Falkensteiner Hotels & Residences - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
13 -
Kommentare
5 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
3.499
Zusammenfassung Falkensteiner Hotels & Residences Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
3.499 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (2) | |
| befriedigend | (5) | |
| genügend | (5) |
Bewerber/-innen
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| gut | (0) | |
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| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Team und Kollegen (1)
- Projekte und Aufgaben (1)
- Kommunikation (1)
- Gleichberechtigung (1)
- Karriere & Weiterbildung (1)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.7
von 5
1.6
von 5
Leider keine Personalfreundlichen Betriebe
Kollegenzusammenhalt: zusammenhalt wahr gut ,in eienm haus mit ca 460 gästebetten wo im service 4 ausgelernte kellner und 6 praktikannten arbeiteten.15 std arbeitstag , frei manchmal.beim vorstellungsgespräch wird einem klar gemacht das 18 leute im service arbeiten.die würde man auch brauchen. schlechtes gehalt,am monatsende wird einem gedroht einen arbeitsnachweis für 8std zu unterschreiben. Interessante Aufgaben: es gäbe viele interresannte aufgaben aber bei so wenig personal ist jeder für alles zuständig.geht leider nicht anders. Kommunikation: viel zeit bleit für komunikation leider nicht. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): naja der essensraum ca 5m X 2m ...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.11.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.346):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Gastronomie / Tourismus (6.254):
Aufrufe: 37.232
Aufrufe: 93.483
Aufrufe: 95
Aufrufe: 10.476
Super Kollegen, aber das wars auch schon!
Pro: Kollegen und die dadurch gute Athmosphäre Contra: Mitarbeiterführung und Motivation echt schlecht. Gute und motivierte Mitarbeiter werden solange ausgenutzt bis sie aufgeben. Leider wird Potential nicht ernst genommen und auf Gehlatserhöhung kannst du warten bis du alt wirst. Außer du bist Verwandter vom Vorstand. Verbesserungsvorschläge: 1. Motiviert eure Mitarbeiter. Es muss nicht immer Geld sein, aber an allen Ecken und Enden sparen auf Kosten der Mitarbeiter ist auf lange Sicht echt nicht nachhaltig! Und das wollt ihr doch sein?!Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.11.2011