Wüstenrot AG - Mitarbeiter/-innen Kommentare
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Punkte
2.2
von 5

Autoritär direktiver bis gemäßigter Führungsstil

Contra:
Aufgrund des Führungsstils wenig bis keine Innovationen , wenig Leistungsbereitschaft , jedoch hoher Frustfaktor , hohe Fluktation!

Verbesserungsvorschläge:
1. Ein partnerschaftlich,leistungsorientierter Führungsstil würde sich nicht nur auf das Arbeitsklima sondern direkt positiv auf den Geschäftserfolg auswirken.

Details +
Wüstenrot in Wien (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.10.2010
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