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Leistung wird gefordert aber auch gefördert :-)
Kollegenzusammenhalt: Kolleg/innen arbeiten gut - vor allem aber auch "abteilungsübergreifend" zusammen. Es herrscht gegenseitiger Respekt.
Interessante Aufgaben: Jeder hat Einfluss auf die Ausgestaltung seines eigenen Arbeitsbereiches. Wichtig ist v. a. der Output und die Leistung. Wie man dazu kommt, bleibt jedem selbst überlassen.
Kommunikation: Abteilungsübergreifende Informationen könnten verbessert werden. Das bestehene Intranet könnte dafür verwendet werden.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): helle Räume; Klimaanlagen im Haus. Über den Stand der Technik könnte man diskutieren, allerdings leidet der Output sicherlich nicht darunter.
Work-Life-Balance: Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Umgang mit Kollegen 45+: Langdienende Kolleg/innen werden geschätzt. Sie sind auch wegen ihrer Erfahrung häufig in der Führungsebene zu finden.
Karriere- /Weiterbildung: Karriere ist auch auf internationaler Ebene möglich ... (hauptsächlich auf europäischer Ebene)
Gehalt und Benefits: Die Gehälter sind - vor allem für den öffentlichen Sektor - sehr zufriedenstellend. Zusätzlich werden verschiedene Sozialleistungen geboten (Betriebsärztin, Kantine, div. Ermäßigungen etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Das Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte besser sein.
Image: Die Reputation de FMA ist einwandfrei. Eigentlich ist es eine "atypische" Behörde. Leistung wird gefordert, aber auch gefördert.
Pro:
eigenverantwortliches Aufgabengebiet; Leistung wird gefordert und gefördert; Professionalität in allen Bereichen; gute Bezahlung; Sozialleistungen; internationales Arbeiten ist möglich (int. Arbeitsgruppen / behördenübergreifend); flache Hierarchien; interne Aufstiegschancen in einigen Abteilungen möglich (Führungskräfte werden auch intern rekrutiert).
Contra:
Job Rotation ist nicht oder nur schwierig möglich, da der Spezialisierungsgrad in den Abteilungen sehr hoch ist.
Verbesserungsvorschläge:
1. mehr Socializing-Events organisieren, damit sich Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen kennenlernen können. (Das muss nicht mit hohen Kosten verbunden sein, kann zb auch eine "Mittagessensbörse", oder eine Art von FMA-Stammtisch sein.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.09.2011