Leobersdorfer Maschinenfabrik GmbH & Co KG - LMF - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
- Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis
- Management, Chefs (5)
- Team und Kollegen (3)
- Kommunikation (4)
- Karriere & Weiterbildung (3)
- Gehalt (2)
3.6
von 5
Leobersdorfer Maschinenfabrik - LMF benachrichtigt werden?
4.5
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.04.2012
4.4
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 26.01.2012
4.0
von 5
abwechslungsreich, viel Verbesserungspotential, motiviertes Arbeitsumfeld
Pro: Vorgesetztenverhalten: durchaus positiv, konfliktfähig, Kommunikation könnte aber trotzdem noch offener gestaltet werden. Offene und konstruktive Kritik wird angenommen. Die immer wieder angesprochene „ Sudererei“ ist zwar österreichisch, trägt aber wohl nichts zur Verbesserung des Arbeitsklimas bei. Abwechslungsreiche und sehr anspruchsvolle Tätigkeitsbereiche in einem internationalen Unternehmen mit einem guten Image, in einer Branche die eine hohe Produktqualität und -vielfalt erfordert. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt durchwegs sehr große individuelle Verantwortungsbereiche, mit denen Mitarbeiter sehr konstruktiv umgehen, dadurch steigende...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.01.2012
3.7
von 5
Nicht perfekt aber bemüht!
Vorgesetztenverhalten: Habe ich bis jetzt immer als sehr positiv wahrgenommen. Pro: Ich habe das Betriebsklima bis jetzt immer als sehr angenehm empfunden. Natürlich kann nicht jeder mit jedem, das findet sich aber in jedem Unternehmen. Weiters finden regelmäßig "Fragestunden" mit der Geschäftsleitung statt, bei denen auch unangenehme Fragen beantwortet werden. Contra: Leider sind manche Abläufe noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen, hier gäbe es noch sehr viel Potenzial. Wobei jedoch in den letzten Jahren einiges geändert wurde. Leider fehlt meiner Meinung nach auch eine klare Strategie und eine Focusierung auf die Kundenbedürfnisse. ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.01.2012
3.3
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.01.2012
4.1
von 5
Unternehmen Potential
Vorgesetztenverhalten: Konfliktfähigkeit ist gegeben, aber Verbesserungsfähig. Strategische Ziele sind nicht eindeutig definiert, sollen aber deutlicher ausgearbeitet werden. Interessante Aufgaben: Sonderanlagenbau eben: Anspruchsvoll, Abwechslungsreich, man sieht die Welt und bekommt immer wieder neue Herausforderungen Kommunikation: Verbesserungswürdig. Mit dem neuen Mitglied der Geschäftsleitung ist Besserung in Aussicht. Image: Tolle und zukunftsweisende Produkte. Das Unternehmen hat einen weltweit sehr guten Ruf, muss jedoch Terminzusagen optimieren.Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 18.01.2012
4.5
von 5
coole Hocken
Vorgesetztenverhalten: Hohes Engagement, kurze Kommunikationswege Kollegenzusammenhalt: Gemischt: Nicht jeder kann mit jedem. Meine Erfahrung: Habe in jeder Abteilung kompetente Ansprechpartner, die mir offen und freundlich zugeneigt sind. Arbeitsatmosphäre: Super! Kommunikation: Die gilt es noch zu verbessern: Umdenken von abteilungs- auf prozessorientierte Kommunikation Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Hell, bestens ausgestattet, freundliche Kollegen. Viel besser geht's nimmer. Work-Life-Balance: Ohne HSE können wir am Markt gar nicht anbieten. Karriere- /Weiterbildung: Breites Angebot an Weiterbildungen vorhanden. Nicht alle Bedürfnisse werden abgede...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.01.2012
4.2
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.01.2012
3.9
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.12.2011
3.3
von 5
wird schon...
