FMA Österreichische Finanzmarktaufsicht - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
6 -
Kommentare
4 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
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3.796
Zusammenfassung FMA Österreichische Finanzmarktaufsicht Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
3.796 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
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| genügend | (2) |
Bewerber/-innen
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Azubis
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| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.5
von 5
4.5
von 5
Leistung wird gefordert aber auch gefördert :-)
Kollegenzusammenhalt: Kolleg/innen arbeiten gut - vor allem aber auch "abteilungsübergreifend" zusammen. Es herrscht gegenseitiger Respekt. Interessante Aufgaben: Jeder hat Einfluss auf die Ausgestaltung seines eigenen Arbeitsbereiches. Wichtig ist v. a. der Output und die Leistung. Wie man dazu kommt, bleibt jedem selbst überlassen. Kommunikation: Abteilungsübergreifende Informationen könnten verbessert werden. Das bestehene Intranet könnte dafür verwendet werden. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): helle Räume; Klimaanlagen im Haus. Über den Stand der Technik könnte man diskutieren, allerdings leidet der Output sicherlich nicht darunter. Work-Life-Balance: Die...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.09.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (172.396):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Öffentliche Verwaltung (1.326):
Negative Unternehmenskultur
Vorgesetztenverhalten: Einige Führungskräfte betrachten ihre Mitarbeiter als Werkzeuge, bestenfalls als Erfüllungsgehilfen, deren Bedürfnisse völlig egal sind. Selbständige Überlegungen oder gar Entscheidungen auf unteren Ebenen sind nicht vorgesehen. Geführt wird mittels Kommandostruktur durch Vorgabe und Kontrolle. Es ist nicht gewünscht, dass Mitarbeiter selbst ihre Leistungen im Jahresendgespräch einstufen. Letztlich zählt nur, ob der Vorgesetzte den Daumen hebt oder senkt. Kollegenzusammenhalt: ebenfalls mangelhaft; das Verhalten von Führungskräften prägt natürlich die gesamte Unternehmenskultur; in betroffenen Abteilungen gibt es hohe Fluktation, ...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.10.2011