Image: Jeder Mitarbeiter redet schlecht über diese Firma obwohl sie oft schon sehr lange da arbeiten! Kann ich nicht verstehen, wenn ich hinter einer Firma nicht stehen kann, will ich dort auch nicht bleiben! Pro: Angebot Kantine und Beisteuerung zum Essen, Events sind gut Contra: Mitarbeiter werden behandelt wie der letzte Dreck, Kommunikationsverhalten unter der Gürtellinie, schlechte Arbeitsorganisation, schlechte Arbeitsbedingungen - viel Lärm, viel Dreck, schlechte Arbeitsschuhe, schlechter Lohn, keine Gefahrenzulage, teilweise kaputte Stapler! Verbesserungsvorschläge: 1. Lieber ein Event weniger machen, aber dafür schauen dass das Betriebsklima be...
Pro: Mitarbeiterevents, Betriebskantine, Kursangebote Contra: Schlechter Umgang mit Mitarbeiter (schreien, abwerten), schlechte Arbeitsbedingungen (Lärm, schlechte Arbeitsschuhe, sehr hohe Staubbelastung) Verbesserungsvorschläge: 1. manche Vorgesetzte austauschen gegen gute Vorgesetzte, die Wissen dass man nur mit motivierten Mitarbeitern was schafft, bessere Organisation, Mitarbeiter schätzen und das nicht nur auf Folder und Plakate, sondern wirklich auch mal umsetzen!
Vorgesetztenverhalten: Sehr schlechte Dienstplaneinteilung. Manchmal zu viel Personal eingeteilt und dann wenns notwendig ist, fast keins....
Probleme werden mit dem Mitarbeiter nicht direkt besprochen, sondern man erfährt es immer von dritten. Work-Life-Balance: Die Arbeitszeiten sind unterschiedlich. Man hat stäändig Minusstunden, die man dann bei Urlaub bzw. Krankenstand von Kollegen alle aufeinmal nachholen muss. So entsteht dann öfters eine 50 Stunden Woche....
13 Stunden Dienst am Tag mit 3 Stunden Pause sind Standard.... Gehalt und Benefits: Es wird laut Kollektivvertrag bezahlt. Einstiegsgehalt liegt bei 1350 € Brutto....
Man bekommt einen T...
Details +
SPAR Warenhandel in 1130 Wien (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.04.2012
Vorgesetztenverhalten: respektvoll gegenüber jedem Mitarbeiter Kollegenzusammenhalt: Man achtet in der Personalabteilung auch auf charakterliche Vorzüge Interessante Aufgaben: Alles dabei, abwechslungsreich und spannend. Arbeitsatmosphäre: Lange Arbeitstage, aber unter lockerer Atmosphäre Kommunikation: offen und direkt Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Schöne Büros, aber nicht besonders groß Work-Life-Balance: Die Wochenenden bleiben frei. Gleichberechtigung: Viele Frauen in Führungspositionen. Karriere- /Weiterbildung: Traineeprogramm, diverse sonstige Ausbildungsmöglichkeiten Gehalt und Benefits: Überdurchschnittliches Gehalt, Essenszuschüsse, Firmenhandy,...
Vorgesetztenverhalten: In manchen Bereichen steht leider die Organigramm-Nummer vor dem Menschen. Indiskretion und Geschwätzigkeit kommen bei manchen Vorgesetzten vor. Dringender Schulungsbedarf in Sachen Personalführung. Kollegenzusammenhalt: Ist abteilungsabhängig. Es häufen sich Mobbingfälle. Arbeitsatmosphäre: Oberste Führungsebene ist sehr bemüht um ein gutes Betriebsklima. Die Umsetzung durch die untere Führungsebene klappt in einigen Bereichen nicht bzw. besteht kein Interesse daran. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Teilweise wird auf engsten Raum gearbeitet. Technik ist auf dem aktuellsten Stand. Gleichberechtigung: In den letzten Jahren hat der Frau...
Verbesserungsvorschläge: 1. Flexible Arbeitszeiten nur für Mütter 2. Sehr wenig Freizeit da man nur jeden 6. Samsag frei hat 3. sehr wenig Lohn 4. die Kritikbox sollte auch genuzt werden 5. Gleichberechtigung und nicht manche Mitarbeiter bevorzugen!
Kommentar: Es herrscht ein sehr familiäres und angenehmes Klima untereinander und auch zu Kunden. Habe gerne dort gearbeitet. Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Info, mehr Kommunikation von Firmenleitung zu Mitarbeitern
Aussen hui innen pfui
Image: Jeder Mitarbeiter redet schlecht über diese Firma obwohl sie oft schon sehr lange da arbeiten! Kann ich nicht verstehen, wenn ich hinter einer Firma nicht stehen kann, will ich dort auch nicht bleiben! Pro: Angebot Kantine und Beisteuerung zum Essen, Events sind gut Contra: Mitarbeiter werden behandelt wie der letzte Dreck, Kommunikationsverhalten unter der Gürtellinie, schlechte Arbeitsorganisation, schlechte Arbeitsbedingungen - viel Lärm, viel Dreck, schlechte Arbeitsschuhe, schlechter Lohn, keine Gefahrenzulage, teilweise kaputte Stapler! Verbesserungsvorschläge: 1. Lieber ein Event weniger machen, aber dafür schauen dass das Betriebsklima be...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.05.2012