Management, Chefs FMA Österreichische Finanzmarktaufsicht

"Mitarbeiter werden als notwendiges Übel angesehen. Beschimpfungen durch Vorgesetzte werden toleriert und auch belächelt. Selbständige Überlegungen oder gar Entscheidungen auf unteren Ebenen sind nicht vorgesehen. Es ist nicht gewünscht, dass Mitarbeiter selbst ihre Leistungen im Jahresendgespräch (Vorgesetztenmonolog) einstufen. Das Ergebnis steht bereits ein halbes Jahr vorab fest."

"Einige Führungskräfte betrachten ihre Mitarbeiter als Werkzeuge, bestenfalls als Erfüllungsgehilfen, deren Bedürfnisse völlig egal sind. Selbständige Überlegungen oder gar Entscheidungen auf unteren Ebenen sind nicht vorgesehen. Geführt wird mittels Kommandostruktur durch Vorgabe und Kontrolle. Es ist nicht gewünscht, dass Mitarbeiter selbst ihre Leistungen im Jahresendgespräch einstufen. Letztlich zählt nur, ob der Vorgesetzte den Daumen hebt oder senkt."

"Man wird wie der reinste Diener behandelt, so ein Verhalten ist in der heutigen Zeit wirklich nicht mehr angebracht. Besprechungszeiten werden in den seltensten Fällen eingehalten, man ist eher die ganze Zeit auf Abruf oder soll spontan kommen ohne zum konkreten Thema informiert zu sein."