FMA Österreichische Finanzmarktaufsicht - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
7 -
Kommentare
5 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
4.614
Zusammenfassung FMA Österreichische Finanzmarktaufsicht Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
4.614 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (3) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (3) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (3)
- Team und Kollegen (3)
- Arbeits- & Betriebsklima (1)
- Kommunikation (4)
- Gleichberechtigung (1)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.6
von 5
1.5
von 5
Negative Unternehmenskultur
Vorgesetztenverhalten: Einige Führungskräfte betrachten ihre Mitarbeiter als Werkzeuge, bestenfalls als Erfüllungsgehilfen, deren Bedürfnisse völlig egal sind. Selbständige Überlegungen oder gar Entscheidungen auf unteren Ebenen sind nicht vorgesehen. Geführt wird mittels Kommandostruktur durch Vorgabe und Kontrolle. Es ist nicht gewünscht, dass Mitarbeiter selbst ihre Leistungen im Jahresendgespräch einstufen. Letztlich zählt nur, ob der Vorgesetzte den Daumen hebt oder senkt. Kollegenzusammenhalt: ebenfalls mangelhaft; das Verhalten von Führungskräften prägt natürlich die gesamte Unternehmenskultur; in betroffenen Abteilungen gibt es hohe Fluktation, ...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.10.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.932):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Öffentliche Verwaltung (1.430):
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Aufrufe: 54.248
Aufrufe: 8.718
Aufrufe: 6.028
Vorgesetztenverhalten mangelhaft
Vorgesetztenverhalten: Mitarbeiter werden als notwendiges Übel angesehen. Beschimpfungen durch Vorgesetzte werden toleriert und auch belächelt. Selbständige Überlegungen oder gar Entscheidungen auf unteren Ebenen sind nicht vorgesehen. Es ist nicht gewünscht, dass Mitarbeiter selbst ihre Leistungen im Jahresendgespräch (Vorgesetztenmonolog) einstufen. Das Ergebnis steht bereits ein halbes Jahr vorab fest. Kollegenzusammenhalt: ebenfalls mangelhaft; das Verhalten von Führungskräften prägt natürlich die gesamte Unternehmenskultur; in betroffenen Abteilungen gibt es hohe Fluktuation, so kann gar nicht wirklich eine Gemeinschaft entstehen; Arbeitsatm...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.03.2012