Deloitte Österreich - Benefits

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Unser flexibles Jahresarbeitszeitmodell mit Gleitzeit bietet alle Möglichkeiten einer flexiblen Zeiteinteilung. Im Laufe eines Arbeitslebens gibt es Situationen, in denen man seine Arbeitszeit etwas anders organisieren muss oder möchte. Deloitte bietet Ihnen nach Bedarf verschiedenste Teilzeitmodelle, Sabbaticals oder andere Arbeitsmodelle.

Homeoffice
Die Arbeit im Rahmen eines Home Offices wird von Deloitte bei Bedarf ermöglicht und unterstützt.

Kantine
Da viele unsere Mitarbeiter oft außer Haus beim Kunden sind, wurde keine Kantine eingerichtet. Im Umfeld unseres Büros gibt es zahlreiche Restaurants, deren Besuch mit Essensbons unterstützt wird.

Essenszulagen
Alle Mitarbeiter bekommen bei Deloitte eine Essenszulage in Form von Essensbons. Diese Essensbons können in der näheren Umgebung des Arbeitsplatzes, bei einem gemeinsamen Mittagessen mit den Kollegen eingelöst werden.

Betriebskindergarten
Was die Kinderbetreuung angeht, bietet Deloitte seinen Mitarbeitern das „Nanny-Service“ zur leichteren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Deloitte übernimmt einen Teil der Kinderbetreuungskosten.

Betr. Altersvorsorge
Nein.

Barrierefreiheit
Unser modernes Office im ersten Wiener Gemeinde Bezirk ist barrierefrei ausgestattet.

Gesundheitsmaßnahmen
Neben unserer Betriebsärztin bietet die jährliche Vitalwoche (mit einem besonderen Gesundheitsangebot) sowie unser Sports@Deloitte-Team Unterstützung beim „Fit“ bleiben.

Betriebsarzt
Eine Ärztin für Allgemeinmedizin und Arbeitsmedizin steht für die Deloitte Mitarbeiter zwei Mal wöchentlich im Haus zur Verfügung. Sie unterstützt bei der Planung und Gestaltung von Arbeitsplätzen, berät in allen Fragen zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz und bietet umfassende Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen im Haus von Deloitte an.

Coaching
Ein speziell entwickeltes Einführungskonzept („Onboarding“) unterstützt neue Mitarbeiter dabei, das Unternehmen und neue Kollegen besser kennenzulernen, sich mit den räumlichen, fachlichen und informellen Gegebenheiten vertraut zu machen und unterstützt bei der Integration in den Arbeitsalltag. Ein Patensystem und eigens für Newcomer vorgesehene Veranstaltungen verstärken das Gesamtkonzept. Der laufende Erfahrungsaustausch mit Kollegen und die regelmäßigen Feedbackschleifen mit Führungskräften ermöglichen den Mitarbeitern laufende Weiterentwicklung.
Für erfahrene Kollegen steht im Rahmen der Personalentwicklung die Möglichkeit, Einzelcoachings in Anspruch nehmen zu können, zur Verfügung.

Parkplatz
Im ersten Wiener Gemeindebezirk?  – Leider nein ;-)

Gute Anbindung
Im Herzen der Wiener Innenstadt ist das Hauptoffice von Deloitte mit einer Vielzahl an öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. In 2 Minuten erreichen Sie bspw. die U3 Station Herrengasse.

Mitarbeiterrabatte
Verschiedene Kooperationen ermöglichen es, den Deloitte Mitarbeitern zu vergünstigten Konditionen die Services und Leistungen bei Banken, Versicherungen, Putzereiservices, Apotheken, Fitness- und Wellness-Studios oder Hotels und Urlaubsangeboten in Anspruch zu nehmen.

Firmenwagen
Sind auf Wunsch im oberen Management Teil des Compensation Packages.

Mitarbeiterhandys
Für alle Mitarbeiter besteht bei Deloitte die Möglichkeit das Mitarbeiterhandy in Anspruch zu nehmen. Deloitte übernimmt die monatliche Flatrate und ermöglicht durch ein besonderes Abkommen günstige Konditionen, so dass außer Roaminggebühren keine Zusatzkosten für unsere Mitarbeiter entstehen.

Mitarbeiterbeteiligung
Besteht im Rahmen des variablen Gehaltsmodells von Deloitte.

Mitarbeiter Events
Neben Fixpunkten für alle Mitarbeiter wie der jährlichen großen gemeinsamen Weihnachtsfeier oder den regelmäßigen Deloitte Lounges zu aktuellen Themen gibt es in allen Gruppen Zeit und Budget für Teamevents die vom gemeinsamen Kochen, über soziale Aktivitäten bis hin zu Ausflügen reichen.

Internetnutzung
Die Internetnutzung ist klar im Rahmen unserer Deloitte IT Policy geregelt. Das Internet kann unter Einhaltung bestimmter Rahmenbedingungen auch privat genutzt werden. Neuen Medien und Social Media stehen wir offen gegenüber und unterstützen die Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeiter in diesem Themenfeld.

Hunde geduldet
Nein.

Weitere Lohnnebenleistungen
Im Sinne des Total Compensation Gedankens bieten wir neben finanziellen Leistungen im Rahmen des leistungsabhängigen Gehaltssystems laufend neue und herausfordernde Arbeitsaufgaben, beste Teamkultur und umfassende Unterstützung im Bereich Aus- und Weiterbildung an.