251 von 502 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
251 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
194 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
251 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Homeoffice und viel Freiheiten
Keine Kommunikation, Lohnerhöhung nur bei Drohung von Kündigung, Gleichberechtigung existiert in dieser Firma nicht. Mitarbeiter sind nur eine Zahl und es gibt keine Wertschätzung.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter und faire Lohnanpassungen!
Leider sehr wenige Wertschätzung
Keine Vorhanden! Nicht mal ein Jahresgespräch!
Tatsächlich die flexible Arbeitszeit. Ich konnte mir den ganzen Tag so einteilen, wie es nötig war. Dann natürlich die gesamten Kollegen, alle nett und zuvorkommend, genau was man sich wünscht.
Sehr gut.
Kann ich gar nicht beurteilen. Die ACP ist sehr bekannt und ich habe nur selten etwas schlechtes gehört oder gelesen. Sonst hätte ich dort auch nicht gearbeitet.
Völlig in Ordnung, wenn man davon ausgeht, dass man Techniker natürlich wechselnde Arbeitszeiten hat.
Nicht ganz so gut, es gibt viele Ausbildungsmöglichkeiten, aber sie werden nicht genutzt.
Karriere, habe ich bei ACP nicht gemacht, aber das stört mich nicht, mir war klar, dass zum damaligen Zeitpunkt erstmal nichts weiter möglich war.
Ja, ich war zufrieden. Punkt.
Nun, das Umweltbewusstsein muss erst einmal wachsen. Es arbeiten viele junge Leute bei der ACP und das muss heranwachsen.
Kann ich selbst beurteilen, sehr gut. Ich habe als älterer Kollege keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Meine Vorgesetzten waren immer völlig in Ordnung und haben mir immer die Möglichkeit gegeben, etwas Neues auszuprobieren.
Ja. Tatsächlich ist es so gewesen, dass meine Führungskräfte sich für mich eingesetzt haben.
Es wird in der ACP nichts höher geschätzt. Zumindest in der Trauner ACP ist das so.
Da gebe ich mal an, dass meine Führungskräfte sehr wohl gewusst haben, was für Fähigkeiten ich habe und diese nicht richtig eingeschätzt wurden.
Das man ermutigt wird, neue Ideen oder Vorschläge kund zu tun. Natürlich kann nicht alles umgesetzt werden, aber ich habe mich noch nie schlecht dabei gefühlt, eine Idee weiter zu geben.
Wovon wirklich alle profitieren würden, wäre eine Lösung für vergünstigtes Mittagessen - an allen Standorten bzw. auch im HO - in welcher Form auch immer.
Es ist möglich konzentriert zu arbeiten, aber es ist auch möglich Spaß zu haben und mit den Kollegen zu Lachen - die Mischung machts.
Aus meiner Perspektive gibt's da nichts zu bemängeln. Natürlich wollen wir alle am Liebsten nur 30h bei selber Bezahlung arbeiten ;-)
Natürlich muss Urlaub mit dem Team besprochen werden, aber wenn es wirklich "notwendig" ist, war bei uns Urlaub immer möglich.
absolut pünktlich. Auch an den Sozialleistungen wird immer wieder gearbeitet und neue Ideen finden Einzug. Zum Lohn an sich: Firmeninitiative für zB Inflationslohnanpassung wäre natürlich schön.
Sozialleistungen: Es gibt verschiedene Shopping - Vergünstigungen und auch seit Neusten ein "Bonusprogramm". Weiters gibt es Getränke inkl. Kaffee und auch in der Winterzeit Obst. Auch an Weihnachten wird an uns gedacht, Geburtstagsrunden werden organisiert wie auch diverse Feste. Auch am Ambiente der Standorte gibt es regelmäßig Verbesserungen.
Soweit ich es beurteilen kann, wird hier auch laufend probiert, Dinge zu verbessern - also für mich macht das die Firma - oder Personen in den entsprechenden Abteilungen - definitiv.
