1.999 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Schulungen und die Coaches waren wirklich klasse
Führungsebene im Shop, das katastrophale Team, Mobbing, Intrigen, sinnloser Druck !
Führungskräfte mehr überprüfen! Mitarbeiter auch menschlich Schulen, auch was die Teambildung betrifft!
Gehalt in den ersten 6 Monaten fairer gestalten. Definitiv auch zu wenig Urlaubstage, dafür das man auch regelmäßig am Samstag arbeiten muss.
Leider eine Zumutung für die menschliche Seele. Psycho-Spielchen auf allen Ebenen im Team und der Führungskraft. Es wird eine seltsame Atmosphäre mit den Zahlen und dem Verkaufsdruck gemacht, selbst bei Sterbefällen soll man dem oder die Kundin etwas aufschwatzen. Das Team ist so zerrüttet und innerlich kaputt, dass es sich selbst immer mehr zerstört, gefördert durch die Führungskraft die weder Empathie noch echte Qualitäten in der Führung besitzt. Erkennt keine Potenziale, neue Mitarbeiter werden unterdrückt, das Team agiert aufgrund der allgemeinen Gegebenheiten intrigant und mit einer extremen Ellbogenmentalität. Von der Führungskraft wird das Team zuerst als Katastrophe dargestellt und die Mitarbeiter als unsoziale Einzelgänger, als das Team dann gegen neue Mitarbeiter negativ agiert und alles was man macht falsch ist, stellt er es allen Widersprüchen nach als positiv dar. Widersprüche in fast allen Aussagen, Dinge werden dazu erfunden oder übertrieben dargestellt… unglaublich was man hier erlebt, man kommt sich wie in einem falschen Film vor ! Da ist die Fluktuation im Shop kein Wunder!
Mal so mal so, man hört vieles aber auch viel unterschiedliches.
40 Stunden sind vereinbart aber es wird sich nicht wirklich daran gehalten, mehr, mehr und immer mehr wird gefordert. 9 Stunden Tage sind die Regel und keine Ausnahme! Mit Druck soll man auch nach der 8 Stunden bei all dem stress wie ein Roboter ohne Gefühle funktionieren…
Hier ist in gewissen Bereichen sicher einiges möglich aber nicht wenn man schon am Anfang bekämpft wird.
Die ersten 6 Monate sehr wenig aber danach ist es an sich okay… Karriere wäre möglich, wenn man die Talente fördern und erkennen würde.
Habe ich wenig bemerkt.
Gibt es nicht, jeder sucht hier seinen Vorteil. Einzelne kleine Gruppen bilden sich, die sich aber am Ende auch selbst ausspielen, Hauptsache man kann sein eigenes Selbstwertgefühl aufbessern und steht vor dem Chef gut dar. Es gibt hier kein Team, die Menschen werden an Zahlen gemessen und sollen konkurrieren, Hilfe kann man vergessen, weil man auch bei dem Thema alles in negative dreht… Es werden Intrigen gesponnen, nur um sich selbst zu profilieren.
Dazu kann ich wenig sagen.
Genauso eine Katastrophe wie das Team aber kein Wunder, wie sagt man… der Fisch fängt am Kopf an zu stinken und genau das, trifft hier zu! Das Verhalten des Vorgesetzten überträgt sich auf die Mitarbeiter. Mit negativer Kritik erhofft sich die Führungskraft irgendwelche positiven Ergebnisse, vor allem aber mit Angst. Ich war selbst fast 10 Jahre Führung und bin erschrocken, welche Menschen hier auf die Mitarbeiter losgelassen werden. Jemand der Geld als absolute Mitte seines Lebens sieht, sollte definitiv keine Führungskraft sein in der es auf um positive Motivation, Empathie und Verständnis geht!
Selbst wenn man die Kunden zum lachen bringt, Lösungen findet und sich jegliche Mühe gibt, werden Dinge erfunden um einen fertig zu machen !
Vieles veraltet…
Auch extrem schwach, man muss bei jedem Wort aufpassen, wann man es wem erzählt… alles wird am Ende zum Nachteil ausgelegt, Aussagen und Handlungen werden immer zum Nachteil gegen einen verwendet. Selten sowas falsches erlebt, vorne herum wird gelächelt und dir dann vor oder hinter der Führungskraft das Messer in den Rücken gerammt…
Als neuer Mitarbeiter ist man wie die Führungskraft sagt „ am untersten Ende der Nahrungskette ” egal ob männlich oder weiblicher Mitarbeiter aber Augenhöhe ist etwas anderes… man wird kleingehalten und als neuer Mitarbeiter wie das Letzte behandelt.
