rubicon IT GmbH - Bewerbungstipps, Bewerbungsform und Auswahlverfahren

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rubicon IT GmbH

Österreich

www.rubicon-it.com

Branche: EDV / IT

Erwartungen an Bewerber

Ein übersichtlicher Lebenslauf mit Foto, ein vollständig ausgefüllter rubicon-Bewerbungsbogen und eventuell Abschlusszeugnisse sind die Basis für eine erfolgreiche Bewerbung bei rubicon.

Unser Rat an Bewerber

Alle Qualifikationen, fachlichen Kenntnisse und beruflichen Erfahrungen vollständig in den Bewerbungsunterlagen anführen und beim Vorstellungsgespräch durch Know-How und Persönlichkeit überzeugen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbungen bitte per E-Mail an: jobs@rubicon.eu

Auswahlverfahren

Nach erfolgreicher schriftlicher Bewerbung folgt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Grundsätzlich gibt es immer zwei Gespräche, in Ausnahmefällen auch drei. Die Erstgespräche führt meistens der Geschäftsführer Thomas Kuhta, der als CTO alle Projekte in ihrer Breite und Tiefe sowie ihre Anforderungen kennt und sich so auf die ideale Besetzung je nach Bedarf im Projekt konzentriert. Die Zweit- bzw. Drittgespräche führen je nach Position der Leiter der Softwareentwicklung bzw. die Projektleiter (oder/und) Lead Developer des betreffenden Projektteams.

Es gibt kein Assessment Center im Rahmen des Vorstellungsgesprächs, aber meistens ein praxisbezogenes Beispiel am Laptop.

Nachgefragt

Tests: Nein
Internationale Einsätze: Ja
Schweiz, Deutschland, zukünftig eventuell Bulgarien bzw. Balkanraum und Zentral-Asien
Praktika: Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten: Ja