Pro: Regionalbank mit vielfacher Themenführerschaft im Raiff.-Sektor; gutes Arbeitsklima; am "Faktor Mensch" orientiert; breites Netzwerk; Werte-Orientierung; "Raiffeisen-Familie"; Offenheit; trotz Marktturbulenzen für Kunden eine "sichere" Bank. Contra: zu wenig Schulterschluss mit den Eigentümern (RB'en NÖ); Sitzungskultur (Verzetteln in Details; quer durch das Haus); Filialkultur versus Zentralkultur; hohe Fluktuation im Filialvertrieb; fehlende Gehaltsaneizsysteme; Gehaltsniveau unterdurchschnittlich im Vergleich mit Raiffeisenunternehmen am Wr.Platz; "Mensch (Management und Mitarbeiter) denkt - Gott (Obmann) lenkt"; Filial-Management (Teamleiter, Stadtd...

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Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 03.12.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJhUll9 Bedenklicher Inhalt?

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4.3
von 5

Tolles Unternehmen mit Werten

Pro: Trotz der Größe ein familiäres Umfeld, man spürt die Werte von Raiffeisen Contra: Trotz relativ flacher Hierarchien doch oft sehr behebig, wenn es um Veränderungen geht. Recht konservativ im Denken, die RLB könnte aber weit mehr als sie sich traut. Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Mut zu neuen Wegen und den Rest des Verstaubten auch noch über Bord werfen

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Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.09.2011

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ID: SUFvUV9w Bedenklicher Inhalt?

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2.1
von 5

RLB NÖ Wien AG... nur für starke Nerven

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Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.08.2011

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ID: SUFpVVpw Bedenklicher Inhalt?

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4.3
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Unternehmensbetrachtung

Pro: Die Mitarbeiter werden im soz. Bereich überdurchschnittlich unterstützt. Bei Problemen steht die Führung voll hinter dem MA Contra: Stresssituationen werden nicht gleich wahrgenommen, der Druck ist teilweise unnötig Verbesserungsvorschläge: 1. Den Arbeitsdruck durch Aufnahme von weiteren MitarbeiternInnen lösen, die Auteilungen gerechter vergeben.

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Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011

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ID: SURhV153 Bedenklicher Inhalt?

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4.3
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Arbeitslust

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Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011

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ID: SURoUll2 Bedenklicher Inhalt?

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4.8
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Eine der letzten Banken Österreichs, für die man wirklich gerne arbeitet

Image: Raiffeisen hat österreichweit einen sehr guten Ruf. Einer der letzten Banken, die in österreichischer Hand sind. Genießt großes Vertrauen und hat einen regionalen Nahversorgerstatus in Österreich. Ich arbeite wirklich gerne hier.... Pro: Klima, Regionalität, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern, Benefits, Contra: Großraumbüros

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Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien in Hauptgebäude (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011

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ID: QUNgVlw= Bedenklicher Inhalt?

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2.2
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inkompetente Führunspersonen, keine Persönlichkeit, inkompetent, demotivieren...

Contra: inkompetente Führunspersonen, keine Persönlichkeit, inkompetent, demotivierend, "Freunderlwirtschaft"

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Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien in F. W. Raiffeisen Pl. 1
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.09.2010

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ID: TkxrUVg= Bedenklicher Inhalt?

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5.0
von 5

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich: 5.0 von 5

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Raiffeisenlandesbank Oberösterreich (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.09.2010

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ID: TkBpV14= Bedenklicher Inhalt?

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2.6
von 5

Erste Bankenerfahrung

Pro: Ausgezeichneter Ruf, sehr gute Ausbildungsmöglichkeiten, Interessanter Aufgabenbereich Contra: Kommunikation, Handhabung und Sichtweise von neuen Bankenkollegen (ohne Bankenerfahrungen)seitens der Filialführung Verbesserungsvorschläge: 1. Aufgaben sollen mit der jeweiligen Qualifikation zusammenpassen. Motivation der Mitarbeiter in positiver, konstruktiver, menschlicher Art. Sich Zeit nehmen für die neuen Kollegen. (Nach 6 Monaten kann man nicht Versicherungen verkaufen und argumentieren) Auf Fehler soll nicht gepocht werden - man weiß ja selber wann man mist gebaut haut. Die Anfänger nicht auf die Kunden loslasssen, jeder braucht mind. 3-5 Monate ...

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Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien in Meidling (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.08.2010

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ID: TkRpWVI= Bedenklicher Inhalt?

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4.4
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angenehmes arbeitsklima

Kommentar: Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und man bekommt immer Unterstützung, wenn man sie braucht.

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Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien in Zentrale
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.10.2009

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ID: SkFvVls= Bedenklicher Inhalt?

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2.1
von 5

Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien: 2.1 von 5

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Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien (Mitarbeiterberatung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: - | 03.01.2009

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ID: SkJrVVI= Bedenklicher Inhalt?

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4.4
von 5

kleinere Büros weniger konservativ im Denken sein

Verbesserungsvorschläge: 1. kleinere Büros 2. weniger konservativ im Denken sein

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Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien in RHW
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.11.2008

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ID: SkZuWVo= Bedenklicher Inhalt?

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2.3
von 5

Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien: 2.3 von 5

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Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien in Zentrale
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 11.06.2008

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ID: SUJqUw== Bedenklicher Inhalt?

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4.7
von 5

Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien: 4.7 von 5

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Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien in Zentrale (Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.06.2008

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