Auf Dauer wird es im Shop sicher Abwechslungsarm, Hauptsache die Zahlen stimmen… allgemein hat das Unternehmen aber sicher mehr zu bieten.
Das es Events gibt und die Verkehrsanbindung top ist
Vorgesetzte wechseln, man kennt ja die Beispiele aus den Medien
erübrigt sich
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen. Es ist schade zu lesen, dass deine Beschäftigung bei A1 keinen positiven Eindruck hinterlassen hat. Es werden bei uns laufend eine Vielzahl an Maßnahmen ergriffen und umgesetzt, um das Unternehmen sowohl inhaltlich als auch kulturell und methodisch state-of-the-art zu gestalten und zu modernisieren. Dabei legen wir viel Wert auf die Auswahl und auch die Weiterbildung von Führungskräften, denn wir wissen, welche wichtige Rolle sie für das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen spielen. Es tut mir leid zu lesen, dass du offensichtlich mit Führungskräften/Management nicht zufrieden warst.
Gerne hätten wir näheres zu deinen Kritikpunkten erfahren. Falls du noch mehr Kontext geben möchtest, wo du konkret Verbesserungspotential siehst, freuen wir uns über dein Feedback per E-Mail an Employer.Branding@A1.at – selbstverständlich vertraulich!
Für deine weitere berufliche Laufbahn wünschen wir dir viel Erfolg. Viele Grüße,
Rebekka
stark verbesserungswürdig
alte Technik
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du die Arbeitsatmosphäre so wahrnimmst. Wir legen viel Wert auf die Auswahl und auch die Weiterbildung von Führungskräften, denn wir wissen, welche wichtige Rolle sie für das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen spielen. Falls du noch mehr Kontext zu jenen Punkten geben möchtest, wo du konkret Verbesserungspotential siehst, kannst du dich gerne jederzeit - selbstverständlich vertraulich - an Employer.Branding@A1.at wenden.
Alles Gute und liebe Grüße,
Rebekka
Keine
Verhalten gegenüber Mitarbeiter nur die Aktionäre zählen
HR und Management austauschen
Viel Möglichkeiten aber wenn man sich entwickelt kann das auch negativ sein für einen selbst
Je länger man da ist desto schlechter wird man behandelt
Teilzeit wird negativ bewertet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du die Arbeitsatmosphäre so wahrnimmst. Gerne würden wir näheres zu deinen Kritikpunkten erfahren. Unsere Kolleg:innen im Employee Experience Team (employee.experience@a1.at) sind jederzeit Ansprechpersonen, auch in schwierigen Situationen. Melde dich doch gerne für ein vertrauliches Gespräch.
Alles Gute für dich und liebe Grüße,
Rebekka
Marktübliche Konditionen schaffen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, A1 zu bewerten. Schade, dass du nicht (mehr) gerne bei uns arbeitest und offenbar keine positiven Aspekte deiner Arbeit siehst.
Unser Ziel ist es marktgerechte Gehälter zu bieten und Leistung fair und angemessen zu entlohnen. Aus diesem Grund nehmen wir regelmäßig an Gehaltsbenchmarks teil und passen bei Bedarf unsere Gehaltsbänder entsprechend an. Weiters setzen wir für Angestellte einen zentral gesteuerten und nachvollziehbaren Prozess für individuelle Gehaltserhöhungen um. So können wir sicherstellen, dass langfristig gute individuelle Leistung honoriert wird.
Falls du noch mehr Kontext zu jenen Punkten geben möchtest, wo du konkret Verbesserungspotential siehst, kannst du dich gerne jederzeit - selbstverständlich vertraulich - an Employer.Branding@A1.at wenden.
Liebe Grüße
Christina
Stimmung im Unternehmen etc.
Alles überdenken und andere machen lassen
schlecht
massig Überstunden
Konkurrent wird gefördert
verdienen die Beschreibung nicht!
wenig gut
Altes Zeug, kaum neue Technologien
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du deine Erfahrungen hier teilst. Es tut uns sehr leid, dass du die Arbeitsatmosphäre so wahrnimmst. Wir können uns vorstellen, dass die Situation aktuell für dich schwierig ist. Du kannst dich jederzeit an uns – Employer.Branding@A1.at – wenden und wir versuchen gemeinsam, die Situation für dich zu verbessern.
