Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Je nach Vorgesetztem
War zu meiner Zeit Top.
Fair sozial
Man wird gehört
Ergonomisches Arbeiten ist noch ausbaufähig
So weitermachen mit den Angeboten das macht motiviert
Zusammenhalt der Kollegen
Verbesserungsvorschläge der Arbeiter die den Arbeitsalltag erleichtern würden werden oft ignoriert bzw brauchen lange bis sie durchgesetzt werden
Ergonomischeres Arbeiten
Die gute Kooperationskultur - Nachteil dabei ist, dass zu viele Personen in Entscheidungsprozesse miteinbezogen werden, wodurch man an Effizienz einbüst.
Mangel an Agilität.
Mehr transparenz in der Kommunikation, zB bei Restrukturierungen.
Wir haben 3er Schicht Nacht mit Beginn Sonntag
Mehr Auswahl an Arbeitsgewand und Schuhe
Angenehmes Arbeitsklima, offene/aktive Fehlerkultur, Förderung von Weiterbildungen
Degradierung der lokalen Positionen zu schlichten ausführenden Organen; unverhältnismäßige Restrukturierungsmaßnahmen, Onesize fits all (Globalisierung)
Offene, ehrliche und zeitgerechte Kommunikation. Komplexitätsreduktion und eine Umkehrung der Globalisierung/Entmachtung der einzelnen Regionen. Gewisse Prozesse machen natürlich auf globaler/EMEA-Ebene Sinn, aber bei weitem nicht alle.
Toller Teamspirit und Zusammenhalt - sowohl in Österreich, als auch über die gesamte Region (AT, CH, NL, BE, DE)
Grundsätzlich hat das Unternehmen ein positives Image - die Restrukturierungsmaßnahmen im Jahr 2021 haben vielleicht die Aktionäre zufriedengestellt, haben aber das Vertrauen in das Unternehmen nachhaltig beschädigt (interne Sicht). Hier wurden Entscheidungen getroffen, die für den Großteil der Mitarbeiter nicht nachvollziehbar sind.
Es gibt viele Initiativen zur Förderung der Work-Life-Balance. Die Möglichkeit für Home-Office wurde erweitert (unabhängig von der Pandemie).
3M hat mich persönlich in meinen Weiterbildungsmaßnahmen (finanziell sowie die Möglichkeit zur Reduktion meiner Stunden während des Studiums) sowie in meinen Karriere-Ambitionen immer unterstützt.
Zufriedenstellendes Gehalt - jedoch (wie bereits erwähnt) Unausgeglichenheit zwischen Gehältern von weiblichen und männlichen Angestellten. Sozialleistungen: betriebliche Gesundheitsvorsorge, Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel in der Kernzone Wien (für langjährige Mitarbeiter, die bereits am vorigen Standort in Perchtoldsdorf im Unternehmen waren).
Viele Nachhaltigkeits- und Umweltinitiativen sowie soziales Engagement; aktive Einbindung der Mitarbeiter in Sozial- und Umweltprojekte.
Eine der größten Pluspunkte des Unternehmens ist der starke Zusammenhalt in den Teams, aber auch Funktions-/Abteilungsübergreifend.
Es lassen sich keine Unterschiede im Umgang mit KollegInnen - abhängig vom Alter - erkennen.
Faire Bewertungen, offene Gespräche, Ideen/Vorschläge werden diskutiert/angenommen - durch die Remote-Führungssituation für die meisten Vorgesetzten und Mitarbeiter ist aber ein proaktives Einfordern von persönlichem Austausch/Weiterentwicklungsgesprächen durch die Mitarbeiter erforderlich
Gute, moderne Arbeitsausstattung. Auf ergonomisch ausgerichtete Arbeitsplätze wird Wert gelegt. Einziges Manko: Großraumbüros erschweren es, sich bei der Arbeit gut konzentrieren zu können.
Grundsätzlich wird an einer besseren Kommunikation gearbeitet, man hat auch schon Fortschritte erzielt. Die komplexe Unternehmensstruktur verhindert aber kurze Kommunikationswege, Informationen finden nicht immer zu allen Mitarbeitern.
Grundsätzlich wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt - dazu gibt es auch einige betriebliche Diversity & Inclusion Initiativen. Ein Blick auf das Leadership-Board zeigt jedoch, dass die Führungsriege noch immer männlich dominiert ist und auch bei den Gehältern zwischen Männern und Frauen lassen sich deutliche Unterschiede erkennen (unabhängig von Erfahrung und Alter).
Leider werden strategische Entscheidungen immer mehr auf globalem Level getroffen. Dadurch werden die Jobs auf regionalem/lokalem Level weniger spannend: wenig bis kein Mitspracherecht, vorgegebene Kampagnen/Marketingpläne. Man kann sich kaum links/rechts von den Gegebenheiten bewegen. Man wird zum ausführenden Organ degradiert.
Amerikanischer Konzern!
Mopping ist leider täglich!
Alles
Damals wurde andauernd an Länderzusammenlegungen herumgebastelt. Brachte nie etwas positives
Entspannt, locker
3M der Name ist weltweit ein Begriff
Man hatte alle erdenklichen Freiheiten. Letztlich sollten die Ziele erreicht werden. Das wie konnte jeder für sich entscheiden
Gehälter sehr gut. Da die Firma jedes Jahr gute Umsätze un Gewinne machte, stiegen auch die Gehälter entsprechend mit. Die Firma mietete Ferienappartments für ihre Mitarbeiter an, die man extrem günstig mieten konnte.
Innen und Außendienst beste Zusammenarbeit
Direkte Vorgesetzt entschieden immer mit uns. Ziele wurden auch während des Jahres herabgesetzt wenn man sah das sie unrealistisch waren. Anders war es als wir kurzfristig mit 3M Switzerland zusammengelegt wurden. Das war Chaos pur. Es wurde auch rasch die Notbremse gezogen. War ein Grund meines Firmenwechsel
Damals gab es alle 5 Jahre eine Wechsel des Generaldirektors. Jeder richtete die Büros neu ein. Es gab ein tolles Restaurant wo selber gekocht wurde, für Gäste getrennt mit tollem Service.
Über alle Ebenen sehr gut
Ich konnte in meinem Bereich, Medizintechnik (Implantate, Power Instruments) völlig frei arbeiten und Entscheidungen treffen
Regelmäßige Arbeitsplatzbesuche, Durchführung regelmäßiger Schulungen
Erhöhung der Personalkosten
Mehr auf den Arbeitsnehmer zugehen
3M ist um seine Mitarbeiter sehr bemüht. Alle Maßnahmen werden zum Wohl der Mitarbeiter getroffen. Wir waren beispielsweise schon vor logdown im Homeoffice.
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