Work-Life-Balance: ALL Inklusive Verträge, ich selber finde es super da ich auch beweissen kann was ich draufhaben. Pro: Das es keine Fade Arbeit ist sondern du eine Herrausforderung hast und du dich weiterentwickeln kannst. bei der Bawag heist es zeig was du kannst und wir zeigen dir was du werden kannst. Contra: kommt sicher noch derzeit alles super Verbesserungsvorschläge: 1. kommt noch reden wir im Oktober noch mal drüber

Details +

BAWAG P.S.K. in 1050 (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.05.2012

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkRoUV93 Bedenklicher Inhalt?

Du willst über neue Bewertungen zu
BAWAG P.S.K. benachrichtigt werden?

Punkte
2.2
von 5

Sehr unterschiedliche Verträge für Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten: Mitarbeiter, welche von der PSK Seite kommen, haben Verträge mit der Österreichischen Post AG, sind aber personell der BAWAG unterstellt. Daher haben wir leider keine kompetenten Ansprechpartner, da die Verantwortung von einer Firma zur anderen geschoben wird. Kollegenzusammenhalt: Von Standort zu Standort grosse Unterschiede, BAWAG und PSK -Mitarbeiter müssen erst zusammenwachsen. Interessante Aufgaben: Ich kann meinen Arbeitstag weitgehend selbst bestimmen, nur das Ergebnis muß passen. Arbeitsatmosphäre: Sehr Filialabhängig Kommunikation: Wöchentliche Besprechungen und Telefonkonferenzen. Die restliche Kommunikation findet über E- Ma...

Details +

BAWAGPSK (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.08.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFpUlN8 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.6
von 5

Filialbereich: absolut abzuraten!!!

Vorgesetztenverhalten: zuviele Häuptlinge und zu wenig Indianer; demotivierte MA da Chefs Druck nur mehr weitergeben und permanent zu MA sagen sie sind austauschbar; behandeln MA wie Dreck; nur unterste Ebene arbeitet, alle anderen "managen"; frei nach dem Motto: "Was interessiert mich das Geschwätz von gestern?" -> halten versprochenes nicht ein Kollegenzusammenhalt: aktuell soweit bewertbar noch gut, wird aber durch neues "Motivationssystem" (Provisionssystem) in zukunft schwieriger. Keine Spezialisierungen mehr sondern alle sollten Eierlegende-Woll-Milch-Säue sein Interessante Aufgaben: ländlicher Bereich kaum Aufstiegschancen Arbeitsatmosphäre: durch Dru...

Details +

BAWAG P.S.K. (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.06.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUduV1Ny Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.8
von 5

optimistisch betrachtet besteht "großes Verbesserungspotential"

Pro: in einer Recruiting Offensive wurden 2009/2009 viele junge und dynamische MA eingestellt die auch entsprechend frischen Wind mitgebracht haben. Contra: Teils erschreckend schlecht ausgebildete MA. Alteingessene MA demotiviert und teils sehr destruktiv in ihrer Einstellung.

Details +

BAWAG P.S.K. (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.05.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdtV1tw Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.0
von 5

Die geballte Inkompetenz

Details +

BAWAG P.S.K. Datendienst GesmbH in Wien (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.04.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZvVVtw Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.1
von 5

Keine Kontinuität

Gleichberechtigung: Gibt es nicht Umgang mit Kollegen 45+: Alteingesessene sind unerwünscht Pro: Viele interessante Aufgaben Contra: Keine Personalkontinuität auf allen Ebenen, Kunden sind verunsichert Strategie der Bank nicht erkennbar Starke Kommunikationsschwächen top down Know how des Managements teilweis mangelhaft, Eigeninteressen stehen vor den Bankinteressen

Details +

BAWAG P.S.K. (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVhVV59 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.9
von 5

BAWAG P.S.K.: 1.9 von 5

Details +

BAWAG P.S.K. (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: - | 15.03.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QEVsVFg= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.7
von 5

BAWAG P.S.K.: 2.7 von 5

Details +

BAWAG P.S.K. in Wien (Beschaffung / Einkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: T0FgVFs= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.9
von 5

Change, change, change

Vorgesetztenverhalten: dzt. etwas wenig direkte Kommunikationsmöglichkeit Kollegenzusammenhalt: KollegInnen interessieren sich leider wenig, für das, was von meiner Unit angeboten wird Interessante Aufgaben: Kann Themenfelder ziemlich frei und selbständig gestalten Arbeitsatmosphäre: Betriebsklima ist aufgrund von laufenden Umstrukturierungen und Personalabbauporgramm verbesserungswürdig Kommunikation: hier gibt es Verbesserungspotenzial Arbeitsbedingungen (Räume, ...): mein Zimmer ist optimal Work-Life-Balance: etwas zuviel Arbeit und zuwenig Freizeit Gleichberechtigung: Frauenquote bei Führungskräfen stark verbesserungswürdig Umgang mit Kollegen 45+: Kolle...

