Management, Chefs OMV

"Der Arbeitgeber hat nur ein Ziel: sehr sehr viel Umsatz machen und am besten mit so wenig Personalaufwand wie es nur geht. Ob das Personal gleichzeitig die Kunden in der Gastronomie, in der Bistro, an der Kassa bedienen kann oder nachschlichten, Toiletten putzen, Bestellungen oder backen durchführen kann interessiert es diesem Arbeitgeber wenig. Und ich rede da von einem Personalaufwand von einer bis selten zwei Arbeitskräften die gleichzeitig Dienst haben."

"Ziele sind unrealistisch. Als Filialleiterin bist du nicht nur für die Administration und den Shop verantwortlich, sondern musst auch noch WC schrubben gehen. Keine Zeit zum abschalten: ein 7 Tage 24 stunden Job."

"Es wird ständig hinter dem Rücken eines Mitarbeiters geredet."

"Sehr sparsam beim Personal! Es wird von einer Person die gleiche Arbeitsleistung verlangt, die nur 3 Arbeitskräfte zusammen leisten könnten."

"Vorgesetzte in Konflikten sind Mitarbeiterorientiert"

"Mit den richtigen Vorgesetzten bzw. Förderern kann zielstrebig gearbeitet werden. Leider wird noch viel zu oft für den eigene Vorteil gearbeitet anstatt sich auf das Ergebnis zu kontzentrieren."

"tolle vorgesetzte die einem viel verantwortung überlassen"

"Stressbedingt ergeben sich tw. sicher noch verbesserungswürdige Situationen"