Liebe Grüße
Christina
Das man alles haben kann . Volle Unterstützung
Der Stress und zu wenige Leute
Eventuell die Lohngruppen für Techniker überdenken
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine differenzierte Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass A1 deine Erwartungen an einen guten Arbeitgeber erfüllt.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei A1!
Herzliche Grüße
Christina
Tolle Arbeitskollegen verschiedenster Altersklassen
Interne Aufstiegsmöglichkeiten garantiert
9-to-5 oder auch 7:30 bis 15:30
Durchschnittlich bis überdurchschnittlich
Abwechslungsreiche Techniken auf Augenhöhe angewendet
Mithelfen bei verschiedenen Events und breite Auswahl an Abteilungen
Vom Shopleiter bis hin zur Business Area im Büro ist alles dabei
Breite Auswahl an Abteilungen
Immer auf Augenhöhe, auch vorm CEO
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow - vielen Dank für deine 5 Sterne Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, persönliche Kommentare zu ergänzen. Wir freuen uns sehr über deine Weiterempfehlung und darüber, dass du dich bei uns so wohlfühlst.
Weiterhin alles Gute und eine gute Zeit bei A1,
Rebekka
wenns im eigenen team passts machts das arbeiten weit mehr als nur erträglich. sicherheit ist gut, benefits sind ok.
viel zu viel mittleres management. viel zu wenig fokus. viel zu viele themen gleichzeitig. unter agil versteht man anscheinend dass man alle 6-8 wochen die strategie ändern kann. mir is klar dass die zeiten von 5 jährigen strategieplänen vorbei sind, aber das a1 management wirkt aufgrund ewigen hin und hers einfach planlos.
für die tauglichkeit als führungskräfte sollte expertenwissen gar keine rolle spielen. viel zu viele menschen die nach dem peter prinzip in eine position befördert wurden in der sie nun inkompetent sind.
Viele Menschen deren profil nicht unbedingt auf eine Führungskraft passt finden sich in solchen positionen wieder. Einerseits aufgrund von mächtig viel Freunderlwirtschaft andererseits weil eine Karriere für Experten abseits der Management Ebenen nicht existiert. Sehr Kurzsichtig.
ich sag nicht gern dass ich für a1 arbeite, weil dann dauernd leute mit ihren problemen in meiner freizeit zu mir kommen.
Es gibt leider zu viele Leute die selber nichts schaffen und nur über die Arbeit der anderen Reden. Und eine große Anzahl alteingesessener ist halt auch nicht wirklich motiviert bei der Arbeit. Das führt mittelfristig dazu, dass engagierte Mitarbeiter immer mit mehr Arbeit "belohnt" werden, boni oder irgendwelche vorteile gibts nicht ausreichend. wenn du die arbeit von 4 anderen mitmachst ist ein halbes gehalt am ende des jahres echt nix tolles. man müsste halt mal großzügig leute entlassen und dafür aber uach fähige leute einstellen. stattdessen kriegt man nur zu hören, dass wir nicht mehr mehr werden. bei ständig steigendem druck und komplexität.
expertenkarriere nicht existent. seit jahren wird darüber innerhalb der firma geredet passiert ist bisher aber nix.
lächerliche versuche die kv erhöhungen möglichst niedrig zu halten trotz mehreren jahren in denen der gewinn immer gestiegen ist.
da bewegt man sich wohl zwischen greenwashing und ernstgemeintem bewusstsein. auf jeden fall eher positiv als negativ.
abhängig von den leuten, kann in der selben abteilung von super gut bis leute fangen zum weinen an beides geben.
früher des öfteren mit golden handshake verabschiedet, sehe vermehrt drang vorhandenes personal zu entwickeln.
Führungskräfte und Ebenen Darüber verhalten sich im direkten Kontakt sehr gut. Alle sind per Du, man hat das Gefühl auf Augenhöhe zu kommunizieren. Leider gibts durch die ganze Firma hindurch - vor allem im mittleren Management - eine wahnsinnig Hohe Anzahl an absolut ungeeigneten Personen die einem Schnell das Leben zur Hölle machen können.
