Vorgesetztenverhalten: Glücksspiel. Meiner konnte mich nicht riechen. Kollegenzusammenhalt: In der Regel gut, bei gehäuften Wochenendeinsätzen ging das dann etwas den Bach runter. Interessante Aufgaben: Im Normalfall ist man ein kleines Zahnrad, mehr nicht. Um an interessantes und Wunschprojekte zu kommen, muss man schon vorher in der Hierarchie aufsteigen. Arbeitsatmosphäre: Man weiß was man seinen Angestellten aufbürdet und versucht das durch aufwendige Events/Ausflüge/Parties wieder gut zu machen. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Kommt auf den Kunden an, bei dem man auf Projekt ist. Work-Life-Balance: Beim Assessment Center werden einem glatte Lügen erz&a...
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Accenture Deutschland in München (IT) Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.03.2011
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: SUZoV1p2
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Vorgesetztenverhalten: Arbeiten auf derselben Augenhöhe, wenig Hierarchie Kollegenzusammenhalt: Teamwork zeichnet dieses Unternehmen aus und zwar über alle Ebenen hinweg, Arbeiten auf derselben Augenhöhe Interessante Aufgaben: eigene Stärken werden gefördert, abwechslungsreiches Aufgabengebiet Arbeitsatmosphäre: Spaß kommt nicht zu kurz, sehr kollegiales Verhältnis untereinander Kommunikation: umfassende interne Kommunikation vorhanden, regelmäßige Meetings, Newsletter etc. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): flexible Möglichkeit zu arbeiten, gute technische Ausstattung, modernes Büro Work-Life-Balance: längerer Urlaub kein Problem, Rücksichtnahme auf private G...
Image: Ich bin stolz hier zu arbeiten und weiß aus vielerlei Quellen welch exzellenten Ruf das Unternehmen weltweit hat. Ohne zu fragen, würde ich jedem empfehlen bei Accenture zu anzufangen. Pro: Die tollen Möglichkeiten der Weiterentwicklung suchen ihres Gleichen. Egal was man machen möchte, man bekommt die Möglichkeit.
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Accenture in Wien (IT) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2011
Vorgesetztenverhalten: Grundsätzlich gibt es tolle Mitarbeiter bei Accenture. Im Projektalltag trifft man allerdings auch immer mal wieder auf Leute die den Titel "Manager/Senior Manager /Senior Executive" nicht verdienen, weder auf fachlicher noch auf menschlicher Ebene Kollegenzusammenhalt: Unter den Kollegen gibt es einen grossen Zusammenhalt man hilft sich grundsätzlich. Der Beförderungsprozess ist grundsätzlich objektiv, es kommt allerdings immer mal wieder zu echt ärgerlichen Unregelmässigkeiten, was wohl aber normal ist wenn Menschen am Werk sind Interessante Aufgaben: Man kann bei Accenture - das ja wirklich ein riesengrosses Unternehmen ist - Glück...
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Accenture Österreich in 1010 Wien (Sonstige) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.03.2011
Pro: first mover, sehr dynamisch, super team, super kollegen und kolleginnen - vorgesetze agieren wie coaches und mentoren, nehmen diese aufgabe auch ernst. das knowledge management ist einfach grossartig - weltweite kommunikation und interne vernetzung mit kollegen möglich. fehler sind erlaubt und werden als "lessons learned" akzeptiert. leistung wird wahrgenommen und entsprechend honoriert. Contra: work/life balance (s.o.) Verbesserungsvorschläge: 1. keine - es wird klar kommuniziert worauf es ankommt um erfolgreich zu sein. sicher nicht für jede(n) das passende aber bei mir hat es damals super gepasst.
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Accenture in Wien (Personal / Aus- und Weiterbildung) Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.11.2010
Kommentar: Ideale Work-Life Balance trotz Consulting Business, 40 Std. Vertrag inkl. Überstundenregelung für die ersten zwei Level (Analyst, Consultant) - einziger Consulter, der das anbietet, super Kollegium (wenig Ellbogentechnik, Teamgedanke im Vordergrund), sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Eher nicht.
Vorgesetztenverhalten: Glücksspiel. Meiner konnte mich nicht riechen. Kollegenzusammenhalt: In der Regel gut, bei gehäuften Wochenendeinsätzen ging das dann etwas den Bach runter. Interessante Aufgaben: Im Normalfall ist man ein kleines Zahnrad, mehr nicht. Um an interessantes und Wunschprojekte zu kommen, muss man schon vorher in der Hierarchie aufsteigen. Arbeitsatmosphäre: Man weiß was man seinen Angestellten aufbürdet und versucht das durch aufwendige Events/Ausflüge/Parties wieder gut zu machen. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Kommt auf den Kunden an, bei dem man auf Projekt ist. Work-Life-Balance: Beim Assessment Center werden einem glatte Lügen erz&a...Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.03.2011