Pro: Regionalbank mit vielfacher Themenführerschaft im Raiff.-Sektor; gutes Arbeitsklima; am "Faktor Mensch" orientiert; breites Netzwerk; Werte-Orientierung; "Raiffeisen-Familie"; Offenheit; trotz Marktturbulenzen für Kunden eine "sichere" Bank.
Contra: zu wenig Schulterschluss mit den Eigentümern (RB'en NÖ); Sitzungskultur (Verzetteln in Details; quer durch das Haus); Filialkultur versus Zentralkultur; hohe Fluktuation im Filialvertrieb; fehlende Gehaltsaneizsysteme; Gehaltsniveau unterdurchschnittlich im Vergleich mit Raiffeisenunternehmen am Wr.Platz; "Mensch (Management und Mitarbeiter) denkt - Gott (Obmann) lenkt"; Filial-Management (Teamleiter, Stadtdirektoren) ziehen nicht immer an einem Strang;
Alt aber gut !
Pro:
Regionalbank mit vielfacher Themenführerschaft im Raiff.-Sektor; gutes Arbeitsklima; am "Faktor Mensch" orientiert; breites Netzwerk; Werte-Orientierung; "Raiffeisen-Familie"; Offenheit; trotz Marktturbulenzen für Kunden eine "sichere" Bank.
Contra:
zu wenig Schulterschluss mit den Eigentümern (RB'en NÖ); Sitzungskultur (Verzetteln in Details; quer durch das Haus); Filialkultur versus Zentralkultur; hohe Fluktuation im Filialvertrieb; fehlende Gehaltsaneizsysteme; Gehaltsniveau unterdurchschnittlich im Vergleich mit Raiffeisenunternehmen am Wr.Platz; "Mensch (Management und Mitarbeiter) denkt - Gott (Obmann) lenkt"; Filial-Management (Teamleiter, Stadtdirektoren) ziehen nicht immer an einem Strang;
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 03.12.2011