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"Diversity wird in jeglicher Form gefordert und eingehalten (z.B. als sog. "Sustainability"-goal in den persönl. Jahreszielen der Führungskräfte); verschiedenste Internationalitäten als Expats in Wien tätig;
Aufgrund des Businesses (Oil & Gas) kann vielfach in Fachbereichen nur auf männliche Kollegen zurückgegriffen werden, da hier einfach keine weiblichen Arbeitskräfte zur Verfügung stehen.
Executive Board bzw. 2.Level (Senior Vice Presidents) würden schon noch mehr Frauen "vertragen" (1 aus ca. 35!)."