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Nicht täuschen lassen!!! (Bewertung gilt für Knorr Bremse - Division IFE/Kematen a.d. Ybbs)
Vorgesetztenverhalten: Die Führungsmannschaft ist hauptsächlich darauf bedacht ihre eigene Postion zu erhalten. Wer Kritik äußert steht auf der Abschußliste. Jene Vorgesetzten, welche die schlechtesten Mitarbeiterbewertungen bekommen, steigen weiter in der Hierachie auf.
Kommunikation: In unserer Abteilung haben wir kaum Informationen von unserem Vorgesetzten erhalten (wohl um sich keinen Konkurrenten aufzubauen)
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Trotz Neubau keine Klimaanlage (nur in den Chefbüros und Besprechungszimmern), daher tropisches Klima im Sommer in den Büros. Immerhin wurden Jalousien nachgerüstet....
Work-Life-Balance: Überstunden ohne Ende!!! Jeder bekommt einen Vertrag mit Überstundenpauschale, dessen Erfüllung penibel kontrolliert wird! Die Vorgesetzten träumen noch von Zeiten als auch Samstags noch gearbeitet wurde. Wer am Abend um 17:00 heimgeht wird gefragt ob er nur noch halbtags arbeitet... Mitarbeiter werden aus dem (genehmigten) Urlaub zurückgeholt und stattdessen auf Dienstreise geschickt.
Gleichberechtigung: Kaum Frauen im technischen Bereich, sonst eher als Sekretärin (Teamassistentin)
Umgang mit Kollegen 45+: Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt weil sie meist schon länger auf Jobsuche sind und dementsprechend "billiger" zu haben sind.
Karriere- /Weiterbildung: Als Weiterbildung werden Alibi-Kurse in Excel usw. angeboten. Wer einen Sprachkurs will muss sich länger verpflichten oder Kurskosten zurückzahlen. Lediglich die Führungskräfte machen auf Firmenkosten ihre MBA's.
Gehalt und Benefits: Da kaum mehr Personal aus der näheren Umgebung mehr bei der Firma arbeiten will, werden Mitarbeiter mit scheinbar höheren Gehältern gelockt. Aber Achtung: Was zuerst gut ausschaut entpuppt sich beim Nachrechnen aufgrund der Überstunden(pauschale) als Arbeit knapp über Kollektivvertrag!
Image: Die Firma hat in der Region durch Personalabbau (Verlagung nach CZ und China) einen schlechten Ruf. Ein Großteil der Belegschaft hat bereits innerlich gekündigt.
Contra:
Die Mitarbeiter werden vom Management für blöd gehalten und für das schlechte wirtschaftliche Abschneiden verantwortlich gemacht obwohl offensichtlich Managementfehler begangen wurden.
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 07.05.2011