Pro: Immer wieder neue Aufgaben, freundlicher ehrlicher Umgang von/mit meinem Vorgesetzten. Contra: Geld ist nicht alles, etwas mehr wäre passend. Verbesserungsvorschläge: 1. Noch mehr Kommunikationsschulungen, auch für Facharbeiter.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.12.2011
3.1
von 5
interessante Produkte, Umfeld aber schwach
Vorgesetztenverhalten: eingebrachte Vorschläge wurden teilweise nicht respektiert, Im Vordergrund stand immer die Richtung des nächsten Vorgesetzten ohne jegliche Velruste Kollegenzusammenhalt: Die Zusammenarbeit unter den Kollegen auf gleicher Hirachie verlief einwandfrei so wie man sich das vorstellt. Interessante Aufgaben: Das Spektrum an Anlagen ist vielfältig und machte die Aufgabe sehr interessant. Arbeitsatmosphäre: Die Atmospähre ist sehr drückend. Befehle sind auszuführen ansonsten droht man mit Kündigung. Eigene Meinungen selten bis gar nicht erwünscht. Hat man sich einmal in ein Team eingearbeitet wird diese durch Personaländerung wieder verändert...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 25.07.2011
Offizielle Stellungnahme
Jedes Unternehmen hat die Verpflichtung laufend Verbesserungspotentiale zu suchen, sowohl bei der Produktentwicklung wie auch in der Organisation. Die LMF ist da keine Ausnahme. In den letzten Jahren wurde durch strukturelle Änderungen bereits viel zukunftsweisend umgestellt, auch wenn das in Ihrem Kommentar eher negativ gesehen wird. Jedes Unternehmen ist bestrebt "lean" zu sein. Dass die LMF da noch nicht das Ende des Weges erreicht hat ist richtig, wir bemühen uns jedenfalls nach Kräften. Zum Thema "Weiterbildung ist möglich, wenn Sie nichts kostet" muss ich allerdings ganz entschieden widersprechen. Die LMF hat in den letzten Jahren mehr in die Weiterbildung ihrer MitarbeiterInnen investiert, als vergleichbare Firmen und wird dies auch zukünftig tun. Allein 2010 waren dies über 900 Schulungsmaßnahmen, der/die durchschnittliche MitarbeiterIn hatte damit über 2 Tage Schulungsmaßnahmen. Klingt vielleicht nicht besonders viel, wenn Sie diese Personalkennzahl vergleichen, werden Sie jedoch die hohe Priorität der Personalentwicklung in der LMF sehen. Ich nehme Ihre kritischen Beurteilungen aber gerne an und werde diese auch intern zur Diskussion stellen.
Nachtrag: Im Jahr 2011 wurden über 1000 dokumentierte Schulungsmaßnahmen durchgeführt, pro MitarbeiterIn waren es 3,5 Tage an Weiterbildung.
Daniel Bacher, Head of Human Resources
Leobersdorfer Maschinenfabrik GmbH & Co KG - LMF
2.2
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.07.2011
2.6
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.11.2010
1.6
von 5
Selbstüberschätzung
Pro: Interessante Tätigkeit Contra: Man kann konstruktive Kritik auch als "Sudern" abtun. Bin mir nicht sicher, ob das die Arbeitsmoral auf Dauer verbessert. Die Vogel-Strauss-Politik wird aber auf Sicht gesehen nicht gerade förderlich sein ! Verbesserungsvorschläge: 1. Kommunikationsseminare irrelevant, wenn mit den Mitarbeitern nicht gesprochen wird !Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 18.10.2010
Offizielle Stellungnahme
Konstruktive Vorschläge werden von mir immer angenommen, diese Stellungnahme fällt meiner Ansicht nicht darunter.
Daniel Bacher, Head of Human Resources
Leobersdorfer Maschinenfabrik GmbH & Co KG - LMF
4.8
von 5
Eine tolle Firma
Pro: Trotz Krise ist die Firma stabil und sozial geblieben. Contra: Die Suderer bei denen jede Veränderung nur schlecht sein kann! Verbesserungsvorschläge: 1. Anpacken statt sudern.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 13.10.2010
1.3
von 5
Eigene Meinung mit Vorsicht äußern!
