Vorgesetztenverhalten: schwer erreichbare Vorgesetzte, Vorschläge werden angehört, verschwinden dann aber in der Schublade. viele leere Versprechungen. Interessante Aufgaben: Aufgaben wären interessant, werden aber ungleichmässig aufgeteilt, einzelne MA mit Arbeit überladen, andere dagegen übersehen. Kommunikation: Teammeetings werden nicht eingehalten, Vorgesetzte verspäten sich oder sagen kurzfristig ab Arbeitsbedingungen (Räume, ...): zusammengewürfeltes Mobiliar, Bildschirme nicht Standard der Arbeitsplatzausrüstung. Entspricht nicht dem Niveau eines Big4. Aber schöne Besprechungsräume und Repräsentanzzonen.
Karriere- /Weiterbildung: Lernziele werden ...
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetztem war es wichtig, dass ich mich wohl fühle. Regelmäßige Treffen und Gespräche über Zukunftspläne. Mein Wunsch für eine Teilzeitbeschäftigung wurde unterstützt. Kollegenzusammenhalt: Kollegen innerhalb einer Gruppe verstanden sich gut, neue Mitarbeiter wurden eher langsam integriert. Interessante Aufgaben: Neben einfachen Arbeiten (Unterlagen kopieren und sortieren) bekam ich auch Aufgaben, die ein Vollzeitberufseinsteiger zu absolvieren hatte. Guter Einblick, was man als Wirtschaftsprüfer/Steuerberater am Anfang seiner Berufslaufbahn macht. Arbeitsatmosphäre: Kollegen sehr nett, freundlich und hilfsbereit. Eher wenig gemein...
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Deloitte in Wien (Recht / Steuern) Jobstatus: Praktikum in 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.11.2011
Vorgesetztenverhalten: Anständiges Verhalten, Hilfsbereitschaft und freundliches Auftreten - von meinem ersten Tag bis jetzt, ohne Ausnahme.
Pro: Ich kann mich zur Gänze mit Deloitte identifizieren. Modern und dynamisch. Verbesserungsvorschläge: 1. Bessere Planung der Bürogebäude.
Pro: tolles Betriebsklima, nette Kollegen/innen Contra: man scheint nur mit Studienabschluss etwas "wert" zu sein Verbesserungsvorschläge: 1. adäquates Gehaltsmodell
Pro: Ideen werden jederzeit gerne angehört. Es wird einem in der Arbeit relativ viel Freiraum gelassen. Ich habe mich im Team sehr wohl gefühlt. Contra: Feedback zur Arbeit kam oft erst nach direkter Anfrage.
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Deloitte (Personal / Aus- und Weiterbildung) Jobstatus: Praktikum in 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.02.2011
Vorgesetztenverhalten: Zielvereinbarungen sind mangelhaft
Ziele und Wünsche der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und es wird nicht versucht, diese umzusetzen Kommunikation: geringer Informationsfluss Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildung wird zwar angeboten, aber nur sehr eingeschränkt bewilligt Gehalt und Benefits: niedriges Einstiegsgehalt und kaum Erhöhungen, mit Benefits und Vergünstigungen wird zwar geworben, dies wird aber nicht (überall) umgesetzt Pro: Außerhalb der Stoßzeiten flexible Arbeitszeiten
gutes Betriebsklima
abwechslungsreiches und umfangreiches Aufgabengebiet
in kurzer Zeit Einblicke in viele unterschiedliche Themengebiete ...
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Deloitte in Salzburg (Sonstige) Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
Pro: Zusammenarbeit mit Top Experten der Branche
Spannende und abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben und Herausforderungen jeden Tag
Immer am Puls der Zeit
Die nettesten KollegInnen
Meine Vorgesetzten stehen immer hinter mir
Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten Contra: Auf Grund der forderden Arbeitsaufgaben ist es oft schwierig, die Work-Life-Balance zu halten. Aber erfolgreiche Projekte und tägliches Lernen entschädigen in den meisten Fällen dafür.
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Deloitte in Wien (Personal / Aus- und Weiterbildung) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 19.10.2010
Verbesserungsvorschläge: 1. Führungskräfte fachlich und persönlich schulen 2. MA Entwicklung starten 3. mit Methodik arbeiten und nicht "jeder macht irgendwie alles" 4. angemessene Gehälter 5. 50% MA-Fluktuation pro Jahr kritisch hinterfragen
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Deloitte in Wien Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.06.2010
Kommentar: Das Arbeitsklima ist ausgesprochen gut, die Arbeit macht Spaß und die Mitarbeiter werden gefordert. Die Sozialleistungen könnten besser sein, allerdings gleicht die flexible Arbeitszeiteinteilung - sofern es das Ausmaß der Arbeit zulässt - dies zum Teil wieder aus. Das Aus- und Weiterbildungssystem ist gut, könnte aber individueller angeboten werden. Die Entlohnung entspricht nicht dem Gehaltsniveau der Mitbewerber bzw. dem Ausbildungsstand der Mitarbeiter. Verbesserungsvorschläge: 1. Sozialleistungen
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Deloitte in Salzburg Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.06.2009
Verbesserungsvorschläge: 1. interne Kommunikation verbessern (und damit ist nicht die benachrichtigung über die Weihnachtsfeier gemeint!). Alle wichtigen Infos erhält man immer zuerst aus der Zeitung. 2. gesetzeskonforme Arbeitsplätze! Die mistigen Laptops entsprechen keinesfalls den Anforderungen eines Bildschirmarbeitsplatzes. 3. Verständnis zwischen Innendienst und Außendienst verbessern. Der Betrieb wird immer mehr von Regeln und Formularen bestimmt, wird immer formalistischer. 4. die Bezahlung ist auch im Vergleich zu Mitbewerbern der Branche ein Witz und dem Aufgabenbereich keinesfalls angemessen.
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Deloitte in wien (Prüfung) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 06.12.2008
viel heisse Luft
Vorgesetztenverhalten: schwer erreichbare Vorgesetzte, Vorschläge werden angehört, verschwinden dann aber in der Schublade. viele leere Versprechungen. Interessante Aufgaben: Aufgaben wären interessant, werden aber ungleichmässig aufgeteilt, einzelne MA mit Arbeit überladen, andere dagegen übersehen. Kommunikation: Teammeetings werden nicht eingehalten, Vorgesetzte verspäten sich oder sagen kurzfristig ab Arbeitsbedingungen (Räume, ...): zusammengewürfeltes Mobiliar, Bildschirme nicht Standard der Arbeitsplatzausrüstung. Entspricht nicht dem Niveau eines Big4. Aber schöne Besprechungsräume und Repräsentanzzonen. Karriere- /Weiterbildung: Lernziele werden ...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.04.2012