Vorgesetztenverhalten: Wenn du das Püppchen oder der Schatz bist, kannst du fast alles von ihnen haben. Als "normaler", fleißiger Mitarbeiter - der es sich nicht zu Aufgabe macht zu schleimen - sind die Chancen, dass dein Wunsch erhört wird, gering bis gar nicht gegeben.
Die Prioritätensetzung ist nicht nachvollziehbar. In Zeiten wie diesen wird nicht mehr in Mitarbeiter investiert, sondern in die Führungskräfte - die, wenn wir uns ehrlich sind, nichts zum Unternehmenserfolg beitragen. Kollegenzusammenhalt: Wenn 8 von 9 an einem Strang ziehen, funktioniert es.
Zusammen stehen wir auch die schwersten Tage durch. Arbeitsatmosphäre: Ich gehe nicht mehr gern...
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Erste Bank in Wien (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.02.2012
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: SUxpU1xy
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Arbeitsbedingungen (Räume, ...): übersiedeln aber bald ;-) auf den Südbahnhof. Sonst sind die Locations in Wien verteilt ... darum manchmal Reisezeiten unter Tags Gehalt und Benefits: kann ja immer besser sein ;-) Pro: Erfolgreiches Unternehmen mit Menschlichkeit für Kunden und Mitarbeiter.
Viele Karrieremöglichkeiten und toller Gestaltungsspielraum.
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erste bank in Brehmstrasse (IT) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 12.01.2012
Vorgesetztenverhalten: Super nette Vorgesetzte!!! Kollegenzusammenhalt: In meinem Büro sind super nette Kollegen, die mir jederzeit bei allem helfen. Find ich voll super!!! Interessante Aufgaben: Ich habe eine SEHR ABWECHSLUNGSREICHE Arbeit. Immer andere Aufgaben und auch Kontakt zu Kunden. Arbeitsatmosphäre: Ich gehe sehr gerne in die Arbeit!
1) weil ich super nette Arbeitskollegen habe
2) interessante Arbeit
Unser Motto: Auch Spaß muss sein... Kommunikation: Ja ich habe jede Woche ein Gespräch mit meiner Lehrlingsausbilderin. Und mit den Lehrlingsbeauftragten habe ich alle 3 Monate eines. Es wird voll super auf und geschaut! Arbeitsbedingungen (Räume, ...
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Erste Bank in 1010 Wien (Personal / Aus- und Weiterbildung) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.12.2011
Vorgesetztenverhalten: Mangelnde Sozialkompetenz der Führungskräfte, die primär nach deren Netzwerk und nicht nach deren Führungskompetenz bestellt werden. Kollegenzusammenhalt: Kleinkrieg statt konstruktive Zusammenarbeit Interessante Aufgaben: Mitarbeiterkontrolle und mangelndes Vertrauen dominiert Kommunikation: Information wird als Machtinstrument eingesetzt. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Veraltete Räumlichkeiten mit teilweise gesundheitsgefährdenden Bedingungen. Umgang mit Kollegen 45+: Diskriminierung in vielen Bereichen Gehalt und Benefits: Intransparente und unfaire Bonusregelung Pro: Die Idee der Zweiten Bank Contra: Viele unqualifizie...
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Erste Bank in Wien (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.09.2011
Vorgesetztenverhalten: Führungskultur fördert offenes und ehrliches Feed-Back Interessante Aufgaben: Ich kann selbständig und eigenverantwortlich arbeiten. Ich habe einen großen Handlungsspielraum. Kommunikation: Die Informationsflut ist sehr groß; hier haben wir Potenzial. Work-Life-Balance: Wir leben Vertrauensarbeitszeit Karriere- /Weiterbildung: Unsere Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern (Österreich und sonstiges CEE) sind ein Riesenvorteil. Bei Interesse sind sowohl Aufgaben als auch örtliche Möglichkeiten sehr groß. Gehalt und Benefits: Erfolgsfaktor wird immer größer; Sozialleistungen sind vorbildlich. Pro: klares Geschäftsmodell; innovativ; h...
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Erste Bank (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.06.2011
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte schreiten bei Entscheidungen oft zu wenig ein, lassen vielfach das Team mit entscheiden, was fallweise zu keiner Entscheidungsfindung führt, sodass Prozesse verzögert oder gar blockiert werden. Kollegenzusammenhalt: Lockerer fast immer "per Du" Umgang auch gegenüber Vorgesetzten und "Untergebenen" sowie generell untereinander. Kommunikation: Könnte besser sein, die übliche Konzernproblematik, nicht anders als in anderen Konzernen. Gleichberechtigung: Frauen werden absolut gleichberechtigt! Umwelt-/Sozialbewusstsein: Abfalltrennsystem, sogar für TETRA-Pack und Tonerpatronen (Recyclingsystem) im gesamten Unternehmen Image: Ra...
