Vorgesetztenverhalten: Wenn man die Aufgaben ordentlich ausführt und sich die Filialleiterin darauf verlassen kann baut man schnell ein Vertrauen zur Filialleiterin und der Mitarbeiterin auf. Kollegenzusammenhalt: Bei uns in der Filiale verstehen wir uns gut, aber es gibt immer 1-2 die über jemanden schimpfen wie halt viele Frauen so sind!Aber da darf man sich einfach nicht verunsichern lassen und seine Arbeit gut machen. Interessante Aufgaben: Die Tätigkeiten sind immer wieder die gleichen, man kommt schnell rein.Ist aber sehr abwechslungsreich und es wird nie fad.Die Zeit vergeht sehr schnell und der Kontakt mit den Kunden macht mir große Freude. Arbeitsat...
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Fa Hofer KG in 4600 Wels (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.05.2012
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: SkRoV1ty
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Vorgesetztenverhalten: Leider lässt die Mitarbeiterführung extremst zu wünschen übrig. Es wird nur gelästert und gemobbt, wenn notwendig so lange bis ein Mitarbeiter freiwillig geht!! Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt wäre ansich nicht so schlecht wenn da nicht immer ein - zwei Kolleginnen wären die man "mitschleppen" muss. Leider traut sich niemand etwas zu sagen da jeder Angst vor den mobberein des Vorgesetzten hat! Interessante Aufgaben: Da die Vorgesetzten sowieso der Meinung sind das die Verkaufsmitarbeiter nicht in der Lage sind Zusatzarbeiten zu erledigen, hat man jeden Tag nur die selbe eintönige Arbeit! Gott sei Dank sind da Kunden die das gan...
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Hofer KG in Graz innere Stadt (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.04.2012
Pro: soweit ok Contra: zu wenig Kontakt zu zuständigen Lehrlingsbetreuer Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Gespräche und ehrliche Kommunikation wenn mal etwas nicht passen sollte
Work-Life-Balance: Zu viel Überstunden kann sie nicht abbauen, will sie auch nicht ausbezahlt bekommen. Urlaub leider nur 2 Wochen am Stück. Oster- und Weihnachtsferien Urlaubssperre. Gleichberechtigung: Neue Mitarbeiterin billiger mache mehr Stunden. Gehalt und Benefits: Verdiene trotz überdurchschnittlichen Leistung um ca. €250,- weniger als Mitarbeiter die einen anderen Vertrag haben. Pro: Wenn man gerne mit Menschen zu tun hat, dann ist Hofer richtig. Contra: Die unterschiedliche Endlohnung wegen den neuen Arbeitsverträgen. Verbesserungsvorschläge: 1. Filialführende/r kann nach Leistung der Mitarbeiter bestimmen wie die Leistungsprämie aufgeteilt wi...
Vorgesetztenverhalten: Teilweise dürfen frisch Studierte mit gerade einmal einem Schulungsjahr Berufserfahrung über alle Mitarbeiter verfügen. Ein Mensch der gerade 24 Jahre alt ist und noch nicht einmal richtig erwachsen. Diese beenden einfach Karrieren und ohne Menschenkenntnisse ersetzten sie gutes Personal durch schlechtes und verbauen einem dadurch die Zukunft. Ich wäre ich schon längst Filialleiterin Kollegenzusammenhalt: Nachdem ich schon in mehreren Firmen gearbeitet habe kann ich nur dazu sagen, man muss überall aufpassen. Arbeitet man zuviel oder zu angagiert passt es nicht, arbeitet man zu wenig, passt es auch nicht. Viele Mitarbeiter brauchen es ...
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Fa Hofer KG in Wien (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Kommentar: Ich persönlich würde mir wünsche, das in ausnahme Filialen ( so wie meine in der ich bin ) die Leistung angepasst wird. Wir haben mit Abstand die meisten Kunden in Zweigniederlassung, aber leider einen niedrigen "Wagerl"schnitt. Parkplatz gibt es keinen, was ich persönlich sehr schade finde, Umsatz würde rapide steigen, wenn wir eine Parkmöglichkeit für die Kunden hätten und die Leistung wäre kein Problem mehr.
Unter unserer Filiale sind 1500 m² ungenutzt, leider kann sich die Hofer KG nicht mit dem Verpächter einigen, somit bleibt diese Fläche ungenutzt was natürlich schade ist. Ich bin gerne ein Hofer Mitarbeiter und fühle mich gestärkt du...
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Hofer KG in Filiale 86, Wien (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 04.12.2009
Verbesserungsvorschläge: 1. Bessere Auswahl der Filialleitungen, Choleriker und ähnliche sollte man nicht auf Mitarbeiter los lassen 2. Mehr Schulungen für Filialleiter/Innen für den Umgang mit Mitarbeitern 3. nicht so sehr die Arbeitsanforderungen sind das Problem in aus eigener Erfahrung mehreren Filialen sondern die Filialleitungen
Kommentar: Nichts für "Weicheier" !Aufgrund der leistungsorientierten Bezahlung, wird auch ein gewisses Maß an Einsatz und Flexibilität gefordert!Enorme Verdienst- sowie Aufstiegsmöglichkeiten!
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Hofer KG Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 25.06.2009
Verbesserungsvorschläge: 1. Die höheren Unternehmensebenen könnten sich in Sachen respektvollem Umgang miteinander viel von den "einfachen" FilialmitarbeiterInnen abschauen.
