Karriere- /Weiterbildung: junge aufstrebende Mitarbeiter werden nicht gefördert Gehalt und Benefits: Weiterbildungen werden nur selten honoriert, oftmals wurde einem nach einem Gehaltsgespräch offen kommuniziert "dann kommt halt ein anderer"
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Oberbank Linz in 4020 (Finanzen / Controlling) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.09.2011
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
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Kollegenzusammenhalt: sehr freundlicher umgang miteinander Interessante Aufgaben: kunden selbst aussuchen Arbeitsbedingungen (Räume, ...): wunderschön, alles neu, material perfekt Work-Life-Balance: noch keine erfahrung Gleichberechtigung: viele frauen in qualifizierten jobs Umgang mit Kollegen 45+: die kollegen sind trotz meine alters respektvoll im umgang mit mir Pro: toller ruf in der branche, super stimmung im unternehmen, ein gd, der sich bei den mitarbeitern für die gute arbeit bedankt,
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Oberbank in wien (Finanzen / Controlling) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
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Karriere- /Weiterbildung: junge aufstrebende Mitarbeiter werden nicht gefördert Gehalt und Benefits: Weiterbildungen werden nur selten honoriert, oftmals wurde einem nach einem Gehaltsgespräch offen kommuniziert "dann kommt halt ein anderer"Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.09.2011