Pro: Das Betriebsklima am Standort Schwechat war sehr toll. Und auch in punkto Gehalt und Work-Life-Balance ist Borealis bei weitem der beste Arbeitgeber, bei dem ich je gearbeitet habe. Verbesserungsvorschläge: 1. Jungen MitarbeiterInnen mehr Entwicklungschancen bieten
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Borealis Group Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.03.2011
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: SUZpUltw
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Pro: Gehalt & Sozialleistungen Contra: Wenig transparente und starre Strukturen, zu viele Zwischenebenen, Arbeitsplatzbedingungen unzureichend, kein sozialer Zusammenhalt, Bewertungssystem wenig sinnvoll, da es sich durch Abhängigkeiten ad absurdum führt, auch konstruktiv geäußerte Kritik oftmals nicht erwünscht Verbesserungsvorschläge: 1. weniger Hierarchien, mehr direkte und vor allem offene Kommunikation zwischen Angestellten und direkten Vorgesetzten, flexiblere Arbeitsgestaltung, mehr Transparenz bzgl. Stellenvergabe und Arbeitsabläufen
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Borealis Group in 4020 Linz Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.11.2010
Kommentar: Borealis zeichnet sich durch ein sehr offenes und informelles Arbeitsklima aus. Auch mit VPs und EVPs ist der Umgang einfach, direkt und unkompliziert. Es gibt Platz für Individualität und gute Laune. Der Teamgeist ist auch im allgemeinen gut erhalten - Mitarbeiter sind in der Regel sehr kooperativ und aufgeschlossen für neue Ideen. Besonders im Head Office gibt es ausserordentlich gute Nebenleistungen (z.B. sehr schöne moderne Offices, Frühstück jeden morgen, freie Drinks und Kaffee, Essenszulage, Förderung der Fitnessclub Beiträge, Social Events etc.). Borealis punktet auch durch ein junges, internationales und charismatisches Management Team. ...
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Borealis in Head Office Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.06.2008
TOP Arbeitgeber!
Pro: Das Betriebsklima am Standort Schwechat war sehr toll. Und auch in punkto Gehalt und Work-Life-Balance ist Borealis bei weitem der beste Arbeitgeber, bei dem ich je gearbeitet habe. Verbesserungsvorschläge: 1. Jungen MitarbeiterInnen mehr Entwicklungschancen bietenJobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.03.2011