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Hofer KG (Regionalverkaufsleitung) Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Führungskraft | 17.05.2009
Verbesserungsvorschläge: 1. Höflichkeit wird nur im Beisein des Obrigkeit praktiziert 2. weitergeleitet wird nur an die Lieblingsmitarbeiter, die Anderen müssen sich selber darum kümmern 3. wir sind Menschen und keine Arbeitsmaschinen 4. Freizeit nur wenn nicht irgendjemand Krank ist 5. Umgangssprache 6. Motivationstraining
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Hofer KG in 1220 Wien Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 17.09.2008
Verbesserungsvorschläge: 1. schlecht ausgebildete teilweise völlig entnervte vorgesetzte, jeder macht alles, kassa/lager/verkauf sie machen alles in einem und werden totmüde nach hause gehen! EMPFOHLEN FÜR SPORTLERINNEN UND SPORTLICH SEHR AKTIVE FRAUEN MIT MUSKELMASSE! 2. menschen werden zu robotern gemacht, keine persönlichen gespräche während der arbeitszeit möglich 3. es wird mit hoher entlohnung geworben, tatsächlich verlängert sich aber die arbeitszeit entgegen des arbeitsvertrages über die grenzen hinaus soweit, dass es gesetzwidrig wäre 4. mitarbeiter werden gehetzt wie schafe, die vor einem hund davonlaufen. ständig in bewegung. eine woche bei hofer...
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Hofer KG in Filiale Bergheim (Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.08.2008
Kommentar: Man verdient mit Teilzeit gleich viel wie andere mit Vollzeit. Das Arbeitsklima ist in meiner Filiale sehr gut. Auch der Umgangston vom Vorgesetzten ist gut.
Kommentar: Ich arbeite seit einigen Jahren bei dem Unternehmen. Es hat sich in den letzten 2 Jahren einiges geändert. Leistungsdruck wurde enorm verstärkt. Mitteilungen an die Mitarbeiter werden nur mehr mittels Rundschreiben die wir jeden Tag unterschreiben müssen weitergeleitet. 1-2 Din A4 Seiten die wir uns merken sollten. Jeden Tag!!! Alles beruht nur mehr auf Leistung, die Harmonie und Kollegialität leidet sehr darunter. Die Jungen Mitarbeiter stecken soetwas mit Schulterzucken weg, sie denken nur an den nächsten Gehaltszettel der ja bekanntlich nicht so schlecht ist. Ständiger Personalwechsel ist für Kunden auch nicht immer positiv. Im großen und ganz...
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Hofer KG in 1220 Wien (Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.04.2008
Kommentar: Ich arbeite seit knapp einem Jahr bei Hofer. Sie erwarten von ihren Mitarbeitern volle Leistung und Einsatz - dafür stimmt auch der Lohnzettel!!! Dies ist schon Motivation genug. Sicher kommt es drauf an, wie das Betriebsklima ist bzw. der Filialleiter mit seinen Mitarbeitern umgeht. Differenzen gibts doch überall mal! Die Arbeitszeiten find ich super - besser wie Mo-Sa jeden Tag in einer Firma zu sitzen und am Ende des Monats einen mickrigen Lohnzettel in den Händen zu halten. Aufstiegschancen hat man auch als Frau. Jetzt - nach 10 Monaten bei Hofer - wurde ich zur Tagesvertretung befördert. Es ist zwar viel Verantwortung - lohnt sich aber.In un...
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Hofer KG in Linz (Handel) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.03.2008
Kommentar: ICH HABE DAS GLÜCK EINEN CHEF ZU HABEN DER SEHR HINTER UNS MITARBEITERN STEHT UND SICH AUCH FÜR UNS EINSETZT.
LEIDER IST DAS BEI WEITEM NICHT IN JEDER FILIALE SO.ICH ARBEITE SEHR GERNE HIER.LEIDER KANN NICHT IMMER AUF DIE FAMILIE RÜCKSICHT GENOMMEN WERDEN,UNSER CHEF BEMÜHT SICH ABER SEHR UND IN NOTSITUATIONEN WURDE NOCH IMMER EINE LÖSUNG GEFUNDEN.DIE FIRMA HOFER VERLANGT ZWAR SEHR VIEL VON IHREN MITARBEITERN DAFÜR HABEN WIR ABER AUCH EINE SUPER BEZAHLUNG.
Kommentar: Leider hat sich das Betriebsklima immer mehr verschlechtert durch extremes Mobbing.
Mitarbeiter seit 23 Jahren bei der Firma-hinausgemobbt!! Mitarbeiter 17 Jahre bei der Firma - hinausgemobbt!! usw...
Die Firma ist gegen gute Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern, den das bringt nur schlechtere Leistung(Akkordarbeit)!
Die Gehaltszahlungen sind über dem Durchschnitt - sehr gut!
Ich war sehr gerne Mitarbeiterin der Firma, aber bin jetzt froh, unter diesen Umständen eine Ex-Mitarbeiterin zu sein. Traurig!!!
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Hofer KG Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.11.2007
Ja zu Hofer!
Vorgesetztenverhalten: Wenn man die Aufgaben ordentlich ausführt und sich die Filialleiterin darauf verlassen kann baut man schnell ein Vertrauen zur Filialleiterin und der Mitarbeiterin auf. Kollegenzusammenhalt: Bei uns in der Filiale verstehen wir uns gut, aber es gibt immer 1-2 die über jemanden schimpfen wie halt viele Frauen so sind!Aber da darf man sich einfach nicht verunsichern lassen und seine Arbeit gut machen. Interessante Aufgaben: Die Tätigkeiten sind immer wieder die gleichen, man kommt schnell rein.Ist aber sehr abwechslungsreich und es wird nie fad.Die Zeit vergeht sehr schnell und der Kontakt mit den Kunden macht mir große Freude. Arbeitsat...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.05.2012