Ausstattung ist ganz Ok, die Notebooks halt teilweise 5-6 jahre alt, man hat auch nicht wirklich die wahl womit man arbeitet. Generell sind Investitionen in Tools zum Arbeiten schwer durchzusetzen aber seit covid deutlich besser geworden.
unglaublich schlecht. minus sterne müsste man vergeben können.
Es gibt zumindest im Headquarter einen Raum in dem man sein Kind zum arbeiten mitnehmen kann mit arbeitsplatz für die eltern und spielzeug/spieltisch für die kleinen.
vermisse trotzdem zumindst in jedem Stock einen Raum zum Stillen.
interessant ja, aber der burnout faktor wird immer höher, man löscht nur noch ein feuer nach dem anderen, niemand interessiert sich für langfristige investitionen oder "stabilität".
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass deine Erfahrungen seit deiner letzten Bewertung offensichtlich nicht so gut waren.
Zum Thema Expertenkarriere: kennst du schon unser A1 internes Skill Development Programm, hier bieten wir tolle Möglichkeiten für Mitarbeiter:innen, sich während der Arbeitszeit weiterzuentwickeln.
Es tut uns leid, dass deine Arbeitslast so hoch ist/war. Bei A1 setzen wir viele Maßnahmen und Initiativen zur Erhaltung und Stärkung der (mentalen) Gesundheit alle Kolleg:innen. So bieten wir neben einer Vielzahl an Workshops und Talks zur Prävention (wie z.B. Resilienz, Regenerationsmanagement, Schlaf, Ernährung uvm.) auch kostenfrei für alle Kolleg:innen Coachings und arbeitspsychologische Beratungen an. Work-Life Balance ist bei uns auch in anderen Bereichen ein wichtiger Faktor, so schreiben wir Stellen in Teilzeit aus, haben Shared Leadership Modelle, (Mini) Sabbaticals und die Teilzeit-Community – so ermöglichen wir die Welten Arbeit und Privates noch besser miteinander zu verbinden.
Von Greenwashing möchten wir uns definitiv distanzieren! Alle Details zu unseren ESG Aktivitäten findest du hier: A1_Kombinierter_Bericht_2022_DE.pdf bzw. hier A1 Verantwortung für die Zukunft | A1.net.
Wir würden uns gerne zu den Details deiner Statements persönlich austauschen, melde dich doch unter employer.branding@a1.at.
Herzliche Grüße
Christina
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein Feedback. Ich freue mich, dass du A1 mit 4,23 Punkte bewertest. Zu deiner Anmerkung, dass Räumlichkeiten für Eltern fehlen: kennst du schon den Familienraum? Er ist ganz neu und bietet neben der Möglichkeit in Ruhe zu stillen, auch einen Platz zum Hausaufgaben machen, einige Spielsachen, eine faltbare Matratze etc. Stillen kann man auch in den Räumen vom Gesundheitsmanagement, die jedoch grade umgebaut werden.
Wenn du gerne noch näher auf deine anderen Feedbacks (schwierige Kommunikation, Expertenkarrieren etc) eingehen möchtest, freue ich mich, wenn du mir ein Mail schreibst.
Lieben Gruß
Viktoria
Freie Zeiteinteilung und Home Office
Rücksichtslosigkeit aus den mittleren Führungsetagen! Permanenter Mitarbeiterabbau ohne Rücksicht auf Zeitressourcen der Mitarbeiter! Man ist halt ein Roboter und lediglich eine Nummer! Jede-/r ist austauschbar (besonders die Leasingmitarbeiter)!
Führungskräfte oft zu schwach und agieren nur im eigenen Interesse!
Leasingkräfte fair behandeln und fair bezahlen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht mehr gerne bei uns arbeitest und kaum mehr positive Aspekte bei A1 findest. Ich kann an dieser Stelle nicht auf alles eingehen, aber was ich dir definitiv sagen kann ist, dass du genauso wenig wie irgendjemand anderer ein Roboter für das Unternehmen bist. Wir legen viel Wert auf die Auswahl und auch die Weiterbildung von Führungskräften, denn wir wissen, welche wichtige Rolle sie für das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen spielen. Es tut mir leid zu lesen, wie du die Situation beschreibst. Das ist auf keinen Fall die Kultur, die wir bei A1 leben wollen und dein Feedback geben wir selbstverständlich weiter.
Wir wünschen dir alles Gute,
Rebekka
So verdient kununu Geld.