Image: Die Siemens AG ist nicht mehr das, was sie mal war! Pro: Da gibt es nicht mehr viel zu schreiben! Contra: Schlechte Stimmung / Hohe Wechselbereitschaft der Fach- und Führungskräfte / Die Menschlichkeit ist verlorgen gegangen / Zusagen werden nicht immer gehalten Verbesserungsvorschläge: 1. Klare Strukturen / Verbesserte Kommunikation / Menschlicher Umgang stärken / Einhaltung von Zusagen
Vorgesetztenverhalten: Jeder ist nur auf sich selbst bedacht..sehr, sehr politisch, um Karriere zu machen, musst du entweder schon seit Jahren dort sein (Lehre oder Trainee) oder ein guter Selbstdarsteller sein
Erfolg ist nicht gleich Karriere
Es fehlt sehr oft die Vogelperspektive oder der Blick von Außen Kollegenzusammenhalt: Sehr viele machen was sie wollen ..und als gut für das Unternehmen sehen Kommunikation: Fast zu viel...an interne Mitteilungen.. Gehalt und Benefits: Tiefgaragenplätze sind rar und werden nach keinen Regeln vergeben ...ansonsten ein Fußweg bei Schnee und Regen.. Contra: Es ist nicht immer gut für ein Unternehmen Leute in Führungsp...
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Siemens Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 17.02.2012
Vorgesetztenverhalten: Siemens lebt und pflegt viele Hierarchien. Entsprechend viele Vorgesetzte führen ihren Kampf. Pro: Ein grosser Konzern mit vielfältigen Produkten und Einsatzgebieten. Contra: der Arbeitsprozess ist streng gelebt. Persönliche Beziehungen sind zu wichtig.
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Siemens in Wien (Forschung / Entwicklung) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.12.2011
Pro: Der Name Siemens ergibt bei Verkaufsgesprächen einen großen Bonus(Wiedererkennungswert), da sich Siemens mit fast allen Bereichen im Industriesektor befasst. Contra: Ellbogenmentalität unter den Mitarbeitern Verbesserungsvorschläge: 1. interne Kommunikation verbessern.
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Siemens Österreich in Graz (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.08.2011
Vorgesetztenverhalten: Wenig kompetent, aber freundlich und selbst sicher. Kollegenzusammenhalt: Alle halten zusammen, wirklich super Interessante Aufgaben: Relativ interessant und neu wertig Arbeitsatmosphäre: Relativ teamorientiert, aber auch Einzelgänge fast überall sichtbar Kommunikation: Gute informelle kommunikationskanäle Arbeitsbedingungen (Räume, ...): räumlich sehr miserable und alle telefonieren fast gleichzeitig, PC und Netzverbindung super. Work-Life-Balance: Aufgrund von der Größe ist das Thema Work-Life-Balance durchaus gut implementiert. Gleichberechtigung: Noch nicht super, aber bereits relativ gut unterwegs Umgang mit Kollegen 45+: Keine D...
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte sind technischz hervorragend, aber haben teils ausgeprägtes Selbstbewusstsein bzw. Einschätzung über Ihre Fähigkeiten
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Siemens Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 21.02.2011
Interessante Aufgaben: ich habe als Netzleittechniker nach 8 Wochen gekündigt, da meine Qualifikationen nicht ungenügend, sonder überhaupt nicht eingesetzt wurden. Habe mich gewundert wofür ich bezahlt werde... Arbeitsatmosphäre: Die meisten Kollegen schienen eher desinteressiert an ihrer Arbeit, aber meist Freundlich. Kommunikation: Es gab keine Kommunikation, ich hatte Probleme Termine bei Vorgesetzten zu bekommen. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Etwas geschmacklos eingerichtet aber ansonsten makellos Work-Life-Balance: man konnte problemlos urlaub einteilen Gehalt und Benefits: Ausreichender Lohn, klar und übersichtlich. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Leider...
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Siemens in Gudrunstraße 11 (IT) Jobstatus: Ex-Job seit 2002 | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 14.02.2011
Pro: Es gab mal wirklich interessante Projekte, die auch eine persönliche Bereicherung WAREN. Contra: Es ist eine Schande, wie weit derzeit Werbung und Realität auseinander klaffen. Seit ein paar Jahren wird rücksichtslos zerstört.
Auch junge Mitarbeiter (30-Jährige) verlassen das sinkende Schiff. Verbesserungsvorschläge: 1. Ausarbeiten einer Zukunftsstrategie und nicht nur einer plaktativen Vision für die Presse.
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Siemens in Gudrunstrasse (Forschung / Entwicklung) Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.10.2010
Pro: Eigentlich kann man nur das Geld als positiv hervorheben. Contra: Alles andere als Geld - vor allem die Strategie welche eingeschlagen wird. Große Firmenteile nach Indien und China auszulagern. Verbesserungsvorschläge: 1. Die Prozesse im eigene Unternehmen zu verbessern sodaß man nicht gezwunge ist auszulagern. NAchhaltiges Management und die Mitarbeiter führen und Entwickeln.
Kommentar: Ich arbeite im technischen Vertrieb. Hier wird kundenorientiertes Handeln vorausgesetzt und auch dementsprechende Arbeitseinteilung. Diese Einteilung hängt jedoch von einem selbst ab. Die Arbeitszeit ist neben der Kernarbeitszeit mit Kollegen abzustimmen und ermöglicht somit ein sehr flexibles Arbeitsleben.
Das Verbesserungswesen wird gelebt und unterstützt. Auch auf die soziale Komponente wird geachtet und durch den Betriebsrats unterstützt und verstärkt.
Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Betriebsrat abhängig: täglich frisches Obst, 1x pro Monat Betriebsratfrühstück Verbesserungsvorschläge: 1. leistungsorientierte Entlohnung ...
Kommentar: Die systematische Demontage von ganzen Unternehmensteilen kann langfristig kein Erfolgsfaktor sein. Alle reden von Nachhaltigkeit und entscheiden gegenteilig. Verbesserungsvorschläge: 1. führt den Laden entlich nach privatwirtschaftlichen Masstäben
Es zählen nur Zahlen, der Mensch als Mensch wird nicht gesehen!
Image: Die Siemens AG ist nicht mehr das, was sie mal war! Pro: Da gibt es nicht mehr viel zu schreiben! Contra: Schlechte Stimmung / Hohe Wechselbereitschaft der Fach- und Führungskräfte / Die Menschlichkeit ist verlorgen gegangen / Zusagen werden nicht immer gehalten Verbesserungsvorschläge: 1. Klare Strukturen / Verbesserte Kommunikation / Menschlicher Umgang stärken / Einhaltung von ZusagenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 16.05.2012