DHL Express (Austria) - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

Die oben gezeigte Bewertung wurde am 06.02.2012 aktualisiert.
Die Stellungnahme bezieht sich auf folgendes, zuvor abgegebenes Kommentar:

"Realität versus Schein"

Verbesserungsvorschläge:
1. Mitarbeiter aller Ebenen die Chance geben sich einzubringen. Dh.h nicht mit Arbeit zu überlasten - echte Stellvertreter zulasse ...............

Offizielle Stellungnahme

Lieber Kollege,

danke für deine Bewertung, die dem Grunde nach sehr positiv ist. Es gibt immer Möglichkeiten besser zu werden bzw. unklare Situationen zu erläutern, so z.B. dein Hinweis über scheinbar veraltertes IT-Equipment. Es stimmt, dass dieses sicher nicht den neuersten Entwicklungen entspricht. Jedenfalls darf nicht vergessen werden, dass die darauf laufende Software an einigen 100 000 Arbeitsplätzen weltweit im Einsatz ist. Mache Features neuer Programme brauchen enorme Resourcen, die wiederum neuerste Hardware voraussetzten. Das ist auch die Erklärung, warum unser Konzern lange zuwartet, bis eine neue Generation von HW und SW weltweit ausgerollt wird.

Deinen "negativen" Kommentar, dass Spannungen auf höchster Ebene versus der tatsächlichen Realität Frust entstehen lassen... kann ich nicht ganz folgen. Die Strategie 2015 wurde von Frank Appel verkündet und gilt für alle Bereiche des weltweiten Konzerns. Die einzelnen Business Units hatten den Auftrag diese gesamte Strategie in ihre Bereiche umzusetzen. Das mag aus individueller Sicht unterschiedlich gelungen sein, im Großen und Ganzen ist das aber sehr erfolgreich gewesen.

Dein Verbesserungsvorschlag ist sehr gut und sollte bereits im täglichen Leben so gelebt werden, wenn das in deinem Bereich nicht so ist, dann sprich doch bitte mit deinem Vorgesetzten oder melde dich einfach bei mir.

Beste Grüße

Werner Vogelsang, Human Resources Director, Personalleiter
DHL Express (Austria)

Die oben gezeigte Bewertung wurde am 05.02.2012 aktualisiert.
Die Stellungnahme bezieht sich auf folgendes, zuvor abgegebenes Kommentar:

"Revalue"

Verbesserungsvorschläge:
1. Verbesserte Strukturen
2. Investitionen in das KnowHow der Mitarbeiter..externe Schulungen zulassen

Offizielle Stellungnahme

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

leider ist aus deiner Bewertung nicht ersichtlich in welchem Bereich du arbeitest. An den Strukturen ist immer zu arbeiten, Verbesserungen sind auch immer möglich - das ist ein laufender Prozess.
Betreffend der in- und externen Aus- und Weiterbildung solltest du mit deinem Vorgesetzten sprechen und die nächsten Entwicklungsschritte vereinbaren. Seitens der Geschäftsleitung wurden sämtliche bis Ende März beantragten Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen genehmigt. Das ist seit mehreren Jahren das erste Mal, dass es zu keinen Budgetkürzungen kam. Also worauf wartest du noch?

Beste Grüße

Werner Vogelsang, Human Resources Director, Personalleiter
DHL Express (Austria)

Offizielle Stellungnahme

Lieber Kollege bzw. liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung. Aus deinem Kommentar geht hervor, dass in letzter Zeit einiges verbessert werden konnte. Dieser Weg ist sicher nie zu Ende und wir arbeiten an koninuierlichen Verbesserungen.
Betreffend deines Verbesserungsvorschlages möchte ich darauf hinweisen, dass DHL Express als Anwender eine dem internationalem Standard entsprechende IT Landschaft (Server, Netzwerk, Clients sowie Betriebssoftaware) nutzt. Eine Erneuerung der Clients bzw. Notebooks ist mit dem Umstieg auf Windows 7 für das Jahr 2012 vorgesehen. So ein Umstieg in einem Unternehmen unserer Größe ist mit einer entsprechenden Investitions-Summe verbunden.

Beste Grüße

Werner Vogelsang, Human Resources Director, Personalleiter
DHL Express (Austria)

Offizielle Stellungnahme

Lieber IT-Kollege oder Kollegin,

die Bewertung deines Arbeitgebers ist eine Möglichkeit notwendige Verbesserungsmaßnahmen zielorientiert zu veranlassen. Leider hast du von der Option der Kommentar-Abgabe keinen Gebrauch gemacht, was uns die Definition von Maßnahmen erschwert. Ich bitte dich um direkte Kontaktaufnahme, um hier das Gespräch persönlich zu führen.

Beste Grüße

Werner Vogelsang, Human Resources Director, Personalleiter
DHL Express (Austria)

Offizielle Stellungnahme

Es freut mich besonders wenn unser "Can Do - Spirit" bereits so stark ausgeprägt ist, dass ihn die Kollegen und davon ich bin auch überzeugt - unsere Kunden - spüren. Das ist ein Erfolgsgarant für DHL Express (Austria) GmbH

Werner Vogelsang, Human Resources Director, Personalleiter
DHL Express (Austria)

Offizielle Stellungnahme

Lieber Ex-Kollege oder Kollegin,

wir sind dankbar für kritische Bewertungen, leider hast du keinen Kommentar abgegeben. Wir haben daher keine Möglichkeit mit entsprechenden Maßnahmen Verbesserungen durchzuführen.

Werner Vogelsang, Human Resources Director, Personalleiter
DHL Express (Austria)