2.7
von 5
Die oben gezeigte Bewertung wurde am 06.02.2012 aktualisiert.
Die Stellungnahme bezieht sich auf folgendes, zuvor abgegebenes Kommentar:
"Realität versus Schein"
Verbesserungsvorschläge:
1. Mitarbeiter aller Ebenen die Chance geben sich einzubringen. Dh.h nicht mit Arbeit zu überlasten - echte Stellvertreter zulasse ...............
Offizielle Stellungnahme
Lieber Kollege,
danke für deine Bewertung, die dem Grunde nach sehr positiv ist. Es gibt immer Möglichkeiten besser zu werden bzw. unklare Situationen zu erläutern, so z.B. dein Hinweis über scheinbar veraltertes IT-Equipment. Es stimmt, dass dieses sicher nicht den neuersten Entwicklungen entspricht. Jedenfalls darf nicht vergessen werden, dass die darauf laufende Software an einigen 100 000 Arbeitsplätzen weltweit im Einsatz ist. Mache Features neuer Programme brauchen enorme Resourcen, die wiederum neuerste Hardware voraussetzten. Das ist auch die Erklärung, warum unser Konzern lange zuwartet, bis eine neue Generation von HW und SW weltweit ausgerollt wird.
Deinen "negativen" Kommentar, dass Spannungen auf höchster Ebene versus der tatsächlichen Realität Frust entstehen lassen... kann ich nicht ganz folgen. Die Strategie 2015 wurde von Frank Appel verkündet und gilt für alle Bereiche des weltweiten Konzerns. Die einzelnen Business Units hatten den Auftrag diese gesamte Strategie in ihre Bereiche umzusetzen. Das mag aus individueller Sicht unterschiedlich gelungen sein, im Großen und Ganzen ist das aber sehr erfolgreich gewesen.
Dein Verbesserungsvorschlag ist sehr gut und sollte bereits im täglichen Leben so gelebt werden, wenn das in deinem Bereich nicht so ist, dann sprich doch bitte mit deinem Vorgesetzten oder melde dich einfach bei mir.
Beste Grüße
Werner Vogelsang, Human Resources Director, Personalleiter
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Realität versus Schein
Vorgesetztenverhalten: In der Regel in Ordnung, aber abteilungsabhängig. Geachtet wird auf die vorgegbenen KPIs. Es wird von oben herab entschieden.
Kollegenzusammenhalt: In den Abteilungen okay - innerhalb der Abteilung!
Interessante Aufgaben: Ja, nur muss man sich bei der Bewältigung derselben mit alten Technologien zufrieden geben.
Arbeitsatmosphäre: Okay - die Firma bemüht sich. Leider der Kostensenkungsprogramme erzeugen Gegenteil
Kommunikation: Abteilungsabhängig Informelle Kommunikation sehr gut. Formale Kommunikation eher schwach ausgeprägt - auch durch starkes Hierarchiedenken (Ich Boss - du nix) die von obersten Ebenen so geprägt werden
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Besser geworden, was Räumlichkeiten betrifft. EDV Ausstattung - nur soviel wie das es gerade noch reicht. Veraltete Programme, Veraltete Hardware
Work-Life-Balance: Muss sich jeder selbst zurecht biegen. Firma erwartet sehr viel Aufwand, auch in privaten Zeiten. Selbstausbeutung wird zwar nicht gefördert, aber durchaus gerne gesehen. Beim Hierarchischen Denken führt das letzendlich bei vielen zur inneren Kündigung, wenn sie sehen dass sie durch Ihren EInsatz nichts bewirken
Gleichberechtigung: Das ist tatsächlich eines der Goodies dieser Firmen - Frauen werden gleich gut (oder auch gleich schlecht) behandelt.
Umgang mit Kollegen 45+: Auch hier ein Goodie, Alter spielt keine Rolle solange der Einsatz stimmt. Bzw. die übergeordneten Konzerninteressen nicht betroffen sind
Karriere- /Weiterbildung: Da ist jeder auf sich selbst gestellt. Weiterbildung passiert schon aber so, das es intern verwertbar ist. Trainings die etwa darauf abzielen den Mitarbeiter allgemein besser zu qualifziieren (also auch für den Arbeitsmarkt) muss der Mitarbeiter selbst durchführen
Gehalt und Benefits: Innerhalb der Branche an sich ein recht gutes Level. Gehaltserhöhungen sind die absolute Ausnahme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Ja, das tut sie im Rahmen Ihrer Möglichkeiten.
Image: Hervorragend durch die multinationale Marke. I
Pro:
DIe internationale Marke, und das kennen lernen von Personen unterschiedlichster Kulturkreise ist schon eine sehr gute Sache
Contra:
Die Spannung der Strategien auf höchster Ebenen versus der tatsächlichen Realität in der täglichen Arbeit lässt sehr viel Frust aufkommen
Offizielle Antworten wie unten gegeben: Ja es ist ein Megaprojekt die PCs umzustellen - und nein, andere Konzernteile innerhalb und außerhalb Ö schaffen es auch.
LIeber Herr Vogelsang - was gibts an der Spannung nicht zu verstehen? Herr Appel spricht von einem Innovativen Konzern - und tagtäglich wird den Mitarbeitern zugemutet mit ältesten Material zu arbeiten. Und wenn sie was neues wollen gibts die Auskunft SPAREN. Herr Appel spricht von First Choice of Employee - und im 2-3 Monatstakt werden Mitarbeiter gekündigt die 20 oder mehr Jahre bei der Firma sind. Ist das Spannung genug - die natürlich Frust erzeugt?
Verbesserungsvorschläge:
1. Mitarbeiter aller Ebenen die Chance geben sich einzubringen. D.h nicht mit Arbeit zu überlasten - echte Stellvertreter zulassen ...............
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 06.02.2012