Pro: - Eine Menge interessanter Herausforderungen - Internationales Umfeld durch hohe Exportquote Contra: - seit zwei Jahren nur Umstrukturierungen - ohne erkennbare Strategie - deutlicher Hierarchieaufbau seit Beginn der Srukturierung, Kleinigkeiten werden in der Geschäftsführung entschieden. - Kommunikation gibt es (fast) nur in der Gerüchteküche - Gediente und qualifizerte Mitarbeiter werden gekündigt, es erwischt auffällig viele Mitarbeiter die sich nicht scheuen ihre fachliche Meinung zu äußern. Verbesserungsvorschläge: 1. - Echte Führungskräfte aufnehmen bzw. auch zulassen. - Die Meinung der Mitarbeiter als Chance sehen und nicht als Gefahr ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 09.10.2010
Offizielle Stellungnahme
Dem Bewerter kann man in einigen Punkten durchaus zustimmen. Die Herausforderungen, die LMF bietet und das weltweite Tätigkeitsfeld sind immer wieder Motivation bei uns zu arbeiten. Auch richtig ist die Feststellung, dass sich die Organisation im Vergleich zu den letzten Jahren gewandelt hat, aufgrund der Marktentwicklungen war und ist dies allerdings ein Muß um sich den Gegebenheiten anzupassen. Für einige Mitarbeiter löst dies allerdings ein Unsicherheitsgefühl aus, das Thema Kommunikation hatten wir ja bereits, Angst vor Veränderungen, die man schwer steuern kann, sind gut nachzuvollziehen. Dass die fachliche Meinung nicht gefragt wäre, ist ein unternehmerischer Suicidgedanke, dem ich nicht folgen kann. Beim Thema Führungskräfte und know-how stimme ich dem Verbesserungsvorschlag nicht nur zu, wir arbeiten jeden Tag daran mehr know-how ins Unternehmen zu holen bzw. die eigenen MitarbeiterInnen auch in diese Richtung weiterzuentwickeln.
Daniel Bacher, Head of Human Resources
Leobersdorfer Maschinenfabrik GmbH & Co KG - LMF
1.9
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.09.2010
1.4
von 5
Umgang langjähriger "teurer" Mitarbeiter
Contra: Kündigungen langjähriger Mitarbeiter um Kosten zu senken ohne solziale Aspekte zu betrachten - nur Zahlen zählenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.08.2010
Offizielle Stellungnahme
Unsere MitarbeiterInnen sind die Basis unseres Unternehmens, deren Know-how ist das wesentliche Firmenkapital. Wenn sich der Markt verändert und eine Anpassung des Personalstandes notwendig wird, wäre es allein aus diesem Grund fatal aus "Kostengründen" langjährige MitarbeiterInnen abzubauen, genau dies versuchen wir in unserer Personalpolitik zu vermeiden.
Daniel Bacher, Head of Human Resources
Leobersdorfer Maschinenfabrik GmbH & Co KG - LMF
1.0
von 5
Hochinterssante Arbeit in einem internationalen Umfeld
Kommentar: Gutes Produktspektrum, interessante Arbeit, Verbesserung der Qualität notwendig, allgemein gute AtmosphäreJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.05.2010
1.4
von 5
Arbeit interessant, aber leider nicht das Umfeld
Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter sollen motiviert werden 2. Von Kommunikation nicht nur in Meetings reden, sondern dies auch praktizierenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 26.03.2010
Offizielle Stellungnahme
Ein Verbesserung der Kommunikation und Motivation ist immer möglich. Wir haben dazu neben den "üblichen" Zugängen auch eine regelmäßige Mitarbeiterzeitschrift, Treffen mit den Geschäftsführern und eine Akademie ins Leben gerufen um auch in dieser Form neue Wege zu gehen. Richtigerweise - wie vom Bewerter angeführt - hat man immer Potential nach oben.
Daniel Bacher, Head of Human Resources
Leobersdorfer Maschinenfabrik GmbH & Co KG - LMF
1.5
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 22.03.2010
2.4
von 5
Renomierte Firma in Modernisierungsfase
Verbesserungsvorschläge: 1. Kommunikation 2. Mitarbeitermotivation 3. MiteinanderJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.02.2010
2.8
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.02.2010
4.3
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 10.02.2010
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Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, gutes Betriebsklima
Vorgesetztenverhalten: Die Türe ist stehts offen. Kollegenzusammenhalt: Gutes Betriebsklima. "Wir sind eine Firma Gedanke" vorhanden. Kommunikation: Ist noch Potential vorhanden. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Älterer Maschinenpark, jedoch wir daran gearbeitet die Arbeitsplätze zu modernisieren. Bürobereich ist am aktuellen Stand. Karriere- /Weiterbildung: Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Gehalt und Benefits: Man kommt nur mit Druck zu einer Gehaltserhöhung. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es gibt Spenden zu sozialen Einrichtungen, auf Mülltrennung wird sehr geachtet. Pro: Abwechslungsreiche Tätigkeiten, selbstständiges Arbeiten, gutes Betriebsklima Contr...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 21.05.2012