2.0
von 5
Die oben gezeigte Bewertung wurde am 05.02.2012 aktualisiert.
Die Stellungnahme bezieht sich auf folgendes, zuvor abgegebenes Kommentar:
"Revalue"
Verbesserungsvorschläge:
1. Verbesserte Strukturen
2. Investitionen in das KnowHow der Mitarbeiter..externe Schulungen zulassen
Offizielle Stellungnahme
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
leider ist aus deiner Bewertung nicht ersichtlich in welchem Bereich du arbeitest. An den Strukturen ist immer zu arbeiten, Verbesserungen sind auch immer möglich - das ist ein laufender Prozess.
Betreffend der in- und externen Aus- und Weiterbildung solltest du mit deinem Vorgesetzten sprechen und die nächsten Entwicklungsschritte vereinbaren. Seitens der Geschäftsleitung wurden sämtliche bis Ende März beantragten Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen genehmigt. Das ist seit mehreren Jahren das erste Mal, dass es zu keinen Budgetkürzungen kam. Also worauf wartest du noch?
Beste Grüße
Werner Vogelsang, Human Resources Director, Personalleiter
DHL Express (Austria)
DHL Express (Austria) benachrichtigt werden?
Revalue
Pro:
Zahlt pünktlich, behält Mitarbeiter, solange es keine Kostensparprogramme gibt
Contra:
Nun was Herr Vogelsang schreibt, ist schön gefärbt. Es wird nichts in die Arbeitsplätze investiert, und es gibt einen Ausbildungsstopp.
Aber die Firma hält sich an die gesetzlichen Regelungen, ob es sinnvoll ist Mitarbeiter mit schlechten Arbeitsgerät arbeiten zu lassen, muss wohl die Firmenleitung wissen.
Verbesserungsvorschläge:
1. Verbesserte Strukturen
2. Investitionen in das KnowHow der Mitarbeiter..externe Schulungen zulassen
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 05.02.2012