Karriere & Weiterbildung rubicon IT

"Pro: Wenn man sich weiterbilden möchte (Konferenzen, Seminare, etc.), dann geht das auch. Für Prüfungsvorbereitung wird Arbeitszeit zur Verfügung gestellt. Contra: Wenn man nicht selbst etwas dafür tut, kommen abseits der Microsoft-Zertifizierungen nicht viele Vorschläge. Prüfungsvorbereitung muss immer im Self-Learning-Verfahren passieren (also keine Kurse o.Ä.)."

"Es gibt einfach immer was zu lernen udn man wird dabei toll unterstützt - alles sehr zwanglos."

"Die Karriereplanung wird immer langfristig angelegt und 2mal im Jahr gibt es ein Mitarbeitergespräch bei welchem die individuellen Ziele besprochen und angepasst werden. Konferenzen und Seminare (auch international) sind immer wieder möglich und werden auch vorgeschlagen. Für Prüfungen gibt es freie Tage und die ganzen Prüfungstaxen werden übernommen (auch beim mehrmaligem Antreten)"

"Ist laufend Thema bei den Mitarbeitergesprächen, wo auch einzelne Fördermaßnahmen vereinbart werden (etwa Konferenzteilnahmen, Zertifizierungen) Im Vordergrund steht aber hier die Eigeninitiative. Berieselungskurse werden eigentlich kaum besucht. Am besten man versorgt sich laufend über Internet oder Bücher/Magazine (können jederzeit über das Sekretariat bestellt werden) mit Infos und tauscht sich dazu mit Kollegen aus - das funktioniert hier am besten. Eine Karriere ist hier insbesondere auch für reine Techniker vorgesehen. Es gibt zwar, wie überall, die Möglichkeit als PM Karriere zu machen, aber aufgrund der hohen Wertschätzung für technische Expertise ist das nicht erforderlich. Die technischen Planposten gehen bis in sehr hohe Regionen."

"Bei rubicon kann jeder Mitarbeiter in seinem Tätigkeitsbereich Karriere machen. Junge Talente werden aktiv gefördert, erfahrene Mitarbeiter müssen selbst entscheiden, wie sie ihre Fertigkeiten verbessern wollen."

"Interne Ausbildungsmaßnahmen könnten noch verbessert werden."