Überbrückung von arbeitsfreien Zeiten.
Studierenden sowie Schülerinnen und Schülern, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, bietet ARWA Personaldienstleistungen während den vorlesungsfreien Zeiten, in den Ferien oder als Nebenbeschäftigung interessante Jobs in verschiedenen Bereichen.
Mit ausgezeichneten Kontakten zu Unternehmen in ganz Deutschland und einer mehr als 40-jährigen Branchenerfahrung unterstützt ARWA Personaldienstleistungen Arbeitsuchende bei Ihrem Neu- oder Wiedereinstieg ins Berufsleben. Sie sammeln mit unserer Hilfe neue Berufserfahrungen und vertiefen Ihre fachlichen Kenntnisse.
Gehen Sie mit uns den nächsten Schritt und bewerben sich noch heute!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

ARWA Personaldienstleistungen ermöglicht Arbeitsuchenden den schnellen Einstieg in verschiedene Berufsfelder. Die Einsatzgebiete erstrecken sich über den gewerblichen, kaufmännischen, medizinischen und technischen Bereich.

Gesuchte Qualifikationen

Fach- und Hilfskräfte aus allen Bereichen, je nach Anforderung unterschiedliche Qualifikationen erforderlich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH.

  • Bei Interesse an einem unserer Stellenangebote bewerben Sie sich bitte direkt bei der zuständigen Niederlassung.

    Sie wollen sich initiativ bewerben? Füllen Sie das Bewerberformular aus und wir setzen uns umgehend mit Ihnen in Verbindung.

    Interne Stellenangebote finden Sie auf unserer Stellenangebotsseite.

    • Eine grundsätzlich flexible Lebenseinstellung
    • Offenheit gegenüber neuen Arbeitsbereichen
    • Die Bereitschaft Neues zu lernen
  • Eine gute Bewerbung ist der erste und somit auch wichtigste Schritt zum beruflichen Erfolg.
    Unsere Tipps für eine sinnvolle Vorbereitung Ihrer Bewerbung:
    Stellenanzeigen analysieren
    Das aufmerksame Lesen der Stellenbeschreibung, ein objektives Interpretieren der gestellten Anforderungen und eine ehrliche Selbsteinschätzung bezüglich fachlicher Kenntnisse und persönlicher Eigenschaften erleichtert die Vorauswahl und vermeidet Streuverluste bei Ihren Bewerbungen.
    Das Anschreiben
    Die Stellenanzeige dient immer als Vorlage für Ihre Argumentationskette. Gehen Sie auf die geforderten Qualifikationen der Anzeige ein.
    Der Lebenslauf
    Der Lebenslauf stellt das Kernstück jeder Bewerbung dar. Eine klare und lückenlose Gliederung ist hierbei unentbehrlich. Ein professionelles Foto wird in der oberen rechten Ecke angebracht. Eine gepflegte Erscheinung und ein freundlicher Blick wecken beim Betrachter einen positiven Eindruck. Reihenfolge der Bewerbungsunterlagen:

    • Anschreiben (liegt obenauf)
    • Lückenloser Lebenslauf mit aktuellem Foto
    • Zeugnisse (in chronologischer Reihenfolge)
    • Zertifikate (in chronologischer Reihenfolge)
  • Jetzt per E-Mail, über die Stellenangebotsseite oder einfach auf unserer Homepage bewerben!

