Contra: Aufgrund des Führungsstils wenig bis keine Innovationen , wenig Leistungsbereitschaft , jedoch hoher Frustfaktor , hohe Fluktation!
Verbesserungsvorschläge: 1. Ein partnerschaftlich,leistungsorientierter Führungsstil würde sich nicht nur auf das Arbeitsklima sondern direkt positiv auf den Geschäftserfolg auswirken.
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Wüstenrot in Wien (Administration / Verwaltung) Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.10.2010
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Autoritär direktiver bis gemäßigter Führungsstil
Contra:
Aufgrund des Führungsstils wenig bis keine Innovationen , wenig Leistungsbereitschaft , jedoch hoher Frustfaktor , hohe Fluktation!
Verbesserungsvorschläge:
1. Ein partnerschaftlich,leistungsorientierter Führungsstil würde sich nicht nur auf das Arbeitsklima sondern direkt positiv auf den Geschäftserfolg auswirken.
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.10.2010