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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdsVVp8
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Neue Mitarbeiter werden leider schlechter Entlohnt, trotz gleicher Leistung.
Work-Life-Balance: Zu viel Überstunden kann sie nicht abbauen, will sie auch nicht ausbezahlt bekommen. Urlaub leider nur 2 Wochen am Stück. Oster- und Weihnachtsferien Urlaubssperre.
Gleichberechtigung: Neue Mitarbeiterin billiger mache mehr Stunden.
Gehalt und Benefits: Verdiene trotz überdurchschnittlichen Leistung um ca. €250,- weniger als Mitarbeiter die einen anderen Vertrag haben.
Pro:
Wenn man gerne mit Menschen zu tun hat, dann ist Hofer richtig.
Contra:
Die unterschiedliche Endlohnung wegen den neuen Arbeitsverträgen.
Verbesserungsvorschläge:
1. Filialführende/r kann nach Leistung der Mitarbeiter bestimmen wie die Leistungsprämie aufgeteilt wird. Dadurch wird automatisch die Leistung der Mitarbeiter gesteigert.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.06.2011