Allianz Elementar Vers.AG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

Offizielle Stellungnahme

Schriftliches Feedback, dass in Stichworten abgegeben wurde, lässt sich schwer interpretieren.
"Zahlen nicht schlecht" kann auf der einen Seite bedeuten, dass die Unternehmenkennzahlen der Allianz (KPI) zeigen, dass das Unternehmen aktuell der weltgrößte Finanzdienstleister ist.
Es kann aber auch der Hinweis sein, dass die Allianz sich in Österreich entschlossen hat, marktgerechte Gehälter im oberen Median zu bezahlen - "auch nicht schlecht"

Für viele Bereiche, die in diesem Feedback intern als "katastrophal" dargestellt wurden, bekam die Allianz Österreich zuletzt Awards für außergewöhnlich positive Leistungen.
Die jährlich durchgeführte Mitarbeiterbefragung zeigt zusätzlich die Notwendigkeit auf, interne Arbeitsabläufe kontinuierlich weiterzuentwickeln - wer zu diesem Thema Fragen zur Allianz als Arbeitgeber hat - ich lade Sie herzlich zu einem Gespräch ein.

Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG

Die oben gezeigte Bewertung wurde am 19.02.2012 aktualisiert.
Die Stellungnahme bezieht sich auf folgendes, zuvor abgegebenes Kommentar:

"Schlechter Arbeitgeber"

Offizielle Stellungnahme

Für dieses sehr differenzierte Feedback, das einerseits die vielen Benefits zeigt, die in der Allianz angeboten werden, eine überdurchschnittliche Beurteilung der Arbeitsbedingungen, des Images und den Umgang mit Kollegen 45+ - gleichzeitig aber einer mangelhaften Einschätzung von Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung, möchte ich jedenfalls das Gespräch mit dem jeweils zuständigen Business Partner in HR anbieten.

Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG

Offizielle Stellungnahme

Ich denke, dass sich der Aspekt Wertschätzung hauptsächlich auf die Führungskraft bezieht.
Grundsätzlich möchte ich auf die Instrumente des Standortbestimmungsgesprächs, der Zieleerreichung und der Entwicklungsplanung hinweisen.
Wenn es hierzu Besprechungsbedarf gibt, möchte ich auf die Möglichkeit des Gesprächs mit dem jeweils zuständigen Business Partner in HR hinweisen und dieses Gesräch auch gerne anbieten.

Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG

Offizielle Stellungnahme

Dieses Feedback ist interessant - ich würde gerne alle Ansatzpunkte der Kritik und die Verbesserungsvorschläge verstehen.
Das betrifft die Frage der Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen - ich glaube auch, dass es ein unterschiedliches Verständnis z.B. von Work-Life-Balance gibt.
Aus diesem Grund biete ich gerne ein persönliches und selbstverständlich vertrauliches Gespräch an.
Die Allianz wurde zuletzt als Arbeitgeber von unterschiedlichen Institutionen mit Awards ausgezeichnet.
Durch einen kontinuierlichen Veränderungsprozess können wir diese Position halten und weiter ausbauen.
Lob ist daher für uns genau so wichtig wie Kritik.

Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG

Offizielle Stellungnahme

Danke für die Rückmeldung. Um die Allianz als Arbeitgeber in Österreich kennenzulernen - dafür soll auch kununu helfen ;-)
Dazu sind wir auch in Schulen (Projekt FiRi oder Kooperation mit den VBS) oder auf Karrieremessen an Unis unterwegs.
Aber der größte Hebel sind wir - die Mitarbeiter der Allianz selbst - als "Markenbotschafter" aufzutreten.
Dann wird es uns auch gelingen, "bester Arbeitgeber überhaupt" zu werden.

Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG

Offizielle Stellungnahme

Schade, dass das Feedback so kurz ausgefallen ist - ich hätte gerne zu den einzelnen Komponenten erfahren, was wir besser machen können. Wenn sich vielleicht wieder die Gelegenheit ergibt ......

Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG

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Wow. Danke für das tolle Feedback! So eine Rückmeldung gibt uns neue Energie, nächstes Jahr noch besser zu werden!

Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG

Offizielle Stellungnahme

Fein, dass es dir bei uns gefallen hat.
Danke für die Rückmeldung zu unseren Kollegen. Die bekommen auch bei der jährlichen Mitarbeiter-Befragung Bestnoten hinsichtlich deren Hilfsbereitschaft.
Die Limetten-Avocado-Spaghetti haben interessant geschmeckt :-D da kann man dir nur voll zustimmen.
Wir freuen uns auf nächstes Mal!

Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG

Offizielle Stellungnahme

Der Vertrieb ist jene Organisationseinheit in der Allianz mit der stärksten Leistungsorientierung.
Fast ausschließlich quantitative Ziele und ein besonders hoher variabler Anteil in der Entlohnung ermöglichen Chancen, können aber auch - wie in diesem Feedback - den Eindruck erwecken, dass die Wertschätzung der MitarbeiterInnen zu gering kommt.
Gerade mit unserer Einkommensgarantie für Neueinsteiger (m/w) im Vertrieb wollen wir ebenso wie mit modernen Führungsinstrumenten (Standortbestimmung, Entwicklungsgespräche, ...) beweisen, wie wichtig uns gegenseitiges Vertrauen ist.
Ich darf in diesem Zusammenhang auch gerne das offene Ohr unseres HR-Managers Vertrieb, Thomas Harrer, für Verbesserungsvorschläge in den Arbeitsabläufen anbieten.
Ihr Feedback sowie die Analysen der jüngst durchgeführten Mitarbeiterbefragung in der Allianz geben uns den Antrieb, weitere Optimierung in der Mitarbeiterzufriedenheit und dem Engagement durchzuführen.

Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG

Offizielle Stellungnahme

In diesem Feedback wird ein absolut wichtiger Grundsätz der Arbeit im Vertrieb angesprochen. Entsprechend unserer Life-Check-Philosophie würde ich hier nicht von "Kundenverkehr" als von Kundenberatung sprechen. Die Integration junger Mitarbeiter - in der Allianz Rookies bezeichnet, die beweisen, dass sie nach Beratung - auch verkaufen können, ist ein Erfolgsfaktor, den wir noch optimieren wollen.
Die Einbindung junger, fachlich qualifizierter und spezialisierter Mitarbeiter (m/w) in Teams muss zügig erfolgen um unsere regionale Präsenz zu stärken.
Das Auftreten der Allianz in 70 Ländern der Erde als größter Finanzdienstleister weltweit ist unsere Stärke und Verantwortung.

Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG

Offizielle Stellungnahme

Feedback, das wir als Arbeitgeber erhalten, ist für uns eine wichtige Grundlage der Weiterentwicklung.
In der vorliegenden Rückmeldung wurden uns leider wenig konkrete Ansatzpunkte für Veränderungsmöglichkeiten vermittelt.
So werden wir allgemein daran arbeiten, alle vom Unternehmen angebotenen Benefits (Bsp.: betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligung in Form des jährlichen Aktienprogramms, Sportsektionen, günstige Verkehrsanbindung, ...) noch besser aufzubereiten.
Das Engagement im Umweltbereich (Zusammenarbeit mit dem WWF - Stichwort Auwaldankauf, Green Building Award für das Bürogebäude am Hietzinger Kai, ...) muss ebenso wie unsere jüngste Aktion für den Neubau eines SOS-Kinderdorf-Hauses oder die jährlichen Aktivitäten zur Förderung der Hippotherapie noch effizienter nach innen und außen dargestellt werden.

Ich möchte auch ergänzend erwähnen, dass die IT der Allianz Österreich weltweit führend bei der Ausrollung des Geschäftsfallbearbeitungsprozesses im Allianz Konzern ist.
Die sich daraus ergebenden Chancen für Karriere und Weiterbildung gilt es jetzt besonders herauszuarbeiten.

Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG

Offizielle Stellungnahme

Danke für die interessante und differenzierte Rückmeldung.
Die von Ihnen als "fachlich eher nicht so kmpetenten" Kollegen werden natürlich anderer Meinung sein als Sie.
Dazu passend muss erwähnt werden, dass das Informationsmanagement der Allianz mit dem selbst entwickelten Geschäftsfallbearbeitungssystem innerhalb und außerhalb des Konzerns führende Lösungen anbietet.
Unsere offene Form der Kommunikation wollen wir auch durch unser kununu-Engagement unterstreichen.
Danke jedenfalls für Ihr Engagement in der Allianz und die besten Wünsche für Ihren weiteren Karriereweg.

Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG

Offizielle Stellungnahme

Die Verbesserungsvorschläge sind - mit einem Wort beschrieben - toll.
Wir werden uns 2011 bemühen, dass mehrere Abteilungen eine Präsentation ihrer Aufgabeninhalte vornehmen.
So soll es gelingen, einen noch besseren Gesamtzusammenhang über die Aufgaben der Organisationseinheiten und deren Schnittstellen zu bekommen.
Die automatische Gehaltsabbuchung ist leider nicht möglich, da MitarbeiterInnen das Gehalt im Voraus erhalten - PraktikantInnen am Ende des Monats.
In den nächsten Wochen werden wir auf den Jobmessen in ganz Österreich den Junior Sales Manager vorstellen. Nur so viel vorweg: Kein Traineeprogramm: aber eine Möglichkeit mehrere Organisationseinheiten in der Allianz kennenzulernen und dort mitzuarbeiten.

Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG

Offizielle Stellungnahme

Es gäbe viele Begründungen, warum es manchmal zu Phasen während eines Praktikums kommen kann, in denen die Arbeiten generell zu wenig oder zu wenig spannend oder abwechslungsreich sind.
Urlaubs- oder krankheitsbedingte Gründe mangelnder Betreuung aber auch Witterungseinflüsse (Gott sei Dank z.B. KEIN Hochwasser)können Längen hervorrufen.
Wir werden trotzdem bereits nächstes Frühjahr mit den Abteilungen die Aufgaben für die nächsten Ferialpraktika genau vorausplanen.
Die bekannte Aussage von "fordern und fördern" gilt auch für Ferialis!

Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG

Offizielle Stellungnahme

Wir freuen uns auch schon!
Ab Dezember/Jänner startet die Bewerbungsphase.

Michael Bilina, Recruiting
Allianz Elementar Vers.AG