Verbesserungsvorschläge: 1. Gruppenmeetings sollten als vereinbarter Termin abgehalten werden. Einladung per Outlook oder Telefon 30 Min vor dem Termin ist doch sehr kurzfristig. Schön wären Sitzplätze für alle bei Meetings, die dann 90 Min dauern. 2. Transparente Kommunikation bedeutet, Lob und auch Tadel im persönlichen Gespräch zu platzieren. Über Dritte transportieren (lassen) ist unprofessionell.
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RZB - Raiffeisen Zentralbank Österreich in 1030 Wien (Marketing) Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.11.2008
Kommentar: Grosses Unternehmen mit visionärer Führung, hohem Verantwortungsbewustsein gegenüber den Kunden und nach aussen flachen Hierachiestruckturen. Vorreiterrolle in der Bankexpansion nach CEE. Starkes Wachstum innerhalb der letzten 10 Jahren produzierte interne Führungskräfte, welche den Aufgaben nicht ganz gewachsen sind, teilweise zu Kopf steigen und latent an Entscheidungsschwäche und fehlende Menschenkenntnis leiden. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben und auch nicht erwünscht. Junge Mitarbeiter werden sehr schnell mit grossen zum Teil interessanten Aufgaben betaut, Engagement wird erwartet jedoch nicht gefördert, Gewinner am Ende de...
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RZB - Raiffeisen Zentralbank Österreich in Wien (Marktseite) Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.06.2008
Kommentar: In der RZB läßt es sich auch als "einfacher Mitarbeiter" gut leben. Nur für Faule, Dumme und Zänkische wird die Luft schnell dünn. Ist auch gut so. Und was da über IT stand: Die wuchert in allen Banken. Im Vergleich ist sie gar nicht schlecht. Einen Nachteil sehe ich in der überfüllten Kantine.
Kommentar: In der IT ist leider sehr vieles wesentlich schlechter als in der restlichen Bank (Bürokratie pur)! Wenn du IT nur als Sprungbrett für die Fachbereiche siehst oder wenn es dir nur um ein vernünftiges Gehalt geht, ist das wohl verkraftbar. Die Manager der IT sind noch nicht im 21. Jahrhundert (Informationsgesellschaft) angelangt, Taylorismus ist noch immer angesagt.
Kommentar: Spannende und dynamische Entwicklung, die manchen Chefs zu Kopf steigt.Die IT wird zum Wasserkopf, bürokratisch und unproduktiv. Junge Beratertypen werden ohne Erfahrung und Sachkompetenz auf Themen gesetzt, die ihnen zu groß sind. Unmengen an Geld werden dabei verbrannt.Seitdem es einen Risikovorstand gibt, haben die nötigen strukturellen Verbesserungen begonnen.CSR und Nachhaltigkeitsthemen werden eher für greenwashing benutzt als gelebt, für Frauen gibts immer noch eine gläserne Decke (keine Frau in Vorstand und erster Führungsebene)
Kommentar: - sehr verwachsene und komplexe Strukturen, mit einem sehr dynamischen und produktiven Teilbereich (Raiffeisen International)- sehr viel Politik- visionäre Führung (vor allem im internationalen Teil), trotz des konservativen Images- international (vor allem Richtung Osteuropa)- Corporate Identity ist eher schwach aber man arbeitet daran- sehr gute Kantine (im Vergleich zu anderen Firmen) zu geförderten Preisen!- hervorragende Fortbildungpolitik mit ausgezeichnetem Angebot- etwas gewöhnungsbedürftiger Umgang mit der Arbeitszeit
RZB - Raiffeisen Zentralbank Österreich: 2.0 von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.01.2011