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FMA Österreichische Finanzmarktaufsicht - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

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FMA Österreichische Finanzmarktaufsicht

Österreich

www.fma.gv.at

Branche: Öffentliche Verwaltung

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Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis

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1 - 7 von 7 Bewertungen

Punkte
1.6
von 5

Vorgesetztenverhalten mangelhaft

Vorgesetztenverhalten: Mitarbeiter werden als notwendiges Übel angesehen. Beschimpfungen durch Vorgesetzte werden toleriert und auch belächelt. Selbständige Überlegungen oder gar Entscheidungen auf unteren Ebenen sind nicht vorgesehen. Es ist nicht gewünscht, dass Mitarbeiter selbst ihre Leistungen im Jahresendgespräch (Vorgesetztenmonolog) einstufen. Das Ergebnis steht bereits ein halbes Jahr vorab fest. Kollegenzusammenhalt: ebenfalls mangelhaft; das Verhalten von Führungskräften prägt natürlich die gesamte Unternehmenskultur; in betroffenen Abteilungen gibt es hohe Fluktuation, so kann gar nicht wirklich eine Gemeinschaft entstehen; Arbeitsatm...

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FMA Österreichische Finanzmarktaufsicht (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.03.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxuVlx0 Bedenklicher Inhalt?

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FMA Österreichische Finanzmarktaufsicht benachrichtigt werden?

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1.5
von 5

Negative Unternehmenskultur

Vorgesetztenverhalten: Einige Führungskräfte betrachten ihre Mitarbeiter als Werkzeuge, bestenfalls als Erfüllungsgehilfen, deren Bedürfnisse völlig egal sind. Selbständige Überlegungen oder gar Entscheidungen auf unteren Ebenen sind nicht vorgesehen. Geführt wird mittels Kommandostruktur durch Vorgabe und Kontrolle. Es ist nicht gewünscht, dass Mitarbeiter selbst ihre Leistungen im Jahresendgespräch einstufen. Letztlich zählt nur, ob der Vorgesetzte den Daumen hebt oder senkt. Kollegenzusammenhalt: ebenfalls mangelhaft; das Verhalten von Führungskräften prägt natürlich die gesamte Unternehmenskultur; in betroffenen Abteilungen gibt es hohe Fluktation, ...

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FMA Österreichische Finanzmarktaufsicht (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.10.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFhU1Jy Bedenklicher Inhalt?

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4.5
von 5

Leistung wird gefordert aber auch gefördert :-)

Kollegenzusammenhalt: Kolleg/innen arbeiten gut - vor allem aber auch "abteilungsübergreifend" zusammen. Es herrscht gegenseitiger Respekt. Interessante Aufgaben: Jeder hat Einfluss auf die Ausgestaltung seines eigenen Arbeitsbereiches. Wichtig ist v. a. der Output und die Leistung. Wie man dazu kommt, bleibt jedem selbst überlassen. Kommunikation: Abteilungsübergreifende Informationen könnten verbessert werden. Das bestehene Intranet könnte dafür verwendet werden. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): helle Räume; Klimaanlagen im Haus. Über den Stand der Technik könnte man diskutieren, allerdings leidet der Output sicherlich nicht darunter. Work-Life-Balance: Die...

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FMA Österreichische Finanzmarktaufsicht
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.09.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFrWVhz Bedenklicher Inhalt?

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4.2
von 5

Interessante und wichtige Aufgaben

Pro: Interessantes, dynamisches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet. Tolle Ausbildungsschiene und Entwicklungsmöglichkeiten auch mit internationaler Perspektive. Sehr gute Gehälter für Jungakademiker. Gutes Benefitpaket: Pensionskasse, Kantine etc..... Contra: Kantine soll endlich gesundes Essen bieten! Verbesserungsvorschläge: 1. Türen öfters öffnen. Mehr soziale Kontakte außerhalb der Raucherkabinen.

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FMA Österreichische Finanzmarktaufsicht (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.07.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBsUFpx Bedenklicher Inhalt?

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1.4
von 5

Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern wäre angebracht.

Vorgesetztenverhalten: Man wird wie der reinste Diener behandelt, so ein Verhalten ist in der heutigen Zeit wirklich nicht mehr angebracht. Besprechungszeiten werden in den seltensten Fällen eingehalten, man ist eher die ganze Zeit auf Abruf oder soll spontan kommen ohne zum konkreten Thema informiert zu sein. Kommunikation: der Kommunikationsstil v.a. gegenüber den Mitarbeitern (aber auch untereinander) ist teilweise wirklich unakzeptabel Karriere- /Weiterbildung: es gibt ein massiges Angebot, Qualität und bis ans Ende durchdachte Konzepte wären aber wichtiger als Quantität

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FMA Österreichische Finanzmarktaufsicht
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBoVltz Bedenklicher Inhalt?

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3.3
von 5

Nettes Team! Gutes Weiterbildungsangebot & Förderung

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Finanzmarktaufsicht FMA (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Praktikum in 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.10.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEFsUF4= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.2
von 5