Vorgesetztenverhalten: Schnellere Antworten gewünscht Kollegenzusammenhalt: Mehr Offenheit für mehr Zusammenarbeit Umwelt-/Sozialbewusstsein: Hoher Papierverbrauch, zu viele PET-Flaschen, kaum Müll-Trennung Image: Noch zu stark als Verwaltung im Auftrag der Ministerien gesehen, könnte mehr den Agentur-Charakter haben Pro: Nahe am Geschehen bei Forschungsprojekten, nahe an der Forschungspolitik, sehr kollegiales und konsensuales Arbeitsklima, Forschung ermöglichen = positives Ziel Contra: Zu starke Steigerung der internen Administration, Prozessmanagement udgl. Verbesserungsvorschläge: 1. Eigeninitiativen öfter ermöglichen ...
Pro: interessantes Arbeitsfeld Contra: Mobbing-Vorfälle werden von der Geschäftsführung und Vorgesetzten "geduldet"; MitarbeiterInnen, die Zeit für die Teilnahme an "(Freizeit-)Events" haben, verstehen sich offensichtlich als "inoffizielle Gruppe" gut, und diskreditieren "anders Gesinnte". Verbesserungsvorschläge: 1. gutes Arbeitsklima geht von der GF und vom Vorgesetzten aus!
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FFG - Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbH in München Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.12.2010
Verbesserungsvorschläge: 1. Wireless Lan 2. benutzerfreundliches und funktionierendes Zeitaufzeichnungstool, beim derzeitigen sind die Mitarbeiter Testkaninchen und es wird insgesamt wertvolle Arbeitszeit mit Eingabe und Kontrolle verschwendet. 3. Drucker, die einfacher und schneller zu bedienen sind 4. funktionierende Lifte 5. klare Regelung, wo Privatnutzung von Ressourcen möglich ist und wo nicht 6. Wasserkrüge 7. größere Bildschirme 8. mehr und größere Büroräumlichkeiten 9. MitarbeiterInnenveranstaltungen, bei denen die GeschäftsführerInnen anwesend sind. Es gibt MitarbeiterInnen, welche die zwei GeschäftsführerInnen noch nie gesehen haben geschweige de...
Kommentar: Super Arbeitsklima, spannende Inhalte
Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Wirbelsäulengymnastik, im Sommer Beachvolleyball, Lauftreff Verbesserungsvorschläge: 1. Interne Kommunikation noch weiter verbessern!
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FFG - Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbH in Sensengasse 1, 1090 Wien (Personal / Aus- und Weiterbildung) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.02.2010
Kommentar: Spannendes Umfeld - Forschung(sförderung) gibt uns ein Bild der Welt von morgen. Schon heute kennen lernen, was uns in 20 Jahre betrifft, Technologien der Zukunft hautnah mitverfolgen.
Interessante und unkonventionelle ForscherInnen und Unternehmen erleben.
Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: umfassendes Weiterbildungsangebot
Kommentar: Viele sehr nette Teams mit guter Zusammenarbeit und tollem Klima, teilweise konnten die 'historischen' Gräben zwischen den Abteilungen leider nicht beseitigt werden, was sich oft in Spannungen äußert. Geschäftsführung sehr offen und freundlich, aber auch sehr nach außen orientiert, wenig Zeit für interne Probleme und daher Kommunikationsmängel. Verbesserungsvorschläge: 1. interne Kommunikation verbessern!
Kommentar: Mir gefällt's hier sehr gut! Ich seh enom viel Verbesserungsmöglichkeiten, erkenne aber auch, dass das durch unsere Geschichte bedingt ist und freue mich zu den Änderungen und Verbesserungen beitragen zu können. Das macht es spannend hier zu arbeiten, auch wenn's manchmal nervt, weil man gerne alles klar haben möchte.
Kommentar: Ich geh noch immer jeden Tag gern ins Büro, es wird nicht fad, der Arbeitstag vergeht schnell, das Feiern von kleineren und größeren Festeln ist erlaubt und wir auch Abteilungübergreifend gemacht. Das wiederum trägt zum guten Arbeitsklima und der verschiedenen Abteilungen bei. Das besuchen von Aus- und Weiterbilungsveranstaltungen ist möglich und wird auch unterstützt.
Kommentar: Super Teamarbeit innerhalb der FFG!
Aufgabenschwerpunkte werden mittels den MitarbeiterInnengespräche klar definiert.
Die Weiterbildungsseminare sind nicht nur hilfreich und interessant, sondern auch intern teamfördernd. Verbesserungsvorschläge: 1. Luftfeuchtigkeit in den Räumen sollte gehoben werden
Verbesserungsvorschläge: 1. wichtige Positionen mit Personen mit den dazugehörigen Fähigkeiten besetzen und nicht nach "Prodection od. Sympathie"; raschere u. klare Entscheidungen durch die GF; mehr Interesse u. Kontakt mit Ihren MA unterh. d. FK; 2. Konsequenzen durchführen, wenn es ein negatives Wiederholungsmuster bei MA gibt; die GF könnte sich einen Forum von MA unterhalb der FK zur Diskussion stellen, zb. wenn es unterschiedliche Meinungen zu strittigen Projekten gibt, 3. dann erst eine Entscheidung fällen; Einführung einer Kantine; Anerkennung von Kritik und nicht alles "schön" sprechen 4. innerhalb der Führungsebenen eine klare, offene und ehrliche Ko...
Verbesserungsvorschläge: 1. dem Aufgabengebiet entsprechende Entlohnung 2. Recycling- und Energiesparmaßnahmen; Fair trade Produkte 3. mehr Besprechungsräume und Rückzugsmöglichkeit für das Lesen von Dokumenten 4. weniger externe Berater 5. offene interne Kommunikation
Kommentar: Am besten gefällt mir die hohe Motivation der Leute dort und das Engagement, dadurch macht es auch selbst Freude, sich einzubringen. Es kann schon auch stressig werden und die Bezahlung ist nicht überragend, aber man geht gern hin in der Früh. Das ist schon viel wert. Und der Forschungsbereich ist einfach spannend!
Von der Arbeitsumgebung her sind es moderne (wenn auch etwas kleine) Büros in einem Niedrigenergiehaus (keine blasende Klimaanlage!). Das Gebäude ist rauchfrei, es gibt in jedem Stock Raucherbalkone.
Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: persönliches Weiterbildungsbudget Verbesserungsvorschläge: 1. mehr Besprechungsräume...
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FFG - Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbH in 1090 Wien Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 15.11.2009
Die Innovationen von morgen!
Vorgesetztenverhalten: Schnellere Antworten gewünscht Kollegenzusammenhalt: Mehr Offenheit für mehr Zusammenarbeit Umwelt-/Sozialbewusstsein: Hoher Papierverbrauch, zu viele PET-Flaschen, kaum Müll-Trennung Image: Noch zu stark als Verwaltung im Auftrag der Ministerien gesehen, könnte mehr den Agentur-Charakter haben Pro: Nahe am Geschehen bei Forschungsprojekten, nahe an der Forschungspolitik, sehr kollegiales und konsensuales Arbeitsklima, Forschung ermöglichen = positives Ziel Contra: Zu starke Steigerung der internen Administration, Prozessmanagement udgl. Verbesserungsvorschläge: 1. Eigeninitiativen öfter ermöglichen ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 23.07.2011