15.05.2014

Pierre Lang
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: -
1,27
von 5
TUdgVV1y

 Kommunikation
Es gibt zwar unzählige Meetings, aber da bleibt "das Management" stets unter sich. Kommunikation mit den Mitarbeitern findet nicht statt. Das macht unzufrieden, erschwert die Arbeit, ist ineffizient, da oft mehrere Mitarbeiter, Abteilungen am selben Thema arbeiten (doppelt und dreifach), oder an etwas arbeiten, was nie mehr oder am Ende anders nachgefragt wird, weil längst neue Entscheidungen getroffen wurden, von denen man nichts weiß. Von neuen Projekten erfährt man oft zufällig. Gerade in der aktuell schwierigen Situation wäre es besonders wichtig, dass das Management AKTIV auf die Mitarbeiter zugeht und die Verantwortung für das Kommunikationsproblem nicht an diese "delegiert". Stichwort: ich stehe für Gespräche zur Verfügung ... Ein derartiges Problem kann nicht durch Einzelgesprächsanfragen der Mitarbeiter bei der Geschäftsleitung gelöst werden, sondern nur aktiv von dieser (und dem Management) ausgehen.

18.12.2011

Pierre Lang Europe Handelsges.m.b.H. in Wien
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
2,37
von 5
SUNpWFty

 Kommunikation
da muss ich ganz ehrlich zugeben, gibt es Handlungsbedarf

17.10.2011

Pierre Lang Europe Handelsges.m.b.H.
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
4,11
von 5
SUJpU1N1

 Kommunikation
Kommunikation ist eigentlich nicht gegeben, und wenn dann nur sehr halbherzig.

16.10.2011

Pierre Lang Europe Handelsges.m.b.H. in 1230
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung
2,13
von 5
SUJpUFl2