Contra: Mitarbeitrmotivation unter der Wahrnehmungsschwelle Verbesserungsvorschläge: 1. Fordern und vor allem fördern, um das Potenzial der Crew so weit wie möglich auszuschöpfen
Vorgesetztenverhalten: Ziele oft unklar Kollegenzusammenhalt: Klima unter Kollegen ausgezeichnet Interessante Aufgaben: kaum fordernde Aufgaben Karriere- /Weiterbildung: kaum Weiterbildungsangebote bzw MA-Förderung Pro: gutes Klima unter Kollegen Contra: kaum/keine Weiterbildungsangebote, kein Mitarbeitergespräch Verbesserungsvorschläge: 1. Förderung der Mitarbeiter, Erkennen von Potenzial
Gute Marke, leider zu wenig Perspektiven
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.06.2011