Vorgesetztenverhalten: Die Leitung der Regionaldirektion ist menschlich und sehr fair.
Gute Unterstützung für den Außendienst. Kollegenzusammenhalt: Guter kollegialer Zusammenhalt. Interessante Aufgaben: Vielfältige Aufgaben und sehr interessante Möglichkeiten im Konzern.
Details +
Generali Gruppe Österreich (Administration / Verwaltung) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.10.2011
Vorgesetztenverhalten: direkte Vorgesetze pflegen einen sehr kollegialen Führungsstil, jedoch ist anzumerken, dass es oftmals an fachlicher Qualifikation mangelt und Entscheidungen der Führung weder transparent sind noch qualitativ sinnvoll erscheinen. Kollegenzusammenhalt: sehr freundschaftliches Verhältnis. Jeder lernt von jedem. Hifsbereitschaft und Kollegialität wird groß geschrieben! Interessante Aufgaben: Leider werden Mitarbeiter trotz Ihrer teuren, internen Top-Ausbildung immer mehr Kompetenzen beraubt Kommunikation: Dei Unternehmensstrategie wird nur sehr intransparent und viel zu spät kommuniziert. Entscheidungen auf regionaler Führungsebene werden...
Details +
Generali Gruppe Österreich in Innsbruck (Administration / Verwaltung) Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.03.2011
Vorgesetztenverhalten: Korrekt und menschlich! Neben den betrieblichen Aspekten werden auch die menschlichen Werte nicht vernachlässigt. Kollegenzusammenhalt: Es wird viel Zusammengearbeitet und KnowHow ausgetauscht! Jeder hilft jedem mit seinem speziellen Wissen oder Erfahrung. Interessante Aufgaben: Jeder Tag birgt neue Herausforderungen. Arbeitszeiten und Termine sind frei einteilbar Arbeitsatmosphäre: Es wird durch diverse Veranstaltungen für eine gute Kommunikation innerhalb des Betriebs gesorgt, Kommunikation: Durch Infosysteme in der EDV kann man jederzeit auf die wichtigsten Informationen zurückgreifen Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Moderne und arb...
Details +
Generali Versicherungen in Wien (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Pro: Nach 22 Jahren und einer sehr teuren Top-Ausbildung auf der Management-Ebene darf ich das Unternehmen nun verlassen. Gut für mich - das Unternehmen kann es sich leisten gut ausgebildete Mitarbeiter nach Hause zu schicken. Danke. Contra: Keine Struktur in der Personalführung und Strategie wird als Geheimnis betrachtet. Im besten Fall werden die Hirne aber nicht die Herzen der MitarbeiterInnen erreicht. Es wird kein positiver Sog in in die Zukunft erzeugt - das ist an den Führungskräften zu bemängeln. Verbesserungsvorschläge: 1. Führungskräfte sollen das sein, was der Name aussagt: Führen, Anleiten, Vorbild sein
Die Strategie der Zukunft sollte kein ...
Details +
Generali Gruppe Österreich in St. Pölten (Personal / Aus- und Weiterbildung) Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 12.10.2010
Kommentar: weil er zu mir paßt.komunizier,bei problemen: binden und lösen,damit alle zufrieden sind. Verbesserungsvorschläge: 1. noch mehr miteinander reden
Kommentar: Ich habe 26 Jahre in der Firma gearbeitet, habe aber nur die letzten 15 Jahre beurteilt die ich in einer Abteilung verbracht habe. Daher habe ich nur die Situation in meiner eigenen Abteilung bewerten kann.
Details +
Generali Gruppe Österreich Jobstatus: Ex-Job seit < 2000 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.06.2007
Ohne Fleiß, kein Preis!
Pro: Beste, sicherste, fairste, ehrlichste, schönste Versicherung! Verbesserungsvorschläge: 1. Betriebsklima ist sehr gut.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.01.2012