Ich biete auf jeden Fall dem Feedbackgeber (m/w) in dieser Angelegenheit ein persönliches Gespräch an.
Bitte um einen Anruf unter der Durchwahl 80410 oder ein Mail - die Angelegenheit wird jedenfalls vertraulich behandelt.
Was mir wichtig ist, ist konkrete Verbesserungsmaßnahmen ehestmöglich auszuarbeiten, da bestimmte Kritikpunkte (Lehrlingsbetreuung, Aufgabeninhalte, Teilnahmemöglichkeit am Betriebsausflug, Qualität der Zusatzausbildung, ...) von anderen Lehrlingen als absoluten Vorteil ihres Arbeitgebers beschrieben werden. Unterschiede in der Behandlung, die ich nicht verstehe, möchte ich nicht akzeptieren.
Wie wertvoll unser Nachwuchs ist, zeigen viele Erfolgsbeispiele der jüngsten Vergangenheit - umso wichtiger ist es mir, aus möglichen Fehlern und Missverständnisen zu lernen.
Ich stehe für das Gespräch jederzeit zur Verfügung.
Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG

Dieses Feedback sehe ich absolut als Herausforderung, die Allianz als zukunftsorientierter Arbeitgeber für Lehrlinge klar dazustellen.
Unsere Statistiken belegen eine Behaltequote von Lehrlingen bei 80%. Auch für jene 20%, die sich entscheiden, in ein anderes Unternehmen einzusteigen oder die Absagen auf ihre internen Bewerbungen bekommen, bieten wir immer ein offenes Ohr und arbeiten an Lösungen.
Unsere Lehrlingsbeauftragte hat gerade in der Koordination zwischen Schule und den Abteilungen im Haus sehr viel Geduld und Erfahrung gesammelt - nutze diese Chance!
Die Arbeit in unserem Allianz Kundenservice sollte von jedem Kollegen als Herausforderung gesehen werden - für Berufseinsteiger bietet das Erlernen der Arbeitsabläufe die beste Gelegenheit, die Anforderungen unserer Kunden im Vertrags- oder Schadenfall kennenzulernen.
Es gibt sicher Abteilungen, die als Organisationseinheit cooler klingen mögen - für deine künftige Karriere als KundenberaterIn oder als Spezialist in einer Fachabteilung hilft dir die Erfahrung im Kundenservice absolut weiter.
Wir haben so viele Beispiele von Traumkarrieren von Lehrlingen, die wir in den letzten Jahren in der Allianz erleben durften.
Die Chance darauf wollen wir allen bieten!
Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG

Danke für das Feedback. Das Betriebsklima ist aus meiner Sicht die Summe des Verhaltens von Kollegen, der jeweiligen Führungskraft oder internen Kunden, mit denen man zusammenarbeitet. Es gibt daher "viele Betriebsklima" - ihr Lächeln ist ein Teil davon. Danke.
Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG
Wir werden alles tun, damit Sie Ihre Zufriedenheit und Ihr Engagement behalten. In vielen Unternehmen reden die Mitarbeiter davon, dass sie eine Familie bilden - ich freue mich, dass sie sich in der Allianz Familie wohl fühlen.
Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG
Sie haben Recht - Parkplätze sind Mangelware - auch viele MitarbeiterInnen hätten gerne einen - auch wenn die Straßenbahn-Haltestelle fast vor der Tür ist.
Ich freue mich, wenn unser Ausbildungsangebot umfangreich gesehen wird - wichtig ist mir auch, dass es auf den Bedarf optimal ausgerichtet ist.
Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG
"mehr Kommunikation untereinander" - ein ausgezeichneter Vorschlag für eine Folgemaßnahme aus der Engagement-Befragung, die heuer gleich umgesetzt werden soll.
Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG
Sorry. Deine Einschätzung entspricht unseren Statistiken bei weitem nicht. In Wien beträgt die Behaltequote unserer Lehrlinge ca. 80%. Darauf sind wir auch sehr stolz.
Wir haben besonders viele Erfolgsbeispiele von Lehrlingen, die in der Allianz Karriere in den unterschiedlichsten Bereichen gamacht haben - keine Frage daher, dass wir im Recruiting uns bemühen weiter nur die Besten zu finden.
Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG
Außen hui, innen pfui!
Die Ausbilder: Hm, Lehrberechtigte, ahja genau! Was ist das? Habe noch nie von Ihr gehört oder sie gesehen. Bin mit der Lehre schon fast fertig. Aufgaben/Tätigkeiten: Man hat keinen Aufgabenbereich, außer Post frankieren. (Sagen auch andere Lehrlinge aus anderen Vertriebsbereichen) Man hat eigentlich nichts zu zun, außer was halt gerade da ist. (Telefonat, Blumen gießen, Kunden betreuen) Karrierechancen: Eindeutig zu viele LEERE Versprechen, kein Lehrling wird übernommen, sondern immer wieder neue genommen. Betriebsklima: Die Kollegen sind teilweise eine Katastrophe (Schikane, sexuelle Belästigung) - aber diese Menschen haben mit der Beurteilung der Fa. All...Jobstatus: Gerade in Ausbildung | 20.03.2012