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Erste Bank (IT) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 08.06.2011
Pro: Trotz der notwendigen hohen Ziele zur Erreichung des Unternehmenserfolges wird in allen (auch Mitarbeiter-)belangen nicht auf den Stiftungszweck vergessen. Es steht tatsächlich der Mensch im Vordergrund. Humankapital wird groß geschrieben. Contra: Hohe Vertriebsorientierung geht zu Lasten von Betriebseinheiten (auch monetär). Verbesserungsvorschläge: 1. mehr Homeoffice-Möglichkeiten
bessere Büros (wird mit Erstetower kommen)
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Erste Bank in Wien (Finanzen / Controlling) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Vorgesetztenverhalten: Meist gut, aber zunehmend obrigkeitshörig. Immer öfter wird Druck ungefiltert auf Mitarbeiter weitergegeben Kollegenzusammenhalt: Früher gab es gute persönlichkeitsbildende Seminare, was gut für das Klima war Interessante Aufgaben: Im Betrieb gibt es sehr viele Möglichkeiten Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Zentrale Bereiche auf viele Standorte verstreut, was sich aber mit dem Neubau ändern wird Work-Life-Balance: EB ist ein sehr soziales Unternehmen! Gleichberechtigung: Mir kam noch nie Diskriminierung unter Umgang mit Kollegen 45+: Es gibt ein eigenes Ausbildungsprogramm für ältere Mitarbeiter Karriere- /Weiterbildung: Wer will und d...
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Erste Bank (Administration / Verwaltung) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Pro: Andreas Treichl, CEE- Expansion, Innovationskraft, Börsenperformance, Solidität Contra: weniger Hierarchie, mehr flache Organisation, mehr miteinander als gegeneinander; laßt die Mitarbeiter mal reden, nicht nur die Führungskräfte Verbesserungsvorschläge: 1. traditionelles Hierarchie- und Autoritätsdenken aufweichen; moderne Denke und Umgang leben, nicht nur ausstrahlen
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erste bank group in Wien (Design / Gestaltung) Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 29.12.2010
Erste Bank d oesterreichischen Sparkassen in 1030 (Finanzen / Controlling) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.12.2010
Pro: Die Erste Bank AG ist einer der Top-Lehrlingsausbildner in Wien. Es wird viele Zeit und Geld in die Lehrlinge investiert. Es gibt extra Schulungen für die Lehrlinge um Ihnen das nötige Wissen zu vermitteln. 5 von 5 Punkten dafür Contra: Kann die Lehrlinge leider nach der Ausbildung nicht halten. Die Lehrlinge werden unterschiedlich gut bzw. schlecht Ausgebildet, das ist abhängig von den verschiedenen Filialen und Lehrlingsausbildner. Zwischen 60% und 80% verlassen das Unternehmen innerhalb des ersten Dienstjahres. Verbesserungsvorschläge: 1. Vereinheitlichung des Ausbildungssystemes
mehr Kontrolle durch die Konzernzentrale
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Erste Bank in Wien (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 16.11.2010
Kommentar: Die Chefs sind arrogante Schnösel. Solange man die Vorgaben von oben brav umsetzt ist alles fein. Wenn nicht, weil es wenig Sinn macht, oder man - Gott behüte - Vorschläge macht, die nicht ins gottgewollte Schema passen, gibt es Probleme.
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Erste Bank Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.05.2008
Kommentar: Auch wenn in den letzten Jahren Sparprogramme gefahren wurden, die altgedienten Mitarbeitern nicht schmecken: Als Quereinsteiger mit der Kenntnis von verschiedenen Firmen kann ich nur sagen, dass es sich in diesem Unternehmen ausgezeichnet arbeiten lässt.
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Erste Bank in Wien (Vertrieb) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.03.2008
Kommentar: +
Es gibt tatsächlich die Chance sich vom "gemeinen Call-Center-Agent" in höhere Ebenen (Teamleiter, Personalabtlg. etc.) zu arbeiten.
super Sozialleistungen (Kulturscheck, Betriebsausflüge, Geschenke zu Festtagen, etc.)
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hoher Lärmpegel durch Großraumbüro
monotone Tätigkeit
es wird viel gefordert
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Erste Bank Servicecenter Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.01.2008
Prioritätensetzung ist anders..
Vorgesetztenverhalten: Wenn du das Püppchen oder der Schatz bist, kannst du fast alles von ihnen haben. Als "normaler", fleißiger Mitarbeiter - der es sich nicht zu Aufgabe macht zu schleimen - sind die Chancen, dass dein Wunsch erhört wird, gering bis gar nicht gegeben. Die Prioritätensetzung ist nicht nachvollziehbar. In Zeiten wie diesen wird nicht mehr in Mitarbeiter investiert, sondern in die Führungskräfte - die, wenn wir uns ehrlich sind, nichts zum Unternehmenserfolg beitragen. Kollegenzusammenhalt: Wenn 8 von 9 an einem Strang ziehen, funktioniert es. Zusammen stehen wir auch die schwersten Tage durch. Arbeitsatmosphäre: Ich gehe nicht mehr gern...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.02.2012