Details +

BAWAG P.S.K. in Wien (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 26.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVtWV5y Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.7
von 5

Die Bank wird es nie schaffen

Pro: Das es noch Kollegen der "alten Belegschaft" gibt die für die wahren Werte der Bank kämpfen! Contra: Kein Vertrauen mehr in langjährige Mitarbeiter. Die Führungsetagen bestehen nur mehr aus Leuten, die kurzfristig und nur mehr an die eigene Karrerie denken! Daher kann kein zukunftsweisendes Konzept durchgesetzt werden, da es die Leute nach 2-3 Jahren nicht mehr gibt!!

Details +

BAWAG P.S.K. in Wien (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVrVF12 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.1
von 5

bawagpsk

Pro: reichlich strukturierte Arbeitsabläufe Contra: grosse Sparmassnahmen an allen Ecken und Enden Verbesserungsvorschläge: 1. bessere Bezahlung

Details +

BAWAG P.S.K. in 1100 Wien (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVoU1h1 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.1
von 5

Arbeiten in der vormaligen Gewerkschaftsbank

Vorgesetztenverhalten: normalerweise sehr professionell Kollegenzusammenhalt: Teilweise mit Altbestand schwierige Zusammenarbeit Interessante Aufgaben: Starker Umbruch, viele Herausforderungen (nicht nur gute) Arbeitsatmosphäre: Wenige incentives, Weihnachtsfeier nicht sehr gut, Kommunikation: Management by objectives system, monatliche Gespräche mit Vorgesetzten Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Büos klein, aber klimatisiert. Arbeitsmittel (Laptop, Telephone) teilweise schwierig zu bekommen Work-Life-Balance: Wenige Angebote für bessere work life balance Gleichberechtigung: Gleichberechtigung vorhanden. Im aktuellen Team gleich viele Frauen Führungskräfte wi...

Details +

BAWAG P.S.K. (Beschaffung / Einkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 16.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVpUVNy Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.0
von 5

Und schon wieder ein Wechsel der mittleren Führungsetage

Pro: überdurchschnittliche Gehälter Contra: Innerhalb von 2 Jahren jetzt schon der 3 Bereichsleiter der IT. Und wenn ich mir die Trends der letzten 2 Jahre ansehe, dann wird der neue Bereichsleiter natürlich versuchen, Geld zu sparen. Also wird wieder einmal alles umgekrempelt, kein Stein bleibt am Anderen, Aufgaben werden neu verteilt aber die bisherigen Aufgaben soll man auch noch machen. Die Mitarbeiter Motivation bleibt hierbei völlig auf der Strecke. Mitarbeitern, die einen All-In Vertrag haben wird nahegelegt, mehr als 20 Überstunden pro Monat zu leisten weil sie ja eh so viel bezahlt bekommen würden. Im Gegenzug wird versucht, Mitarbeiter mit ei...

Details +

BAWAG P.S.K. in 1100 (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURhV1t3 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.5
von 5

BAWAG P.S.K.: 2.5 von 5

Details +

BAWAG P.S.K. in 1100 (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QUBvVFg= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.1
von 5

PERSONALZUFRIEDENHEIT nicht noch mehr zerstören!

Verbesserungsvorschläge: 1. PERSONALZUFRIEDENHEIT nicht noch mehr zerstören!

Details +

BAWAG P.S.K.
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.10.2010

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: T0RgU1k= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.7
von 5

Keine Führungskräfte, nur Motivatoren; keine Kundenberatung, nur mehr Verkauf

Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Mitarbeiter einstellen 2. Zurück zur Beratung -> längerfristige Kundenbindung

Details +

BAWAG P.S.K. in 1010 Wien (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.04.2010

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUBqUlI= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.5
von 5

Nette Chefs, aber deutlich spürbare Personalknappheit!

Kommentar: Also bitte werben und uns unterstützen! Verbesserungsvorschläge: 1. Personalaufnahme im Filialvertrieb

Details +

BAWAG P.S.K. (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.04.2010

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUdgWF4= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.4
von 5

Arbeit sehr zerpflückt,daher eintönig, Kantine unbedingt verbesserungswürdig

Verbesserungsvorschläge: 1. Kantine gesünder gestalten 2. Kommunikation verbessern

Details +

BAWAG Immobilien in Fleischmarkt (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.11.2009

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEJhWVw= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.4
von 5

Gute Mitarbeiter verlassen freiwillig die Firma unbrauchbare wandern in den P...

