Vorgesetztenverhalten: Viele Vorgesetzte sind konfliktscheu - viel Gemauschel, wenig konkrete Informationen. Bei einem Konflikt oft keine Möglichkeit, seine Position darzustellen, weil derartige Gespräche in der Regel erst dann stattfinden, wenn das Klima/ Gemauschel schon gegen den Betroffenen sich ausgewirkt hat. Es gibt aber auch faire Chefs, aber der Prozentsatz ist wahrscheinlich nicht sehr hoch. Arbeitsatmosphäre: Bei manchen Chefs ist es eine Freude zu arbeiten, bei anderen arbeitet man, um zu leben (vermutlich zumindest die Hälfte). Aufsteigen tun sowieso meist nur die, die den Chefs gut zu Gesicht stehen, ihnen schöntun. Kritisches Verhalten wird in...

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Bausparkasse Wüstenrot in Salzburg (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.04.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1tV1l1 Bedenklicher Inhalt?

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Dazu hat man Freunde

Image: Der Vorteil bei Wüstenrot ist der wirklich sehr gute Ruf als seriöser Finanzdienstleister. In der Zentrale in Salzburg gibt es interessante Jobmöglichkeiten - die ich meinen Freunden auch gerne weiterempfehle.

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Bausparkasse Wüstenrot in Salzburg (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.03.2012

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2.2
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Autoritär direktiver bis gemäßigter Führungsstil

Contra: Aufgrund des Führungsstils wenig bis keine Innovationen , wenig Leistungsbereitschaft , jedoch hoher Frustfaktor , hohe Fluktation! Verbesserungsvorschläge: 1. Ein partnerschaftlich,leistungsorientierter Führungsstil würde sich nicht nur auf das Arbeitsklima sondern direkt positiv auf den Geschäftserfolg auswirken.

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Wüstenrot in Wien (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.10.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: Tk1sUlM= Bedenklicher Inhalt?

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4.4
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Stabiler Arbeitgeber mit gutem Betriebsklima

Pro: Starker Rückhalt durch klare Entscheidungen des Vorstandes. Flexible Gestaltung des Umfeldes Homeoffice, Teilzeitregelungen... Contra: Hohe Fluktuation aufgrund zu geringer Entlohnung. Dadurch starker Know-How Abfluss. Teilweise unkontrollierte Umstrukturierungen ohne erkennbaren Sinn. Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Nachhaltigkeit in den Entscheidungen. Längerfristige Strategien.

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Wüstenrot (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.10.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

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Wüstenrot: 5.0 von 5

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Wüstenrot
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 26.08.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

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2.0
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Starkes Hierarchiedenken durchlässiger machen, Mitarbeiter in Entscheidungen ...

Verbesserungsvorschläge: 1. Starkes Hierarchiedenken durchlässiger machen, Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, 2. Sicherstellen dass Informationen über Unternehmensziele auch den operativen Mitarbeitern mitgeteilt werden 3. Entscheidungen begründen und transparent machen 4. Chancengleichheit herstellen, Mobbing eindämmen

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Wüstenrot Versicherungs-AG in Salzburg
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.09.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

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