    Mit nur einem Klick zur Bewerbung: Initiativbewerbung

  • Persönliche Gespräche in der vor Ort tätigen ARWA-Niederlassung

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war Niederlassungsleitung und bin sehr dankbar diese Erfahrung gemacht zu haben! Habe den besten Gebietsleiter gehabt, der mich in allem unterstützt und gefördert hat!
Kolleginnen in der Hauptverwaltung sind unterstützend .. danke auch hierfür!
Wenn man positiv bleibt kriegt man nur positives zurück :)
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Die Kommunikation mit meinen Ansprechpartnern in der Niederlassung ist immer auf Augenhöhe. Man kann über alles offen und ehrlich reden.
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Professionelle Hilfe die man schnell mit einem Anruf bekommt, also insgesamt läuft es qualitativ gut, zumindest mit meinen Kollegen
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Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, die zur fachlichen und persönlichen Entwicklung beitragen.
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Die starke Gemeinschaft und das angenehme Arbeitsklima, das von allen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung gelebt wird
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiterinnen in Karlsruhe waren sehr unprofessional. Sie haben nach ihren eigenen Vorstellungen gehandelt und wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse der Kunden genommen. Es scheint, als hätten sie momentan nicht die nötige Motivation, um ihren Aufgaben professionell und kundenorientiert nachzukommen. Sie haben zu wenig bis gar nicht mit dem Arbeitgeber kommuniziert. Ich war am ersten Tag meiner Arbeit da und der Arbeitgeber wusste nichts davon, dass ich durch Arwa Karlsruhe heute komme. Also einfach die Mitarbeiterinnen in Karlsruhe Filiale waren ...
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- Mangelnde interne Kommunikation und Informationsverbreitung
- Offenheit einiger Abteilungen hinsichtlich neuer Ideen, v.a. Digitalisierung
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Vorgesetzt Verhalten. Wenn ich 20 Jahre den Beruf mache, sollte ich über genügend Menschenkenntnis verfügen
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Arbeitszeiten sind leider nicht familienfreundlich. Keine Gleitzeit, kein Homeoffice möglich.
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Würde gern mehr Arbeitsstunden haben.
Ansonsten alles top!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fangt bitte an eure interne Mitarbeiter wertzuschätzen. Dazu zählen auch vernüpftige Gehälter.
- Das die Bewerber die Bewerberbögen digital vor Ort ausfüllen können und diese gleich in das System übertragen werden und wir während wir das Gespräch führen die Daten in dem Profil gleich ergänzen können.
- Wir sollten nicht vergessen, die Externen Mitarbeiter sind die, die unsere Gehälter einarbeiten. Ihr solltet die Mitarbeiter mehr wärtschätzen.
Die Transparenz des Unternehmen lässt noch Spielraum zu. Wertschätzung muss auch nicht immer mit Geld funktionieren. Gerade was Mitarbeiterbindung betrifft ist noch so viel Potenzial vorhanden. Das Motto " haben wir schon immer so gemacht" oder " alle waren bisher so" sollte eigentlich in den Köpfen von Leitungspersönlichkeiten nicht vorhanden sein.
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Eine noch stärkere Förderung der internen Kommunikation könnte dazu beitragen, dass Informationen noch schneller und effektiver ausgetauscht werden. Das Angebot an Maßnahmen zur Gesundheitsförderung könnte weiter ausgebaut werden, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter noch stärker zu unterstützen.
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- ehrlich sein zu den externen sowie internen Mitarbeitern
- bessere Wertschätzung, ein danke hat noch nie jemandem geschadet!
- besseres Gehalt
- qualifiziertes Personal einstellen, auch wenn es teurer werden kann, aber ihr werdet es nicht bereuen.
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Die Einführung einer transparenteren Kommunikationsstrategie könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von ARWA Personaldienstleistungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).


Kommt imemr auf das Team drauf an. Mein Team ist ein sehr gutes Team, ich wünsche mir für meine Kollegen das Sie noch eine lange Zeit mit ARWA haben werden.
5
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Der Zusammenhalt im Team ist stark. Jeder ist bereit, einander zu unterstützen, was in stressigen Zeiten besonders wertvoll ist.
5
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Der kollegiale Zusammenhalt ist ausgezeichnet. Man kann sich jederzeit auf die Unterstützung der Teammitglieder verlassen
5
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Der Zusammenhalt im Team ist stark. Bei ARWA fühlt man sich nicht allein, Probleme werden gemeinsam angegangen
5
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Der kollegiale Zusammenhalt ist spürbar und trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARWA Personaldienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).


Sozialleistungen und Prämien gibt es nicht. Von Inflationsausgleich brauchen wir nicht reden! Lohn wird nach Wohngebiet bezahlt. Also alles andere als fair für die selbe Arbeit.
1
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Externe Mitarbeiter bekommen Urlaubsgeld. Da gehen die internen Mitarbeiter leider leer aus…
2
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Man liegt leider noch deutlich unter dem Durchschnitt der Stadt/ des Bundeslandes.
3
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Für die Position und dem was gemacht werden soll viel zu wenig
3
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Keine Sozialleistungen! Gab ne Tüte Gummibärchen!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).


Man muss in Vorleistung gehen und sich reinhängen, dann kann man auch belohnt werden. Interne Fortbildung wurde in den letzten beiden Jahren eingeführt und wird nun Stück für Stück etabliert. Großes Plus: interne, erfahrene Kollegen geben das Wissen weiter!
4
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Es interessiert niemanden, ob man gewisse Qualifikationen hat. Am besten hat man gar keine, dann merkt man vielleicht gar nicht wie viel da eigentlichen schief läuft
1
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Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig, und Weiterbildungen werden aktiv gefördert
5
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Man bekommt Schulungen und wird super eingearbeitet
5
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Man bekommt eine Weiterbildung in der Hauptverwaltung, aber gespart wird überall.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ARWA Personaldienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet ARWA Personaldienstleistungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden ARWA Personaldienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 717 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 303 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ARWA Personaldienstleistungen als eher modern.
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