Jeder ist hilfsbereit und genau dieselbe Hilfsbereitschaft gebe ich gerne zurück. Auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen hat sich aus meiner Perspektive enorm verbessert, die war nicht immer so gut wie sie es jetzt ist.
Für mich immer erreichbar, immer offen für Anliegen, Vorschläge oder Probleme, sei es beruflicher oder auch mal privater Natur.
Für mich kann ich nur sagen, wenn ich etwas brauche um meine Arbeit ergonomisch erledigen zu können, habe ich das erhalten.
Nun ja, jede Aufgabe wird früher oder später mal zur Routine, allerdings kann man jederzeit versuchen, Prozesse zu verbessern oder bessere Methoden zu finden, seine Arbeit effizienter zu erledigen.
Bemüht
lächerliche Benefits
Vertrauensperson etablieren
Lügen, Intrigen, Falschinfos, Geheimnisse
weitgehend unbekannt
Falscher KV, jährlich Reallohnverlust
Leider Mobber - Blind
Der Standort ist toll und gut erreichbar. Es gibt durchaus leiwande Personen.
Manchmal frage ich mich wie können Personen in deren Positionen sein? Weshalb hält man lange an Personen fest, die viele Fehler machen? weil sie günstig sind? Wenn du den Führungskräften nicht sympathisch bist, (wurdest btw von denen eingestellt) du aber deine Arbeit erledigst, ist deine Kündigung trotzdem nur mehr eine Frage der Zeit.
Passt endlich die Gehälter an. Man ist als IT Company dem KV im Handel unterstellt. Stellt Führungskräfte ein, die inspirieren und Leute besser machen.
Ich hatte gott sei Dank in meiner Abteilung gute Erfahrungen gemacht. Ich konnte in ruhe arbeiten und hatte den Support von Kolleg*innen. Allerdings habe ich beobachtet und mir sagen lassen, dass viele nur auf sich schauen und dieses "#Miteinander" und "#Zusammen" kaum gelebt wird.
Bei den meisten Kunden hohes Ansehen. Bei einigen "ALL CHAOS PARTIE"
Kriegt man alles unter...Sport und restliche Private Angelegenheiten
Es wird die Chance geboten sich zu entwickeln sofern man es machen möchte. Allerdings mehr Verantwortung/Leistung = selbes Gehalt!
Nicht marktüblich. Es wird davon gesprochen dass Leute "fürstlich" verdienen. Ja wenn man im Enterprise Segment ist. Alle anderen verdienen geringer und haben kaum Chancen auf Erhöhung sofern man nicht gut ist mit den Führungskräften. Natürlich ist jeder dafür verantwortlich wie hoch man entlohnt wird. Allerdings wie gesagt, geben sich die meisten damit zufrieden.
E-Autos, Recyling gibt es nicht wirklich
In meinem Team hat der Zusammenhalt an sich gut geklappt. Es wurde meist unterstützt wo es geht bis auf einen Kollegen, der dann eh gewechselt ist und Autoritätsgeil war
Im Unternehmen kann man alt werden. Auch nur wenn die FK dich leiden können und man viele Dinge über sich ergehen lässt. (Finanziell, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation)
Viele sind Marionetten von den ganzen Oberen. Müssen eigene Umsatzziele verfolgen und somit blieb wenig Zeit für das sog. "Big Picture". Es gibt Führungsseminare und dort kann man es wsl kaum erwarten die Bar leer zu saufen. Es gibt bestimmt gute und vorbildliche Vorgesetzte, die hatte ich leider nicht. Das Verhalten auf manchen Events wäre in vielen Unternehmen ein Compliance Fall und ich bin schockiert, dass solche Sachen ohne das HR einschreitet durchgehen. Stichwort Marionetten.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet mit zwei Bildschirmen. Laptop und Telefon gibt es auch dazu. Höhenverstellbarer Tisch obwohl manuell. Wenn man Glück hat ergattert man einen modernen Bürostuhl. Leider gab es noch welche aus dem Jahr 1993
Als ein Kollege in eine andere Abteilung gewechselt hat, wurde es vorher im Team nicht kommuniziert. Ersatz hat es auch keinen gegeben. Und die FK hat so getan als wäre es normal, das Team nicht zu informieren begleitet von Gelächter.