Verbesserungsvorschläge: 1. Gute Mitarbeiter verlassen freiwillig die Firma unbrauchbare wandern in den Personalpool! Keine Mitarbeitermotivation. 2. MGM leider machtorientiert oder teilnahmslos - ohne Konsequenzen. Keine Ermutigung zu innovativen Vorschlägen. 3. Quadratmeter pro Mitarbeiter wird auf's minimalste reduziert. Weihnachtsfeierbudget zu gering, daher muss der Restbetrag von den Mitarbeitern selbst getragen werden. 4. Alle warten auf den Verkauf und bis dahin lautet die Devise Aussitzen der amerikanischen Führung.

Details +

BAWAG P.S.K. in 1010 Wien (Rechnungswesen)
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 19.08.2009

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEZvVlo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.2
von 5

BAWAG P.S.K.: 4.2 von 5

Details +

BAWAG P.S.K. in Georg-Coch Platz 2
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.01.2009

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkJsUVg= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.2
von 5

Keine, beinahe tägliche Versetzungen mehr Senkung der Rundschreiben auf 50 % ...

Verbesserungsvorschläge: 1. Keine, beinahe tägliche Versetzungen mehr 2. Senkung der Rundschreiben auf 50 % 3. Gerechtigkeit

Details +

BAWAG P.S.K. (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.12.2008

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkJpV1s= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.9
von 5

im vergleich zu vielen andern arbeitgebern bietet die bawag psk für jobneulin...

Kommentar: im vergleich zu vielen andern arbeitgebern bietet die bawag psk für jobneulinge tolle ausbildungsprogramme an. derzeit befindet sich das unternehmen in einem grossen veränderungsprozess, viele dinge werden angegangen und restruktriert (neuer eigentümer ist cerberus - ein amerikanischer equity fonds). das bringt natürlich zusätzliche belastungen für die mitarbeiter mit sich. im grossen und ganzen ist die bawag psk aber ein attraktiver arbeitergeber und engagement und einsatz wird auch gesehen und auch "belohnt", sei es in geld und auch in weiterentwicklungsmöglichkeit. unter den österreichischen grossbanken ist die bawag psk gerade jetzt (wirtscha...

Details +

BAWAG P.S.K. in Zentrale
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.11.2008

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkZsVl4= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.1
von 5

BAWAG P.S.K.: 4.1 von 5

Details +

BAWAG P.S.K.
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.05.2008

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: T0BsVg== Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.8
von 5

Das Unternehmen durchlebt derzeit einen extremen Wandel, daher kann bei viele...

Kommentar: Das Unternehmen durchlebt derzeit einen extremen Wandel, daher kann bei vielen Punkten nur eine generelle Aussage gemacht werden, die den Ist-Zustand widerspiegelt, allerdings kann keine Aussage auf zukünftige Entwicklungen gemacht werden. Ich persönlich empfinde den change prozess sehr positiv, da noch viel zu viele veraltete Strukturen, Ansichten etc in der Bawag vertreten werden. Auch bzgl. Technik, Ausstattung und Arbeitsweise ist Nachholfbedarf notwendig. Mit dem derzeitigen Projekt die Bawag grundlegend zu reformieren ist ein wichtiger Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft im Unternehmen Bawag gesichert, diese Meinung vertreten alleridng...

Details +

BAWAG P.S.K.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.04.2008

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkRsUg== Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.9
von 5

Leider ist durch die Uebernahme durch Cerberus (amerk. Unternehmen) und in Fo...

Kommentar: Leider ist durch die Uebernahme durch Cerberus (amerk. Unternehmen) und in Folge durch die Umstrukturierungen viels schlechter geworden. Die Managemententscheidungen sind undurchsichtig, teilweise nicht bekannt und der Mitarbeiter kann keine Strategien erkennen, die verfolgt werden. Dies verunsichert die Mitarbeiter und laesst sie alleine uninformiert stehen. Fuer den Mitarbeiter hat es den Anschein , dass um JEDEN Preis auf der einen Seite gespart werden muss, auf der anderen Seite verkaufen muss - Kunde und Mitarbeiter ruecken dabei in den Hintergrund!

Details +

BAWAG P.S.K.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.12.2007

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkJr Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.9
von 5