Meist sind Männer oben in der Hierarchie. Es scheint allerdings zu helfen wenn die Damen ein gutes Aussehen pflegen.
War durchaus abwechslungsreich und sinnvoll im Sinne des Kunden
Oft is es etwas gutes wenn man sagt man ist bei der ACP
In deiner Abteilung super, außerhalb wirds aber manchmal schwer
Werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt
Oft gehts aber oft erhält man falsche Versprechen oder eine Karotte vor die Nase mit einem Ziel welches sich dann als von vornherein gelogen und nicht gewollt heraustellt
Technik am neusten Stand
Wird minimal gehalten. Mal ist das gut, mal schlecht
Je besser man aussieht umso mehr wird man bevorzugt (oder eben auch nicht). Nicht ungewöhnlich aber trotzdem nicht gut
IT ist nie langweilig
Flexibilität, Verständniss bei privaten Problemen.
Führungsebene im Bereich der Technikleitung, Kommunikation zwischen allen
Führungswechsel bei der Technikleitung, gescheitere Lehrlingsausbildung und nicht einfach nur rumsitzen lassen und anmeckern,
Viel rumgemotze
Teilweise Gleitzeit und freie Wochenenden
Gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und die Firma schickt einen auch aktiv auf Schulungen
Ist teilweise gegeben, weil die Führungsebene nicht eine gescheite Führungsebene ist.
Werden behandelt wie Könige und auch gefördert.
Kann sich nur schwer entscheiden bei wichtigen Entscheidungen. Schwer zu erreichen, wenn man die benötigt. Man weiß auch garnicht genau was die so machen.
Verschiedene Abteilung kommunizieren untereinander wirklich unprofessionell und das spiegelt sich teilweise auch auf die Kundenzufriedenheit.
Die IT Welt ist generell sehr spannend und die Vielzahl an Kunden ermöglichen einen großen Einblick in verschiedene Aufgabenbereichen.
Tolle Menschen, tolle Aufgaben. Die Menschen machen die ACP Family aus und man hat meist viel Abwechslung und immer etwas neues.
Schlechte Work Life Balance, Personen die gewillt sind über den Tellerrand zu schaun, sitzen oft deutlich länger als andere. Hier fühlt es sich zum Teil wie ausgenutzt werden an.
Aktiver auf die Menschen schauen die für den Erfolg der ACP verantwortlich sind. Ein Betriebsrat wäre sicher förderlich.
trostlos
Die stets positive Einstellung und das Vertrauen
das immer noch zu regionale Denken in einigen Bereichen.
Ein paar mehr Prozesse und Standards würden neuen Mitarbeiter:innen den Einstieg erleichtern
Es herrschte eine überwiegend positive Stimmung mit einem „Wir-schaffen-das“ Mentalität
In meinem erleben hat die Firma einen sehr guten Ruf
Kann absolut passen, man muss aber auch dahinter sein
Es stehen alle Optionen offen, aber man bekommt es nicht geschenkt. Leistung wird aber definitiv gesehen
Ist in Ordnung, auch hier gilt dass man es für sich vertreten muss
ACP lebt vom Kollektiv und das merkt man überall
Stets offen und unterstützend
Einige Prozesse unterstützen nicht, aber es ist in Arbeit
Die Kommunikation war immer offen und ehrlich, manchmal aber etwas ungeschickt und zu langsam (da waren alle Gerüchte schneller)
Nicht gleich, aber berechtigt. Work in progress
Man kann alles probieren und umsetzen und wird nicht verurteilt wenn es mal nicht klappt
So verdient kununu Geld.